Какая страна наняла независимую организацию для подбора государственных служащих?

Кандидаты сдают экзамен на государственную службу в провинции Цзянсу, Китай, в ноябре 2016 года.

Наряду с проектом пересмотренного Закона о кадрах и государственных служащих Министерство внутренних дел дел делится международным опытом разработки Закона о кадрах и государственных служащих, включая опыт набора государственных служащих из других стран.

Китай

В Китае впервые принята единая система юридической квалификации для кандидатов, претендующих на вакансии.

Прием на работу включает письменное тестирование и собеседование. Содержание теста основано на базовых компетенциях, должностях и рангах соответствующих государственных органов.

Письменный экзамен включает общие и специализированные предметы. Общеобразовательные предметы предписываются центральными государственными органами. Специализированные предметы предписываются провинциальными государственными службами и министерствами.

Содержание и методика собеседования устанавливаются государственным органом на уровне провинции или выше.

Испытательный срок для государственных служащих составляет 1 год. После испытательного срока будут назначены квалифицированные государственные служащие. Если они не соответствуют требованиям, решение о приеме на работу будет отменено.

Таиланд

В Таиланде прием на государственную службу осуществляется путем проведения нескольких этапов экзаменов, включая конкурсный отбор и отбор.

Конкурсный экзамен разделен на 3 части. Часть 1 проверяет способность к обучению выполнению работы, что означает, что кандидата можно развить или обучить для выполнения работы. Часть 2 проверяет эффективность работы, то есть знания и навыки кандидата для данной работы. Часть 3 проверяет способность выполнять работу, то есть пригодность кандидата для выполнения работы с точки зрения его поведения, отношения к работе и личности.

Таким образом, программа экзамена состоит из 3 этапов: общий, специальный тест и оценка соответствия должности.

Общий экзамен состоит из двух частей. Первая цель — оценить общие способности, навыки усвоения информации и аналитические навыки. Математические, лингвистические и логические навыки включены в первый раздел, поскольку считается, что они отражают образовательные способности заявителя.

Вторая часть посвящена оценке способности понимать и выражать свои мысли на тайском языке.

Тест на общие знания, проводимый Управлением Комиссии по государственной службе, охватывает такие предметы, как экономика, право, компьютеры, бухгалтерский учет и политология.

Оценка пригодности кандидата для работы осуществляется путем изучения его резюме и личного профиля, опыта работы, образования, а также наблюдения за его поведением во время собеседования. Этим также занимаются департаменты.

Если кандидат набрал не менее 60% на каждом из трех этапов, он/она считается сдавшим вступительный экзамен. Успешные кандидаты будут ранжированы на основе набранных ими баллов и включены в шорт-лист на должность, на которую они подали заявку.

Этот список будет вестись в течение 2 лет, и кандидаты будут вызываться на вакантные должности в порядке рейтинга.

Америка

В предыдущие годы набор на государственную службу в США включал в себя сочетание письменных экзаменов и личных собеседований. В последнее время все чаще используются очные интервью.

Экзамены на государственную службу в США ориентированы на проверку специальных знаний и эффективности работы. Типы экзаменов (письменный, устный, практический и отборочный) зависят от требований каждой должности.

Агентство по управлению персоналом обычно выбирает 7 лучших кандидатов и направляет их в агентство по подбору кадров для государственной службы. Агентство по подбору кадров для государственной службы станет тем подразделением, которое отберет подходящих кандидатов и предоставит им испытательный срок.

Франция

Франция использует конкурсные экзамены для отбора государственных служащих. Неконкурсный прием на работу распространяется только на ветеранов, инвалидов...

Тест состоит из представления кандидатом знаний, полученных из профессионального опыта или профессиональных ситуаций, имеющих отношение к предполагаемой функции теста. В зависимости от характера работы требуются физические тесты.

Кандидатам разрешается зарезервировать результаты своего зачисления на 4 года в следующих случаях: отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению ребенка, отпуск по посещению ребенка родителем и отпуск по воссоединению семьи; длительный отпуск; исполнять обязанности местного выборного должностного лица; выполнять государственный долг; набор местного персонала по контракту; приверженность гражданскому долгу

Успешные кандидаты должны пройти испытательный срок и пройти предварительную подготовку для назначения на государственную службу. Стажеры могут быть уволены в период обучения по рекомендации генерального административного комитета за недостаточную квалификацию и дисциплинарные нарушения.

Если принимаемое на работу лицо ранее являлось государственным служащим или имеет 2-летний стаж работы, оно освобождается от испытательного срока. Испытательный срок засчитывается в трудовой стаж для продвижения по службе и выхода на пенсию.

Новая Зеландия

В Новой Зеландии иной подход к набору кадров на государственную службу. В частности, внутренний подбор персонала можно осуществлять самостоятельно или путем привлечения внешнего кадрового агентства. Случаи найма независимых кадровых агентств включают: должности, требующие высокой технической квалификации; большой объем подбора персонала и необходимость использования консультантов по подбору персонала; экономически выгоднее нанять независимое подразделение.

Кандидаты, отобранные для собеседования, сопровождаются одним человеком или одной группой поддержки. В таких случаях процесс собеседования должен быть заранее организован менеджером по найму.

Изучив опыт подбора государственных служащих в некоторых странах, Министерство внутренних дел предложило расставить приоритеты в методе отбора. Для агентств с низкими целевыми показателями по набору персонала децентрализуйте набор персонала в агентстве. Агентствам с большими потребностями в подборе персонала целесообразно нанять независимую рекрутинговую организацию.

Министерство также предложило добавить метод внутреннего подбора кадров: приоритет будет отдаваться лицам, имеющим опыт работы в государственном секторе или работающим по контракту, что создаст мотивацию для продвижения по государственной службе.

Штаб-квартира (по данным Vietnamnet)

Источник: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html