Работодатели вам откажут – потому что вам этого не хватает...

В настоящее время многие студенты выпускных курсов, недавние выпускники и молодые специалисты заняты формированием своих портфолио в рамках подготовки к сезону набора персонала 2026 года.

«Спринт» с целью формирования инвестиционного портфеля к концу года.

Нгуен Ким Нган, студентка Технологического университета Хошимина, рассказала, что уже почти месяц она посвящает много свободного времени редактированию своего портфолио.

«Я собрала все статьи, которые когда-либо писала, от учебных заданий и совместной работы для фан-страницы до небольших фриланс-проектов. Затем мне пришлось их рассортировать, добавить заметки и аккуратно оформить, чтобы я могла подать заявки на работу после Тет», — поделилась Нган.

Нгуен Та Хуй Хоанг (24 года, проживает по адресу: улица Чан Суан Соан, 793/28, район Тан Хунг, Хошимин; ранее проживал в районе Тан Хунг, 7-й округ, Хошимин) — начинающий программист. Хоанг говорит, что сейчас использует конец года, чтобы завершить создание своего личного портфолио на GitHub (социальная сеть для программистов) и собственного веб-сайта. «Раньше я думал, что резюме достаточно. Но после нескольких неудачных собеседований я понял, что рекрутеров очень интересуют реальные результаты. Портфолио — это как живое доказательство», — сказал Хоанг.

На форумах и в группах по поиску работы многие молодые люди также размещают запросы на советы от опытных специалистов о том, как создать безупречное портфолио, которое легко произведет впечатление на компании.

Многие молодые люди заняты формированием своих инвестиционных портфолио в рамках подготовки к рынку труда 2026 года.

ФОТО: ТХАНЬ НАМ

Г-н Хоанг Дуй Фуонг, заместитель директора компании Anh Linh Construction Investment Co., Ltd., расположенной в районе Тху Дау Мот города Хошимин (ранее район Фу Тхо , город Тху Дау Мот, провинция Биньзыонг), отметил, что понятие портфеля хорошо известно в креативных индустриях, особенно в таких областях, как маркетинг, технологии, СМИ, дизайн и бизнес.

По словам г-на Фуонга, в условиях жесткой конкуренции на рынке труда портфолио является важным «паспортом» к успешной карьере, помогая молодым людям не только продемонстрировать свои достижения, но и показать, как они работают и мыслят.

Г-н Фуонг считает, что многие ошибочно полагают, что портфолио похоже на резюме (Curriculum Vitae), но на самом деле это разные вещи.

«Резюме показывает, где кандидат учился и работал. Портфолио, с другой стороны, демонстрирует его реальные навыки», — поделился г-н Фуонг, добавив: «Резюме обычно занимает всего 1-2 страницы и содержит личную информацию, краткое описание образования, опыта работы и профессиональных навыков. Портфолио же представляет собой набор конкретных работ, проектов и результатов, которые могут быть представлены в виде PDF-файла, личного веб-сайта, Google Drive или специализированной платформы».

Важность портфеля

Говоря о важности портфолио, г-жа До Тхи Нгуен Хуонг, менеджер по подбору персонала в компании Trinh Quang Construction and Architecture Co., Ltd., район Тхой Ан, Хошимин (ранее район Тхой Ан, 12-й район, Хошимин), сказала: «Во многих резюме указывается: „умение реализовывать крупномасштабные проекты“, „умение работать в команде“. Однако только изучив портфолио, компании могут понять, какими конкретными навыками обладает кандидат, каков его образ мышления и подходит ли он для данной работы…», — сказала г-жа Хуонг.

По словам г-жи Нгуен Тхи Тху Транг, руководителя отдела кадров компании Phuc Nguyen Hao Co., Ltd. (район Ан Лак, Хошимин; ранее район Ан Лак А, район Бинь Тан, Хошимин), период с начала декабря считается подходящим временем для молодых людей, чтобы завершить подачу заявок на работу и быть готовыми к масштабным кампаниям по набору персонала, которые начнутся после празднования Китайского Нового года.

По словам г-жи Транг, портфолио играют все более важную роль в процессе поиска работы для молодых людей, особенно для тех, кто только начинает свою карьеру или имеет небольшой опыт. В условиях, когда компаниям необходимо быстро нанимать сотрудников, портфолио помогают рекрутерам оценить способности кандидатов всего за несколько минут, вместо того чтобы тратить время на детальное изучение каждого резюме.

Г-жа Транг считает, что портфолио не только помогает подтвердить практические навыки, но и отражает стиль работы кандидата, его личное мышление и уровень заинтересованности. Многие кандидаты, которые никогда не работали в крупной компании, но обладают хорошо структурированным портфолио, четко демонстрирующим процесс их обучения, все равно считаются значительным преимуществом.

Наличие хорошо структурированного портфолио, четко демонстрирующего ваше образование и опыт, считается большим преимуществом при подаче заявления на работу.

ФОТО: ТХАНЬ НАМ

Представители многих компаний считают, что распространенная ошибка, которую допускают молодые люди при создании портфолио, заключается в попытке включить в него слишком много информации, отсутствии четкой направленности или преувеличении своих реальных способностей.

Г-жа Транг подчеркнула: «Портфолио — это не место для демонстрации сфабрикованных достижений. Кандидаты должны включать только те проекты, в которых они действительно принимали участие, четко указывая свои индивидуальные роли и честно оценивая степень выполнения. Работодатели могут принимать кандидатов с меньшим опытом, но они не потерпят нечестности».

Г-жа Хуонг отметила: «Хорошее портфолио не должно быть слишком объёмным. 5-10 показательных проектов достаточно, чтобы продемонстрировать ваши возможности. Вместо того чтобы включать 20-30 похожих проектов, выбирайте те, которые показывают прогресс, разнообразные навыки или решают конкретные проблемы. Кроме того, оформление должно быть понятным и легко читаемым, без излишней перегруженности. Рекрутеры тратят всего несколько минут на просмотр портфолио; если оно выглядит неряшливо, они легко перейдут к следующему кандидату».

Многие молодые люди создают очень креативные портфолио.

ФОТО: ПРЕДОСТАВЛЕНО АВТОРОМ.

Г-н Фуонг советует молодым людям создавать портфолио, подходящее для каждой должности, на которую они претендуют, и не использовать одно портфолио для всех вакансий, поскольку каждая должность имеет свою специфику.

«Например, контент-маркетинг должен акцентировать внимание на статьях, кампаниях и данных; в то время как дизайн должен быть сосредоточен на визуальных продуктах, макете и цветовой гамме…» — сказал г-н Фуонг, добавив: «Портфолио полезно не только для подачи заявок на работу, но и помогает молодым людям осмыслить свое развитие, выявить сильные и слабые стороны, а также определить навыки, которые нуждаются в улучшении. Для фрилансеров или тех, кто создает личный бренд, портфолио также является «лицом», позволяющим взаимодействовать с клиентами и партнерами».

Г-жа Транг считает, что сезон набора персонала в начале года наступает очень быстро, всего через несколько недель после китайского Нового года. «Поэтому молодым людям следует готовить свои портфолио с конца года, чтобы избежать неожиданностей. Портфолио нельзя составить за несколько дней; требуется время на отбор, редактирование и совершенствование навыков. Этот процесс помогает соискателям войти в сезон набора персонала 2026 года с активным настроем, готовыми воспользоваться возможностями», — сказала г-жа Транг.

Источник: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm