Г-н Нгуен Вьет Тхонг: «Можно увеличить число членов Центрального комитета в важных министерствах и отраслях»

В практической реализации резолюции 18 многие высказывают опасения, что сокращение числа координационных пунктов в центральных органах может повлиять на подготовку кадров к XIV съезду. Бывший генеральный секретарь Центрального теоретического совета Нгуен Вьет Тхонг более чётко проанализировал этот вопрос.

Недавно Центральный Комитет партии одобрил план оптимизации организации всей политической системы. В соответствии с этим, блок партии, правительства и Национальной ассамблеи сократит многие центры, а также численность кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

В частности, Партийный блок сократил 4 основных координационных центра. Блок «Национальное собрание» сократил 2 комитета, прекратил деятельность Института законодательных исследований и Телевидения Национального собрания. Правительство сократило 5 министерств, 3 ведомства при правительстве, 13/13 общих департаментов и тысячи департаментов и управлений...

Ожидается, что в ближайшие дни Национальная Ассамблея проведет внеочередное заседание для совершенствования организации Национальной Ассамблеи и Правительства , а также внесения поправок в ряд законов, связанных с организацией аппарата.

В организационно-аппаратном обеспечении всей политической системы после ее рационализации произойдут изменения в структуре и количестве должностей, что повлияет на работу по подготовке кадров к предстоящему XIV съезду партии.

Чтобы лучше разобраться в вышеуказанном вопросе, VietNamNet взял интервью у доцента, доктора Нгуен Вьет Тхонга — бывшего Генерального секретаря и постоянного члена Центрального теоретического совета.

200 членов Центрального Комитета — это не так уж много.

Как человек, наблюдавший за многими созывами съездов партии, по Вашему мнению, изменит ли текущая оптимизация организационного аппарата политической системы численность и кадровый состав предстоящего XIV съезда партии, особенно численность членов Центрального Исполнительного Комитета?

Оптимизация деятельности органов партии, правительства и Национальной ассамблеи означает, что ряду кадров и руководителей придется пожертвовать своими правами, например, досрочно уйти на пенсию, уйти в отставку со своих должностей или перейти на другую работу...

Например, при объединении двух министерств в одно министров станет на одного меньше; при объединении двух департаментов или отделов останется только один руководитель департамента или отдела. Примечательно, что в государственном секторе уровень генеральных департаментов будет полностью упразднён; если исчезнут 13/13 генеральных департаментов, то и генеральных директоров станет на 13 меньше.

Доцент, доктор Нгуен Вьет Тонг. Фото: Ле Ань Зунг

В целом партия сохранила стабильное общее число членов Центрального Комитета партии: 200 (180 официальных членов и 20 кандидатов в члены), 17–19 членов Политбюро и 11–13 членов Секретариата.

Хотя оптимизация аппарата приведет к сокращению числа координаторов и руководителей органов партии, правительства и Национального собрания, я думаю, что некоторые важные ведомства, министерства и отрасли все же могут увеличить число членов Центрального Комитета.

По моему мнению, если сократить некоторые координационные центры, но при этом увеличить число членов Центрального Комитета от важных министерств, ведомств и отраслей, то число в 200 членов Центрального Комитета не будет слишком большим, а конкретное число будет определено съездом партии.

Одна из проблем, которая беспокоит многих сейчас, это то, что при оптимизации аппарата, если мы не будем осторожны, хорошие люди уйдут, и это также повлияет на подготовку кадров к следующему съезду?

В предыдущих соглашениях есть реальность: хорошие люди готовы уехать, потому что они могут выжить в любых условиях, в то время как средние и ниже среднего люди, которые не полагаются на государство, выжить не смогут.

Недавно премьер-министр потребовал предотвратить взяточничество при оптимизации аппарата, поскольку талантливые люди не уходят, а плохие и посредственные уходят, чтобы остаться. Это реальность: если мы не будем осторожны, талантливые люди уйдут, что приведёт к утечке мозгов.

В организации каждый чётко знает, кто может справиться с работой, а кто нет. Однако работа по оценке кадров долгое время была слабым звеном, по-прежнему основанным на сентиментальной психологии, что приводило к ситуации «любовь делает добро, ненависть делает зло».

