Наряду с проектом пересмотренного Закона о кадрах и государственных служащих, Министерство внутренних дел поделилось международным опытом разработки законов о кадрах и государственных служащих, в том числе опытом набора государственных служащих из других стран.
Китай
В Китае впервые внедрена единая система оценки профессиональной квалификации юристов для кандидатов, претендующих на вакансии.
Процесс отбора включает письменные тесты и собеседования. Содержание тестов основано на базовых компетенциях, должностных обязанностях и уровне соответствующего государственного учреждения.
Письменный экзамен включает в себя общие и специализированные предметы. Общие предметы определяются центральными государственными органами. Специализированные предметы определяются государственными органами и министерствами на уровне провинций.
Содержание и методы собеседования определяются государственным органом провинциального или более высокого уровня.
Испытательный срок для государственных служащих составляет один год. По окончании испытательного срока будут назначены квалифицированные государственные служащие; в отношении тех, кто не соответствует требованиям, решение о приеме на работу будет аннулировано.
Таиланд
В Таиланде набор государственных служащих осуществляется посредством нескольких этапов экзаменов, включая конкурсные и отборочные этапы.
Конкурсный экзамен состоит из трех частей. Часть 1 проверяет способность к обучению для выполнения работы, то есть способность кандидата к развитию или подготовке для выполнения данной работы. Часть 2 проверяет способность выполнять работу, то есть знания и навыки кандидата для этой работы. Часть 3 проверяет способность выполнять работу, касающуюся пригодности кандидата к выполнению работы с точки зрения его поведения, отношения и личности.
Таким образом, программа экзаменации состоит из трех этапов: общего, специального и оценки соответствия должности.
Общий экзамен состоит из двух частей. Первая часть направлена на оценку общих способностей, навыков восприятия информации и аналитических способностей. Математические, лингвистические навыки и навыки логического мышления включены в первую часть, поскольку считается, что они отражают уровень подготовки кандидата.
Вторая часть посвящена оценке способности понимать и выражать свои мысли на тайском языке.
Тест на общие знания, проводимый Управлением комиссии по делам государственной службы, охватывает ряд тем, включая экономику, право, информатику, бухгалтерский учет и политологию .
Оценка пригодности кандидата к работе осуществляется путем изучения его резюме и личного профиля, опыта работы, образования, а также наблюдения за его поведением во время собеседования. Этим также занимаются соответствующие отделы.
Кандидаты, набравшие не менее 60% баллов на каждом из трех этапов, считаются прошедшими отборочный процесс. Успешно прошедшие отбор кандидаты будут ранжированы по набранным баллам и включены в список кандидатов на должность, на которую они претендовали.
Этот список будет действовать в течение двух лет, и кандидаты будут приглашены для замещения вакантных должностей в порядке их ранжирования.
Америка
В предыдущие годы набор на государственную службу в США включал в себя сочетание письменных тестов и личных собеседований. В последнее время личные собеседования стали более распространены.
Экзамены на государственную службу в США ориентированы на проверку специализированных знаний и навыков, необходимых для выполнения работы. Форматы экзаменов (письменные, устные, практические или отборочные) различаются в зависимости от требований каждой должности.
Как правило, отдел кадров отбирает семь наиболее эффективных сотрудников и передает их имена в агентство по подбору персонала для государственной службы. Затем агентство по подбору персонала для государственной службы отбирает подходящих кандидатов и проводит испытательный период.
Франция
Во Франции для отбора государственных служащих используется система конкурсных экзаменов. Неконкурсный отбор возможен только для ветеранов, лиц с ограниченными возможностями и других категорий граждан.
Экзамен состоит из презентации кандидата, демонстрирующей приобретенные знания, профессиональный опыт или профессиональную ситуацию, связанную с предполагаемой функцией конкурса. В зависимости от характера работы может потребоваться медицинский осмотр.
Кандидатам предоставляется четырехлетняя отсрочка успешного рассмотрения их заявления в следующих случаях: отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск для посещения родителей и отпуск для воссоединения семьи; длительный отпуск; выполнение обязанностей в качестве избранного на местном уровне государственного служащего; выполнение национальных обязательств; работа по местному контракту; и приверженность гражданскому долгу.
Успешно прошедшие отбор кандидаты должны пройти испытательный срок и принять участие в подготовительной подготовке, прежде чем быть назначенными на должность в государственной службе. Кандидаты, проходящие испытательный срок, могут быть уволены на время обучения по рекомендации общего административного комитета в связи с недостаточной квалификацией или дисциплинарными нарушениями.
Если принимаемый на работу человек является бывшим государственным служащим или имеет двухлетний опыт работы, он освобождается от испытательного срока. Испытательный срок будет учитываться при определении стажа работы для целей продвижения по службе и выхода на пенсию.
Новая Зеландия
Новая Зеландия применяет уникальный подход к набору государственных служащих. В частности, правительство может либо осуществлять внутренний набор, либо нанимать внешнее кадровое агентство. Независимое кадровое агентство привлекается, например, для должностей, требующих высокого уровня квалификации или технических навыков; для масштабного набора персонала, требующего использования консультантов по подбору кадров; а также из соображений экономической эффективности при найме независимого агентства.
Кандидаты, отобранные для собеседования, могут прийти на него в одиночку или с группой поддержки. В таких случаях процесс собеседования должен быть предварительно согласован с руководителем отдела кадров.
На основе исследования опыта набора государственных служащих в нескольких странах Министерство внутренних дел предлагает определить приоритетность методов отбора. Для ведомств с ограниченными квотами на набор персонала полномочия по проведению набора следует делегировать самому ведомству. Для ведомств с большой потребностью в найме следует нанять независимую кадровую организацию.
Министерство также предложило ввести метод внутреннего набора персонала: отдавать приоритет кандидатам с опытом работы в государственном секторе или тем, кто в настоящее время работает по контракту, создавая тем самым стимул для карьерного роста в рамках государственной службы.
Источник: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html
![[Изображение] Центральный партийный офис подводит итоги работы в 2025 году](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F18%2F1766065572073_vptw-hoi-nghi-tong-ket-89-1204-jpg.webp&w=3840&q=75)
Комментарий (0)