Усилия Нгуен Ай Куока по подготовке кадров для создания партии и уроки, извлеченные сегодня.

Глубоко понимая уроки подготовки кадров для становления партии, преподанные Нгуен Ай Куоком, наша партия всегда уделяла внимание руководству и направлению работы по развитию кадров и добилась значительных успехов в этой области.

В конце XIX и начале XX веков колониальная эксплуатационная политика Франции привела к глубокой социальной стратификации во Вьетнаме. Неудача патриотических движений вьетнамского народа повлияла на осознание и решение молодого человека Нгуена Тат Тханя покинуть Вьетнам в поисках способа спасти страну.

Нгуен Ай Куок выступает на съезде Французской социалистической партии в Туре, декабрь 1920 года. (Архивное фото)

В своем стремлении спасти страну Нгуен Ай Куок (Нгуен Тат Тхань) соприкоснулся с марксизмом-ленинизмом. Это событие стало решающим поворотным моментом в его политической позиции, положив начало подготовке к созданию политической партии вьетнамского рабочего класса.

В июле 1920 года Нгуен Ай Куок прочитал «Первый черновик тезисов Ленина по национальному и колониальному вопросам» и осознал, что это имеет решающее значение для Вьетнама, путь к его освобождению. Посредством различных мероприятий Нгуен Ай Куок активно распространял марксизм-ленинизм во Вьетнаме. Он отбирал наиболее выдающихся личностей, обладавших самым решительным и революционным духом, чтобы обучить их революционным методам и организации, подготовив к созданию партии.

Учредительная конференция Коммунистической партии Вьетнама в 1930 году. Картина Фан Ке Ана.

Учредительная конференция партии состоялась с 6 января по 7 февраля 1930 года в Гонконге под председательством Нгуен Ай Куока. Конференция объединила коммунистические организации, создав единую коммунистическую партию, получившую название Коммунистическая партия Вьетнама. Создание Коммунистической партии Вьетнама подтвердило огромную роль лидера Нгуен Ай Куока, заложившего политические, идеологические, организационные и кадровые основы.

В частности, в отношении кадровой работы он отбирал подходящих людей, организовывал курсы повышения квалификации, обеспечивал теоретическую подготовку кадров, направлял их на повышение квалификации для совершенствования навыков, привлекал к практической работе и назначал на должности, соответствующие индивидуальным потребностям...

Президент Хо Ши Мин зачитывает Декларацию независимости, ознаменовавшую рождение Демократической Республики Вьетнам. (Архивное фото)

Деятельность Нгуен Ай Куока оставила нашей партии множество ценных уроков в области партийного строительства в целом и формирования кадрового контингента на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, для удовлетворения требований реформ, индустриализации, модернизации и международной интеграции в нынешний период.

Во-первых, следует определить кадры как «корень всей работы», «успех или неудача всей работы зависят от того, хорошие кадры или плохие»; «Кадры — это те, кто объясняет народу политику партии и правительства, чтобы он понимал и выполнял ее. В то же время они докладывают партии и правительству о положении народа, чтобы те понимали и определяли правильную политику» ⁽ ¹ ⁾ .

В действительности, все политические решения и руководящие указания Партии и Правительства разрабатываются и предлагаются кадрами на основе мнений и чаяний народа, а также организуются и направляются кадрами в процессе их реализации. Правильность или неправильность политики Партии, а также успех или неудача ее реализации зависят от кадров. Признавая это, наша Партия уделяет особое внимание кадровой работе, особенно отбору, обучению, развитию и планированию кадров. На протяжении всего своего руководства Партия издавала многочисленные резолюции по кадровой работе, устанавливающие критерии и стандарты для кадров, соответствующие каждому историческому этапу развития страны.

Усилия Нгуен Ай Куока по подготовке кадров для создания партии и уроки, извлеченные сегодня.

Обзор 13-го Национального съезда Коммунистической партии Вьетнама.

Во-вторых, крайне важно регулярно воспитывать кадры, обладающие политической стойкостью, высокими моральными принципами, твердой революционной позицией, стратегическим видением и мышлением, революционной этикой, стилем работы, лидерскими и управленческими навыками, а также способностью решать проблемы. Они должны быть компетентны в своей профессиональной области, обладать необходимой квалификацией и способностями, особенно интеллектуальными способностями и практическим опытом в своей специализированной работе. Обучение и развитие должны быть всесторонними и практическими, охватывая как теорию, так и практику; связывая обучение и развитие с использованием кадров. Обучение, развитие и обновление знаний должны быть связаны с должностями, планированием и использованием кадров, особенно кадров стратегического уровня, чтобы соответствовать все более высоким требованиям национального строительства и обороны.

В-третьих, расстановка и использование кадров должны основываться на выборе подходящего человека, подходящей должности и его сильных сторонах, чтобы наилучшим образом использовать его способности; расстановка и использование кадров должны обеспечивать разумную структуру между руководящими и управленческими должностями с точки зрения профессиональной квалификации и сфер деятельности; молодых кадров следует назначать смело, чтобы они могли пройти обучение, проверку, повзрослеть и получить возможность участвовать в партийных комитетах. Необходимо разработать и реализовать план ротации кадров в соответствии с установленным планом; следует определить количество и предполагаемый список кадров, подлежащих ротации в течение срока полномочий и каждый год. Подлежащие ротации лица должны действительно обладать необходимыми способностями и потенциалом для развития.

13-й съезд партии определил необходимость «сосредоточиться на формировании команды кадров и государственных служащих, обладающих достаточными качествами, способностями и престижем для служения народу и развитию страны. Должен существовать механизм отбора, обучения, привлечения и оценки талантов, поощрения и защиты кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются говорить, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность, осмеливаются внедрять инновации, осмеливаются противостоять трудностям и вызовам и быть решительными в действиях на благо общества» ⁽ ² ⁾ .

Глубоко понимая уроки подготовки кадров к основанию партии, преподанные Нгуен Ай Куоком, наша партия всегда уделяла внимание руководству и наставлению и добилась значительных успехов в понимании кадровой работы. Оглядываясь на славный исторический путь нации, тесно связанный с ростом и укреплением Коммунистической партии Вьетнама, мы еще больше впечатлены идеями, авторитетом и огромным вкладом президента Хо Ши Мина в революционный процесс в стране, в его тщательную подготовку кадров к рождению Коммунистической партии Вьетнама, а также в творческое и гибкое применение этих принципов партией в каждый исторический период, ведя нашу страну к процветанию, красоте и цивилизации.

---------

(1) Хо Ши Мин, Полное собрание сочинений , Национальное политическое издательство, Ханой, том 5, стр. 269.

(2) Коммунистическая партия Вьетнама, Документы 13-го Национального съезда делегатов , Том I, Национальное политическое издательство - ST, Ханой, 2021, стр. 178-179.

Новости по теме:

Нгуен Тхи Лам

Политическая школа Чан Фу

Источник