Многие банки объявили о наборе ряда новых сотрудников.

Многие банки только что обнародовали информацию о новых целях набора персонала на 2023 год.

Клиенты совершают транзакции в головном офисе Vietcombank . Фото: Тран Вьет/VNA

Соответственно, Акционерный коммерческий банк внешней торговли Вьетнама (Вьеткомбанк) объявил о наборе 62 дополнительных сотрудников для подразделений в Головном офисе.

В частности, квоты 43/62 на этот раз предназначены для Центра данных и анализа с должностями экспертов и специалистов по управлению данными, инженерии данных, науке о данных и анализу бизнес-данных.

Оставшиеся цели: Vietcombank набирает персонал для Центра оценки активов (6 целей), Департамента закупок и управления активами (3 цели), Оперативного надзора (6 целей), Управления операционными рисками (2 цели) и Отдела пропаганды партийного комитета (2 цели).

Крайний срок приема онлайн-заявок на сайте Vietcombank — 22 августа 2023 года.

Примечательно, что при этом наборе Vietcombank не указывал фактор опыта кандидатов. Банк отметил, что принимает заявки только от кандидатов, окончивших очные или совместные университетские программы, за исключением совместных программ, заочных программ, программ второго высшего образования и программ совместительства с университетами, в соответствии с правилами Vietcombank.

В объявлении о наборе также подчёркивается, что наличие степени магистра или выше является лишь приоритетным критерием для кандидатов. В то же время Vietcombank оставляет за собой право отбирать заявки и приглашать наиболее талантливых кандидатов к участию в отборочных турах.

С начала года Vietcombank провёл множество кампаний по набору персонала, охвативших до нескольких сотен сотрудников. Самая масштабная из них прошла в марте 2023 года. В рамках кампании было выбрано 350 кандидатов без опыта работы на должности в отделе обслуживания клиентов, бухгалтерии, операционных менеджерах... и 75 кандидатов с опытом работы.

Не только Vietcombank, но и Вьетнамский банк социальной политики (VBSP) также набирает сотрудников для банковских отделений в провинциях и городах дельты Красной реки и северных центральных регионов, центрального побережья, Центрального нагорья, а также для отделений VBSP в провинциях Куангбинь, Куангчи и Тхыатхиен-Хюэ.

Общая цель набора в этом раунде составляет около 90 человек, в основном набор осуществляется по профессиональным навыкам, и только 2 цели набора — по ИТ.

Что касается условий и стандартов набора, то помимо факторов, связанных со здоровьем, безупречной биографией и возрастом не более 30 лет, Народный кредитный фонд также четко определяет квалификационные требования к каждому кандидату.

Кандидаты, претендующие на профессиональный экзамен, должны иметь высшее образование, полученное в Банковской академии, Банковском университете города Хошимин, или высшее образование по специальности «Финансы — банковское дело, бухгалтерский учет, аудит» в других университетах.

Кандидатам, регистрирующимся на экзамен по ИТ, необходимо иметь обычный университетский диплом по специализации в области информационных технологий, телекоммуникаций, математики, информационных систем, программной инженерии или компьютерных наук.

NHCSXH также требует от кандидатов наличия сертификата по английскому языку уровня 2 по шкале владения вьетнамским иностранным языком в соответствии с циркуляром 01/2014/TT-BGDĐT от 24 января 2014 года или эквивалентного ему или более высокого уровня, за исключением случаев, когда имеется сертификат об окончании профессионального обучения со стандартами вывода знаний по иностранным языкам в соответствии с нормативными актами.

Крайний срок приема заявок — 25 августа 2023 года, за исключением филиала Тхыа Тхиен - Хюэ, где заявки принимаются до 29 августа 2023 года.

Ранее, в июле 2023 года, Банк сельского хозяйства и развития сельских районов (Agribank) нанял около 600 сотрудников на должности в сфере кредитования, бухгалтерского учета, международных платежей, юридических услуг, кассовых операций и аудита в филиалах системы.

Акционерный коммерческий банк инвестиций и развития Вьетнама (BIDV) набирает более 350 сотрудников, в том числе 323 специалиста по кредитным операциям, таким как управление клиентами, управление рисками, общее планирование, администрирование кредитов, а также 19 специалистов по бухгалтерскому учету, таких как кассиры и специалисты по финансовому учету.

Акционерный коммерческий банк Lien Viet Post (LPBank) в июле также объявил о наборе на должности заместителя директора по работе с корпоративными клиентами, начальника отдела, заместителя начальника отдела, эксперта, старшего эксперта по информационным технологиям, цифровому банкингу, руководителя группы, контролера, транзакционного менеджера...

LPBank сообщил, что всего за месяц получил более 6000 заявок от достойных кандидатов. В августе банк организует общенациональный вступительный экзамен для отбора подходящих и способных кандидатов, которые пополнят штат высококвалифицированных сотрудников банка и будут отвечать потребностям развития бизнеса в будущем.

Согласно финансовым отчетам банков за второй квартал 2023 года, доход сотрудников Vietcombank по-прежнему находится в лидирующей группе со средним показателем около 40,6 млн донгов в месяц на человека; у BIDV он составляет около 40,1 млн донгов в месяц на человека...

Однако эти цифры приведены только для справки, поскольку фактический доход будет варьироваться в зависимости от должности в банке, стажа, индивидуального сотрудника и целевого уровня завершения филиала...

Согласно анализу тенденций трудоустройства на рынке труда, проведенному Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов, сфера финансов, банковского дела и страхования входит в пятерку отраслей с самым высоким спросом на рабочую силу. Остальные четыре отрасли включают: информацию и связь; оптовую и розничную торговлю, ремонт автомобилей, мотоциклов, скутеров и других моторизованных транспортных средств; прочие виды услуг; административную деятельность и вспомогательные услуги.

По данным baotintuc.vn

Источник