Недавно Центральный Комитет партии одобрил план оптимизации организации всей политической системы. В соответствии с этим, блок партии, правительства и Национальной ассамблеи сократит многие центры, а также численность кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы.
В частности, Партийный блок сократил 4 основных координационных центра. Блок «Национальное собрание» сократил 2 комитета, прекратил деятельность Института законодательных исследований и Телевидения Национального собрания. Правительство сократило 5 министерств, 3 ведомства при правительстве, 13/13 общих департаментов и тысячи департаментов, управлений...
Ожидается, что в ближайшие дни Национальная Ассамблея проведет внеочередное заседание для совершенствования организации Национальной Ассамблеи и Правительства , а также внесения поправок в ряд законов, связанных с организацией аппарата.
В организационно-аппаратном обеспечении всей политической системы после ее рационализации произойдут изменения в структуре и количестве должностей, что повлияет на работу по подготовке кадров к предстоящему XIV съезду партии.
Чтобы лучше разобраться в вышеуказанном вопросе, VietNamNet взял интервью у доцента, доктора Нгуен Вьет Тхонга — бывшего Генерального секретаря и постоянного члена Центрального теоретического совета.
200 членов Центрального Комитета — это не так уж много.
Как человек, наблюдавший за многими созывами съездов партии, по Вашему мнению, изменит ли текущая оптимизация организационного аппарата политической системы численность и кадровый состав предстоящего XIV съезда партии, особенно численность членов Центрального Исполнительного Комитета?
Оптимизация деятельности органов партии, правительства и Национальной ассамблеи означает, что ряду кадров и руководителей придется пожертвовать своими правами, например, досрочно уйти на пенсию, уйти в отставку со своих должностей или перейти на другую работу...
Например, при объединении двух министерств в одно министерство министров станет на одного меньше; при объединении двух департаментов или отделов останется только один руководитель департамента или отдела. В частности, в государственном секторе уровень общих департаментов будет полностью упразднён; если исчезнут 13/13 общих департаментов, генеральных директоров станет на 13 меньше.
Доцент, доктор Нгуен Вьет Тонг. Фото: Ле Ань Зунг
В целом партия сохранила стабильное общее число членов Центрального Комитета партии: 200 (180 официальных членов и 20 кандидатов в члены), 17–19 членов Политбюро и 11–13 членов Секретариата.
Хотя оптимизация аппарата приведет к сокращению числа координаторов и руководителей в органах партии, правительства и Национальной ассамблеи, я думаю, что некоторые важные ведомства, министерства и отрасли все еще могут увеличить число членов Центрального Комитета.
По моему мнению, если сократить некоторые координационные центры, но при этом увеличить число членов Центрального Комитета от важных министерств, ведомств и отраслей, то число в 200 членов Центрального Комитета не будет слишком большим, а конкретное число будет определено съездом партии.
Одна из проблем, которая беспокоит многих сейчас, это то, что при оптимизации аппарата, если мы не будем осторожны, хорошие люди уйдут, и это также повлияет на подготовку кадров к следующему съезду?
В предыдущих соглашениях есть реальность: хорошие люди готовы уехать, потому что они могут выжить в любых условиях, в то время как средние и ниже среднего люди, которые не полагаются на государство, выжить не смогут.
Недавно премьер-министр потребовал предотвратить взяточничество при оптимизации аппарата, поскольку талантливые люди не уходят, а плохие и посредственные уходят, чтобы остаться. Это реальность: если мы не будем осторожны, талантливые люди уйдут, что приведёт к утечке мозгов.
В организации каждый чётко знает, кто может справиться с работой, а кто нет. Однако оценка кадров долгое время была слабым звеном, по-прежнему основанным на сентиментах, что приводило к ситуации, когда «любовь делает добро, ненависть делает зло».
