Сотрудницы, которые рожают детей, могут получить от компании «вознаграждение» в размере 100 миллионов вон

Газета Korea Herald сообщила, что производитель нижнего белья Ssangbangwool в Южной Корее 22 февраля объявил о том, что компания выделит до 100 миллионов вон (около 1,85 миллиарда донгов) беременным сотрудницам.

В рамках программы компании по уходу за детьми сотрудники могут получить 30 миллионов вон на первого ребенка, еще 30 миллионов вон на второго ребенка и еще 40 миллионов вон на третьего ребенка.

Компания также сообщила, что выделит до 3 миллионов вон сотрудникам, нуждающимся в экстракорпоральном оплодотворении.

«Низкая рождаемость — важная задача, которую наше общество должно решить. Компания возьмёт на себя ответственность и сделает всё возможное, чтобы помочь стране повысить рождаемость», — заявил представитель Ssangbangwool.

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — Уровень рождаемости в Южной Корее находится на рекордно низком уровне.

Заявление было сделано после того, как строительная группа Booyoung в начале этого месяца объявила, что будет выплачивать своим сотрудникам по 100 миллионов вон за каждого рожденного ребенка — это самое большое денежное пособие по беременности и родам среди южнокорейских компаний.

Компания заявила, что с января 2021 года Booyoung предоставила в общей сложности 7 миллиардов вон 70 сотрудникам, имеющим одного или нескольких детей.

Правительство Кореи также поддерживает программы компаний по стимулированию воспитания детей.

Южная Корея попала в порочный круг низкой рождаемости и нехватки педиатров

На прошлой неделе президент Южной Кореи Юн Сок Ёль поручил своим помощникам предоставить налоговые льготы и другие меры поддержки, чтобы побудить компании запускать программы по поддержке деторождения.

Несмотря на согласованные усилия государственного и частного секторов по повышению рождаемости, многие работники в Южной Корее по-прежнему считают, что одни только траты денег вряд ли что-то изменят.

«Моя компания недавно решила увеличить финансовую поддержку беременных сотрудниц. Но я не думаю, что одни только деньги могут заставить сотрудниц завести детей. Они не хотят чувствовать себя виноватыми из-за того, что используют весь свой отпуск по уходу за ребенком, а политики, гарантирующей гибкий график работы, больше не существуют», — рассказала The Korea Herald работающая мать семилетнего ребенка.

Некоторые опасаются, что государственные налоговые льготы могут привести к поляризации рабочих мест.

«Последние новости о программах стимулирования воспитания детей в крупных компаниях и планах правительства по предоставлению налоговых льгот вызывают у меня беспокойство, поскольку я не имею права на эти программы», — сказал сотрудник по фамилии Ли, работающий в небольшой компании.

По данным Национальной налоговой службы Кореи, только 2,3% домашних работников получают финансовую поддержку в рамках программ стимулирования воспитания детей, реализуемых их компаниями.

«Программы стимулирования рождаемости в компаниях предоставляют некоторую финансовую поддержку, но они не окажут существенного влияния на повышение рождаемости в стране, поскольку ими пользуется лишь небольшое число сотрудников», — сказал сотрудник отдела кадров южнокорейского конгломерата.

Коэффициент рождаемости (среднее число детей, которых женщина рожает за свою жизнь) в Южной Корее достиг рекордно низкого уровня в 0,78 в 2022 году, и ожидается, что в 2023 году этот показатель снизится еще больше.

Ссылка на источник