Г-н Нгуен Чиен Тханг: Куанг Три всегда считает солидарность и гармонию высшим принципом.

Недавно заместитель секретаря партийного комитета провинции Куангчи г-н Нгуен Чиен Тханг в беседе с Тхой Даем подтвердил, что после трех месяцев работы новой модели управления среди кадров, членов партии и людей всех слоев общества провинции не наблюдается проявлений локальности.

— Господин, после объединения провинций Куангбинь и Куангчи было отмечено множество возможностей для развития провинции. Однако возможности всегда сопряжены с трудностями. Какие же нерешённые проблемы вы и Постоянный комитет провинциального комитета партии уделяете особое внимание?

Объединение провинций Куангбинь и Куангчи в новую провинцию Куангчи открывает перед провинцией множество возможностей для развития на новом пространстве с новым потенциалом и преимуществами. Однако, наряду с этим, перед партийным комитетом и народом провинции стоит множество задач, включая две нерешённые, требующие особого внимания.

Во-первых, после объединения, несмотря на расширение территории и появление множества возможностей и преимуществ, Куангчи всё ещё сталкивается с риском экономического отставания от других провинций региона. Более того, в последнее время партийный комитет, правительство и жители провинции прилагают значительные усилия для содействия социально-экономическому развитию и улучшению жизни людей, но достигнутые результаты пока скромны.

Таким образом, одной из задач провинциального партийного комитета на период 2025–2030 гг. станет вопрос о том, как возглавить и направить продвижение позитивного, инициативного и творческого духа для эффективного использования потенциала и сильных сторон провинции, особенно в сфере энергетики, логистики, туризма, экологически чистого сельского хозяйства, создавая прорывное развитие Куангчи и превращая его в новый полюс роста в Центральном регионе.

Г-н Нгуен Чиен Тханг, заместитель секретаря провинциального партийного комитета Куангчи

Во-вторых, повышение эффективности и результативности работы объединённого аппарата двухуровневой местной власти для обеспечения руководящей, направляющей и управленческой роли партийных комитетов и органов власти всех уровней в реализации целей и задач. Для этого организация аппарата должна быть строго методичной и научной, избегать дублирования функций, одновременно укрепляя и укрепляя солидарность и единство руководства и управления, что является важным условием развития провинции в сильную и процветающую.

— Один из ключевых вопросов, поднятых генеральным секретарем То Ламом 29 июня 2025 года, непосредственно перед введением двухуровневой модели государственного управления, — это важнейшая роль солидарности с местными органами власти после объединения. Как вы доносите эту информацию до провинциального комитета партии?

- В статье «Сила единства» Генеральный секретарь подчеркнул, что «История возложила на нас чрезвычайно важную задачу создания стройного, эффективного и действенного аппарата, отвечающего требованиям быстрого и устойчивого развития страны в новый период. Для выполнения этой задачи нет оружия более мощного и действенного, чем единодушие всей политической системы и поддержка всего народа».

В ходе рабочего совещания 25 июня 2025 года с постоянными комитетами бывших провинциальных партийных комитетов Куангбиня и Куангчи, непосредственно перед объединением, Генеральный секретарь также подчеркнул необходимость «прочно укреплять доверие внутри всей партии, содействовать солидарности между регионами, людьми всех слоёв общества и поколений», «решительно не допускать проявления местничества, групповых интересов или внутренних разногласий».

Полностью понимая эту точку зрения Генерального секретаря, Постоянный комитет провинциального комитета партии Куангчи постоянно уделял внимание пропагандистской и просветительской работе, направленной на укрепление и укрепление солидарности и единства в сознании, мыслях и действиях каждого партийного деятеля, члена партии и всего народа, особенно руководителей партийных комитетов и органов власти всех уровней. В то же время эта идеология нашла свое конкретное воплощение в руководстве, управлении и деятельности организации для решения местных политических задач.

Генеральный секретарь То Лам также поднял важный вопрос: местный менталитет. Если этот вопрос не будет решён окончательно, это негативно скажется на процессе объединения. Как вы оцениваете текущую ситуацию в Куангчи?

После объединения административных границ в некоторых местах всё ещё существуют определённые опасения, связанные с новым названием, местоположением штаб-квартиры, а также расстановкой и распределением кадров. Однако благодаря хорошей пропаганде, просвещению, повышению осведомлённости и ответственности кадров и членов партии, особенно образцовой роли лидера в процессе объединения, во всей политической системе был достигнут высокий уровень единства. Поэтому первоначальные опасения не привели к негативным последствиям. Напротив, положительные результаты во всех аспектах работы после почти трёх месяцев функционирования двухуровневой модели местного самоуправления подтвердили отсутствие локального влияния среди кадров, членов партии и представителей всех слоёв общества в провинции.