Следовательно, проблема заключается в том, достаточно ли справедлив лидер при этой реорганизации, чтобы удержать талантливых людей. Если лидер несправедлив и необъективен, подвержен влиянию групповых интересов и склонен к «индивидуализму», то возникнет ситуация назначения родственников, приближённых и приближенных. Если лидер прозрачен и честен, объективная оценка кадров не будет подвержена влиянию фаворитизма.
Другая проблема заключается в том, что грань между активностью и безрассудством, между осторожностью, зрелостью и консерватизмом очень хрупкая. Если человек не объективен, талантливых людей легко подавить, а льстецов – поддержать. Поэтому необходимо развивать личную ответственность, особенно со стороны лидеров.
В частности, консультативный орган при лидере должен давать правильные советы, кто хороший, а кто плохой.
Важным и долгосрочным решением является завершение проекта по должностным позициям и оценка кадров по эффективности труда, а не по общим критериям. Когда мерилом становится продукт, это ограничит влияние групповых интересов и сентиментальности при оценке кадров.
Ошибка не в процессе.
Какие факторы, по вашему мнению, необходимо учитывать, чтобы улучшить качество кадрового состава 14-го Конгресса и не допустить ситуации, когда некоторые должностные лица и руководители после избрания будут уличены в нарушениях и подвергнуты дисциплинарным взысканиям, как и в прошлом?
Недавние события показывают, что уроки XIII съезда по-прежнему актуальны. Сразу после съезда бывший секретарь провинциального комитета партии Биньзыонг Чан Ван Нам был привлечен к ответственности, что свидетельствует о неэффективности работы по проверке. К настоящему времени многие высокопоставленные чиновники, включая членов Центрального Комитета и Политбюро, были привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушения.
Раньше мы проводили HR-анализ по трёхэтапной схеме, теперь — по пятиэтапной, но всё равно позволяем нарушителям уходить от ответственности. Виноват не сам процесс, а те, кто его реализует.
Поэтому, в дополнение к правилам, которые все еще действуют, мы должны строго соблюдать их и серьезно извлечь уроки из этапа оценки персонала, о котором я упоминал выше.
Кроме того, мы должны «опираться на народ в строительстве партии». Народ чётко знает, кто честен, а кто проявляет признаки коррупции и деградации. Проблема в том, что должен быть механизм, позволяющий объективно и содержательно выслушивать мнение народа.
Если мы будем заниматься кадровой работой серьезно и объективно, не поддаваясь влиянию личных или групповых интересов, мы сможем подобрать достойные кадры, которые действительно будут обладать качествами, способностями и авторитетом, отвечающими требованиям задач нового периода.
Напротив, если кадровая работа не будет проводиться строго и беспристрастно, то возникнет риск попадания в партком неквалифицированных людей.
Как вы оцениваете подготовку кадров к предстоящему XIV съезду партии?
Наблюдая, я вижу, что работа по подготовке личного состава разворачивается по графику.
Во-первых, Центральный Комитет руководит всеми уровнями по представлению кандидатов в Центральный Комитет. Недавно все уровни представили кандидатов, и Центральный Комитет дал свои заключения. Политбюро организовало три курса повышения квалификации для членов Центрального Комитета.
Центральная конференция также пересмотрела планирование Политбюро и Секретариата, увеличила штат Центрального исполнительного комитета и продолжила открывать и добавлять новые элементы.
Процесс отбора кадров осуществляется в строгом соответствии с этапами. Сначала рассматриваются кандидатуры членов Центрального комитета, имеющих право на переизбрание. Затем пересматривается список кандидатов, впервые планируемых к избранию в Центральный комитет, для обеспечения необходимого баланса.
Затем Политбюро и Секретариат ЦК ...
Принцип — обеспечить строгие стандарты и условия, не упустить по-настоящему добродетельных и талантливых людей, но в то же время решительно не допустить в новый партийный комитет тех, кто не обладает способностями и качествами.
Vietnamnet.vn
![[Морские новости] Более 80% мировых контейнерных перевозок находится в руках MSC и крупных судоходных альянсов.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
Комментарий (0)