Азиатские компании выплачивают сотрудникам огромные бонусы

От часов Rolex, 52-месячной зарплаты до двухметровой горы денег — вот типы «огромных» бонусов, которые привлекли внимание азиатских компаний в прошлом году.

В прошлом месяце миллиардер Кен Гриффин, генеральный директор хедж-фонда Citadel (США), подарил своим сотрудникам полностью оплаченную поездку в Токийский Диснейленд. Поездка была приурочена к 30-летию компании в 2020 году и 20-летию Citadel Securities в 2022 году, но торжества были отложены из-за пандемии.

Около 1200 сотрудников азиатско- тихоокеанских офисов двух компаний в Гонконге, Сингапуре, Сиднее, Шанхае, Токио и Гургаоне получили билеты в Токийский Диснейленд. Они также смогли прийти со своими семьями и посмотреть концерт, в котором приняли участие Maroon 5 и диджей Кэлвин Харрис.

Щедрость Citadel по отношению к своему азиатскому подразделению не является уникальной для региона, поскольку некоторые компании успешно оправились от пандемии.

Rolex Paradise Group провела премию для сотрудников в марте. Фото: Дорин Сиа — Rolex Paradise Group провела премию для сотрудников в марте. Фото: *Дорин Сиа*

В марте компания Paradise Group (Сингапур) подарила часы Rolex и золотые слитки Suisse более чем 330 своим сотрудникам. Компании принадлежит ряд ресторанных брендов, таких как Paradise Dynasty, Beauty in the Pot и Le Shrimp Ramen.

На видео сотрудники подходят к столу, заставленному часами Rolex, включая такие модели, как Datejust. Девяносто восемь сотрудников, проработавших в Paradise Group 10 лет и более, получили эти часы, независимо от занимаемой должности. Это уже второй раз, когда Paradise Group дарит часы Rolex сотрудникам, после первого такого случая в 2018 году.

Сотрудники, проработавшие от пяти до семи лет, получили золотой слиток Suisse весом 2,5 грамма, а те, кто проработал от восьми до девяти лет, – золотой слиток весом 5 граммов. Остальные восемь сотрудников получили туристические ваучеры на сумму 5000 сингапурских долларов (3675 долларов США). В общей сложности Paradise Group потратила на эту акцию почти 2 миллиона сингапурских долларов.

Ранее, в январе, несколько азиатских компаний попали в заголовки газет благодаря крупным бонусам или особым мероприятиям в преддверии Лунного Нового года, чтобы отметить результаты своей деятельности в 2022 году. Например, на Тайване судоходная компания Evergreen Marine побила собственный рекорд по самому высокому бонусу среди компаний, акции которых котируются на бирже, выплатив сотрудникам по итогам 2022 года компенсацию в размере до 52 месячных окладов.

Соответственно, большинство сотрудников Evergreen получают годовые премии в размере от 10 до 45 месячных окладов, а премии для тех, кто показал лучшие результаты работы, достигают 52 месячных окладов. В середине прошлого года компания выплачивала сотрудникам полугодовые премии в размере от 10 до 12 месячных окладов.

Сотрудники Evergreen получат денежные премии в январе 2023 года. Фото: SCMP Composite — Сотрудники Evergreen получат денежные премии в январе 2023 года. Фото: *SCMP Composite*

Новогодняя вечеринка китайского производителя кранов Henan Mine в январе запомнилась двухметровой кучей денег. Сотрудники по очереди забирали домой премии, а трое менеджеров по продажам получили по 5 миллионов юаней (685 000 долларов США).

Кроме того, более 30 человек получили не менее 1 миллиона юаней (137 000 долларов США). В 2022 году, несмотря на влияние карантина, связанного с пандемией, на экономику Китая, компания Henan Mine не увольняла сотрудников и зафиксировала выручку от продаж в размере 9,16 млрд юаней (почти 1,3 млрд долларов США) в 2022 году, что на 23% больше, чем в 2021 году.

Совсем недавно, в мае, авиакомпания Singapore Airlines выплатила сотрудникам, имеющим на это право, около восьмимесячных окладов, после того как за 2022-23 финансовый год компания зафиксировала рекордную прибыль в размере 1,16 млрд сингапурских долларов. Выплата включала премию за участие в прибыли в размере 6,65 месячного оклада и дополнительную премию в размере 1,5 месячных окладов. Авиакомпания заявила, что премия была «основана на давней формуле ежегодного бонуса за участие в прибыли, согласованной с профсоюзом».

Phien An ( по данным CNA )

Ссылка на источник