— Человеческая психология — самый сложный аспект для понимания и решения, и сам лидер партии выразил обеспокоенность «фейковыми новостями» после слияния. Господин, как следует вести кадровую работу в Куангчи, чтобы минимизировать эту ситуацию?

Как откровенно отметил Генеральный секретарь, менталитет «фальшивого лица» — одно из самых сложных и трудноразрешимых проявлений после слияния. Ведь это не проблема институтов или организационных моделей, а проблема людей, мыслей и эмоций, неявных факторов, которые, однако, могут привести к серьёзным внутренним расколам, если с ними не справиться умело.

Поэтому провинция Куангчи прекрасно осознаёт эту проблему и считает, что качественная работа с кадрами является залогом минимизации проявлений неискренности и отсутствия солидарности после слияния. Поэтому работа с кадрами ведется с учетом следующих ключевых моментов:

Во-первых , мы принимаем единство и гармонию как высший принцип. Мы не только организуем аппарат по должностям, но и стремимся к сплочению и консенсусу между кадрами из разных мест.

Во-вторых , подбирать кадры на основе качеств и способностей, этики и умения собирать.

В-третьих , мы призываем чиновников говорить правду, высказывать реальные мнения и предпринимать реальные действия. Мы организуем демократические диалоги, в рамках которых чиновники из объединённых территорий могут высказывать своё мнение и предлагать друг другу конструктивные решения.

В-четвёртых, роль лидера должна быть поистине образцовой и беспристрастной. Провинциальный партийный комитет провинции Куангчи уделяет особое внимание контролю за соблюдением общественной этики и стиля руководства лидерами после слияния.

В-пятых , связать кадровую работу с формированием новой политической культуры и цивилизованного рабочего места, где должностные лица работают вместе в духе «равенство — сотрудничество — взаимный прогресс».

– Эффективность любой политики в конечном итоге зависит от человеческого фактора. Сэр, объединение провинций также открывает новые возможности для привлечения молодых, способных кадров к выполнению важных обязанностей, что является залогом успеха. Как руководство Провинциального комитета партии в Куангчи реализовало эту инициативу, чтобы обеспечить солидарность, преемственность и раскрыть потенциал молодёжи?

В условиях объединения обком партии уделяет особое внимание расстановке и организации кадров для обеспечения сплоченности и преемственности, а также развитию потенциала молодежи в следующих направлениях:

– Следуя принципам преемственности и внутренней солидарности, сочетая инновации и стабильность, провинциальный партийный комитет Куангчи неизменно стремится поддерживать солидарность и единство во всей политической системе. Отбор и расстановка кадров после слияния должны основываться на практических способностях, моральных качествах, преданности делу и доверии к коллективу; при этом необходимо проводить тщательные расчеты, чтобы избежать серьёзных потрясений, обеспечить организационную стабильность и при этом сохранить пространство для инноваций и творчества.

– Уделяйте особое внимание выборочному и систематическому обновлению персонала, исходя из его реальных возможностей и способностей выполнять работу. Молодые сотрудники, прошедшие обучение и получившие опыт работы на различных должностях, получат множество возможностей для участия в ключевых позициях, особенно сотрудники с научной и технической квалификацией. Особое внимание следует уделять прозрачности и публичности процесса планирования и ротации персонала. Это способствует укреплению доверия в команде, минимизируя страх и потерю мотивации в процессе слияния.

- Как заместитель секретаря провинциального партийного комитета Куангчи, чего вы ожидаете от солидарности народа и членов партии провинции, когда вся страна вступает в новую эру, сэр?

Мы живём в эпоху глубоких национальных преобразований. Самое большое желание провинциального партийного комитета, Постоянного комитета, Постоянного комитета провинциального партийного комитета, всех кадровых работников, членов партии и жителей Куангчи — укреплять силу солидарности и единства для созидания будущего. Этот дух, основанный на традициях преодоления войн, стихийных бедствий и трудностей, будет и впредь движущей силой, помогающей Куангчи воспользоваться возможностями, стать новым полюсом роста Центрального региона и внести достойный вклад в общее дело страны в новую эпоху.

-Большое спасибо!

Source: https://thoidai.com.vn/ong-nguyen-chien-thang-quang-tri-luon-lay-doan-ket-va-hai-hoa-lam-nguyen-tac-cao-nhat-216821.html