Сотрудницы, родившие ребенка, могут получить от компании премию в размере 100 миллионов вон.

Как сообщает издание The Korea Herald , южнокорейский производитель нижнего белья Ssangbangwool 22 февраля объявил о выделении до 100 миллионов вон (приблизительно 1,85 миллиарда донгов) в поддержку беременных сотрудниц.

Согласно программе компании по выплате пособий по беременности и родам, сотрудницы могут получить 30 миллионов вон за первого ребенка, еще 30 миллионов вон за второго и дополнительно 40 миллионов вон за третьего ребенка.

Компания также сообщила, что предоставит до 3 миллионов вон сотрудникам, нуждающимся в экстракорпоральном оплодотворении.

«Низкий уровень рождаемости — это серьезная проблема, которую наше общество должно преодолеть. Компания возьмет на себя ответственность и приложит все усилия, чтобы помочь стране повысить уровень рождаемости», — заявил представитель Ssangbangwool.

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — В Южной Корее уровень рождаемости находится на рекордно низком уровне.

Это заявление последовало за объявлением строительного гиганта Booyoung Group, сделанным ранее в феврале, о том, что он будет выплачивать своим сотрудницам 100 миллионов вон за каждого рожденного ребенка – это самое высокое пособие по беременности и родам, предлагаемое любой компанией в Южной Корее.

Компания заявила, что с января 2021 года Буён выплатила в общей сложности 7 миллиардов вон 70 сотрудникам, имеющим одного или более детей.

Правительство Южной Кореи также поддерживает корпоративные программы, направленные на стимулирование рождаемости.

Южная Корея оказалась в замкнутом круге низкой рождаемости и нехватки педиатров.

На прошлой неделе президент Южной Кореи Юн Сук Ёль поручил своим помощникам предложить налоговые льготы и другие меры поддержки, чтобы побудить компании внедрять программы контроля рождаемости.

Несмотря на совместные усилия государственного и частного секторов по повышению рождаемости, многие работники в Южной Корее по-прежнему считают, что простые траты денег вряд ли что-то изменят.

«Моя компания недавно решила увеличить финансовую поддержку беременным сотрудницам. Но я не думаю, что одних денег достаточно, чтобы заставить сотрудниц завести детей. Они не хотят чувствовать вину за то, что используют весь свой отпуск по уходу за ребенком, а политики, гарантирующие гибкий график работы, больше не существуют», — цитирует The Korea Herald слова работающей женщины с 7-летним ребенком.

Некоторые опасаются, что налоговые льготы, предоставляемые правительством, могут привести к поляризации рынка труда.

«Недавние новости о программах контроля рождаемости крупных компаний и планах правительства по предоставлению налоговых льгот меня обеспокоили, потому что я не подхожу под условия этих программ», — сказала Ли, сотрудница небольшой компании.

Согласно данным Национальной налоговой службы Кореи, лишь 2,3% домашних работников получают финансовую поддержку в рамках программ стимулирования рождаемости, предоставляемых их компаниями.

«Корпоративные программы, поощряющие деторождение, предлагают некоторую финансовую поддержку, но они не окажут существенного влияния на значительное повышение рождаемости в стране, поскольку ими пользуется лишь небольшое число сотрудников», — поделился сотрудник отдела кадров южнокорейского конгломерата.

В Южной Корее уровень рождаемости – среднее число детей, которых женщина рожает за свою жизнь – в 2022 году достиг рекордно низкого уровня в 0,78, и прогнозируется дальнейшее снижение этого показателя в 2023 году.

Ссылка на источник