Мы должны быть достаточно смелыми, чтобы идти на жертвы.

Именно такой дух царил на конференции, где участники предоставляли обратную связь по ряду вопросов в рамках полномочий Провинциального руководящего комитета по подведению итогов выполнения Резолюции № 18-НК/ТВ 12-го Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама «Некоторые вопросы, касающиеся дальнейшего совершенствования и реорганизации организационной структуры политической системы с целью ее оптимизации, повышения эффективности и результативности».

Заседание провинциального руководящего комитета, посвященное подведению итогов выполнения Резолюции № 18-NQ/TW, состоялось 9 декабря 2024 года.

Как в директивном послании секретаря провинциального комитета партии Нгуен Доан Аня, так и в первом проекте плана по оптимизации организационной структуры политической системы в провинции Тханьхоа в рамках выполнения Постановления № 18-НЦ/ТВ, это требование особо подчеркивается. А именно: реорганизация организационной структуры, оптимизация и реструктуризация кадрового состава, государственных служащих и работников государственной службы, а также повышение качества и эффективности работы должны осуществляться с подлинной решимостью, мужеством и даже жертвой личных интересов кадров, членов партии, государственных служащих, работников государственной службы и трудящихся ради общего блага.

В принципе, новый план конкретно касается реорганизации подразделений провинциального уровня; однако многие департаменты, ведомства и районные подразделения все еще нуждаются в реорганизации. Поэтому он требует от департаментов, ведомств, подразделений, районов, городов и поселков в пределах провинции продолжать пересмотр и реорганизацию своих внутренних структур со схожими функциями и задачами, избегая дублирования, оптимизируя работу и обеспечивая эффективное и результативное выполнение поставленных задач. В частности, дух и принципы кадровой работы и расстановки кадров, особенно руководителей объединенных подразделений, должны быть по-настоящему справедливыми, объективными, открытыми и прозрачными, абсолютно исключая негатив, групповые интересы и местничество при реорганизации организационной структуры и кадров; при определении места работы необходимо учитывать оценку персонала, результаты работы и конкретные достижения каждого сотрудника; а результаты работы руководителя ведомства или подразделения должны быть связаны с результатами работы ведомства или подразделения, признанными компетентным органом. Должностные лица, назначенные на конкретные должности, должны соблюдать директивы партии в интересах общего блага своего сектора, ведомства, подразделения и провинции.

В основе позиции секретаря провинциального партийного комитета Нгуен Доан Аня лежит понимание того, что оптимизация оперативного аппарата для повышения эффективности и результативности является масштабной революцией; это особенно важная задача, требующая высокой политической решимости, а следовательно, и высокого единства в осознании и действиях внутри провинциального партийного комитета и всей политической системы, а также достижения консенсуса среди населения.

Реструктуризация будет проводиться в соответствии с принципами, руководящими указаниями и директивами центрального правительства, а также согласно плану развития провинций. Однако при хорошем понимании ситуации и готовности к компромиссам реструктуризация будет более быстрой, эффективной и существенной.

Давно мы не испытывали такого воодушевления и надежды, как сейчас, когда вопрос реорганизации политической системы с целью сделать ее более упорядоченной, эффективной и действенной стал предметом особого внимания и действительно уверенно продвигается вперед благодаря тесному и решительному руководству со стороны провинции и ее лидеров.

Для того чтобы эта революция быстро развернулась в широком масштабе, распространившись на каждую клетку и кровеносный сосуд, чтобы аппарат мог «стать легче и взлететь выше», как метафорически выразился генеральный секретарь Кхэм , действительно необходимы мужество и самопожертвование. Потому что суть реструктуризации и оптимизации аппарата заключается не только в масштабе или количестве, но, что более важно, в качественном изменении функционирования политической системы.

Необходимо признать, что оптимизация административного аппарата — это не просто механическое сокращение числа ведомств или персонала, а всесторонняя реструктуризация, уточнение функций и обязанностей, а также устранение давних дублирований и недостатков. К ним относятся многочисленные чиновники, занимающиеся бюрократическими, механистическими и коррупционными практиками, которые наносят ущерб гражданам и бизнесу. Некоторые даже ставят личную выгоду выше, намеренно затягивая работу, запрашивая мнения окольным путем и перекладывая ответственность на вышестоящие или другие ведомства.

На сегодняшний день у нас было несколько случаев реструктуризации и сокращения штата, но в основе своей избыток персонала и громоздкость системы остаются значительными. Эта ситуация обусловлена ​​многими причинами, но одна из них заключается в том, что нам не хватает смелости «сократить» избыток. На нас даже влияют эмоции, и при проведении кадровой реструктуризации сохраняется установка «я на твоем месте» и «ты на моем месте», что приводит к ситуациям, когда существуют правила, но их реализация по-прежнему основана на принципе «все ладят друг с другом».

«Пламя реформ» разгорелось и активно распространяется на провинциальном уровне, достигая районного, отраслевого и муниципального уровней. Мы надеемся на быструю и эффективную трансформацию системы, но прежде всего для этого необходимо, чтобы каждый человек с мужеством и готовностью к самопожертвованию погрузился в этот процесс.

Тай Минь

Источник: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm