Многие корейские студенты не решаются окончить университет из-за страха остаться безработными.

Ким (26 лет) получил диплом по физике и хотел работать в полупроводниковой промышленности. Однако, несмотря на попытки найти работу в других отраслях, студент постоянно проваливал отбор. «Если бы я знал, что так будет, я бы отложил выпускной, как мои друзья», — со вздохом сказал студент.

Столкнувшись с замороженным рынком труда, многие корейские студенты решают не заканчивать обучение вовремя. Они соглашаются поступать на пятый курс, откладывая окончание обучения, чтобы найти новые возможности и избежать риска остаться без работы.

По данным Корейского института развития образования , число студентов, отложивших окончание учебы в 2024 году, достигнет 17 597 человек, что примерно на 2 500 больше, чем в 2023 году. Статистическое управление Кореи также сообщило, что среднее время завершения университетской программы составляет 4 года и 4 месяца, что является самым высоким показателем с 2007 года.

Соискатели работы заполняют заявления в Центре занятости и социальной поддержки «Собу» в районе Мапо, Сеул. (Фото: Korea Times)

Чтобы сохранить свой студенческий статус, многие молодые люди находят творческие способы. Некоторые набрали достаточно кредитов, но платят около 100 000 вон за семестр, чтобы отложить выпуск. Другие откладывают подачу необходимых сертификатов до тех пор, пока не найдут работу.

25-летний Кан Дэюн, студент факультета экономики Университета Сонгюнгван, отложил сдачу некоторых зачётов и продлил учёбу, взяв академический отпуск. Он использовал свой учётный кабинет для доступа к профессиональным материалам и отчётам из платных источников, чтобы лучше подготовиться к поиску работы.

По данным Korea Times, основная причина, по которой студенты откладывают окончание обучения, — растущие требования работодателей. Опрос, проведённый Корейской конфедерацией труда, показал, что 81,6% компаний считают опыт работы наиболее важным критерием при найме новых сотрудников.

«Даже для работы начального уровня требуется опыт или профессиональная сертификация. Единственный выход — отложить выпуск, подать заявку на стажировку или продолжить обучение», — сказал 26-летний Чхве, выпускник факультета государственного управления. Но возможностей получить опыт мало. Количество доступных вакансий на одного соискателя в Южной Корее в прошлом месяце составило всего 0,4, что является самым низким показателем с 2020 года.

По данным Корейского института труда, уровень занятости молодёжи снижается 28 месяцев подряд с ноября 2022 года. «Создается впечатление, что вакансии в средних и крупных компаниях полностью исчезли за последний год», — говорит 27-летний Пак, студент факультета машиностроения.

По мнению экспертов, решение кроется в решении проблемы двойственного рынка труда Южной Кореи. Повышение заработной платы и условий труда на малых и средних предприятиях создаст больше возможностей для молодёжи.

«Первая работа в Корее во многом определяет карьеру и жизненный путь человека. Текущая политика, ориентированная только на поддержку доходов, недостаточна. Единственный способ решить этот кризис занятости — это разрушить структуру двойной занятости», — подчеркнул Ким Ю Бин, глава отдела исследований политики занятости Корейского института труда.

(Источник: Zing News)

Источник: https://vtcnews.vn/nhieu-sinh-vien-han-quoc-khong-dam-tot-nghiep-dai-hoc-vi-so-that-nghiep-ar962502.html