Следовательно, проблема заключается в том, достаточно ли справедлив лидер, участвующий в этой реорганизации, чтобы удержать талантливых людей. Если лидер несправедлив и объективен, подвержен влиянию групповых интересов и склонен к «индивидуализму», то возникнет ситуация назначения родственников, приближённых и приближённых. Если лидер прозрачен и честен, объективная оценка кадров не будет подвержена влиянию фаворитизма.

Другая проблема заключается в том, что грань между проактивностью и безрассудством, между осторожностью, зрелостью и консерватизмом очень хрупкая. Если мы необъективны, талантливых людей легко подавить, а льстецов – поддержать. Поэтому необходимо развивать личную ответственность, особенно со стороны лидеров.

В частности, консультативный орган при лидере должен давать правильные советы, кто хороший, а кто плохой.

Важным и долгосрочным решением является завершение проекта по должностным позициям и оценка кадров по эффективности труда, а не по общим критериям. Когда мерилом становится продукт, это ограничит влияние групповых интересов и сентиментальности при оценке кадров.

Ошибка не в процессе.

Какие факторы, по Вашему мнению, необходимо учитывать, чтобы улучшить качество кадрового состава XIV Съезда и не допустить ситуации, когда некоторые должностные лица и руководители после избрания будут уличены в нарушениях и подвергнуты дисциплинарным взысканиям, как и в прошлом?

Недавние события показывают, что уроки XIII съезда по-прежнему актуальны. Сразу после съезда бывший секретарь провинциального комитета партии Биньзыонг Чан Ван Нам был привлечен к ответственности, что свидетельствует о неэффективности работы по проверке. К настоящему времени многие высокопоставленные чиновники, включая членов Центрального Комитета и Политбюро, были привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушения.

Раньше мы проводили HR-процессы в три этапа, теперь — в пять, но всё равно допускаем нарушения. Проблема не в самом процессе, а в людях, которые его реализуют.

Поэтому, в дополнение к правилам, которые все еще действуют, мы должны строго соблюдать их и серьезно извлечь уроки из этапа оценки персонала, о котором я упоминал выше.

Кроме того, мы должны «опираться на народ в строительстве партии». Народ чётко знает, кто честен, а кто проявляет признаки коррупции и деградации. Проблема в том, что должен быть механизм, позволяющий объективно и содержательно выслушивать мнение народа.

Если мы будем заниматься кадровой работой серьезно и объективно, не поддаваясь влиянию личных или групповых интересов, мы сможем подобрать достойные кадры, которые действительно будут обладать качествами, способностями и авторитетом, отвечающими требованиям задач нового периода.

Напротив, если кадровая работа не будет проводиться тщательно и беспристрастно, то возникнет риск попадания в партийный комитет неквалифицированных людей.

Как вы оцениваете работу по подготовке кадров к предстоящему XIV съезду партии?

В ходе наблюдений я вижу, что работы по подготовке личного состава разворачиваются согласно графику.

Прежде всего, Центральный Комитет руководит всеми уровнями по представлению кандидатов в Центральный Комитет. Недавно все уровни представили кандидатов, и Центральный Комитет дал свои заключения. Политбюро организовало три курса повышения квалификации для членов Центрального Комитета.

Центральная конференция также пересмотрела планирование Политбюро и Секретариата, увеличила штат Центрального исполнительного комитета и продолжила открывать и добавлять новые элементы.

Процесс отбора кадров осуществляется по строгим этапам. В первую очередь рассматриваются кандидатуры членов Центрального Комитета, имеющих право на переизбрание. Затем рассматривается список кандидатов, впервые планируемых к избранию в Центральный Комитет, для обеспечения необходимого баланса.

Затем Политбюро и Секретариат ЦК ...

Принцип — обеспечить строгие стандарты и условия, не упустить по-настоящему добродетельных и талантливых людей, но в то же время решительно не допустить в новый партийный комитет тех, кто не обладает способностями и качествами.

Vietnamnet.vn

Источник: https://vietnamnet.vn/co-the-tang-cuong-uy-vien-trung-uong-cho-nhung-bo-nganh-quan-trong-2368478.html