Нужно быть смелым, чтобы пожертвовать

Именно в таком духе прошла конференция, на которой в рамках полномочий Провинциального руководящего комитета были высказаны мнения по ряду вопросов, касающихся подведения итогов реализации Постановления № 18-NQ/TW Центрального исполнительного комитета XII созыва «Ряд вопросов по дальнейшему обновлению и реорганизации аппарата политической системы в целях его оптимизации, эффективности и действенности».

Конференция Провинциального руководящего комитета по подведению итогов реализации резолюции № 18-NQ/TW, состоявшаяся 9 декабря 2024 года.

Как в директивной речи секретаря провинциального партийного комитета Нгуен Доан Аня, так и в первом проекте проекта по оптимизации организационного аппарата политической системы провинции Тханьхоа в рамках реализации Постановления № 18-NQ/TW, это требование было особо подчёркнуто. А именно: «Реорганизация организационного аппарата, оптимизация, реструктуризация кадрового состава, государственных служащих, повышение качества и эффективности работы должны быть действительно решительными и смелыми, даже жертвуя личными интересами кадров, членов партии, государственных служащих, государственных служащих и трудящихся ради общего блага».

По сути, новый проект конкретно упоминает организацию подразделений провинциального уровня, однако по-прежнему существует множество координационных центров и подразделений на уровне департаментов, филиалов и районов, которые необходимо упорядочить. Поэтому он требует от департаментов, филиалов, агентств, подразделений, районов, поселков и городов провинции продолжать анализ и реорганизацию внутреннего аппарата со схожими функциями и задачами, избегая дублирования, для оптимизации координационных центров, обеспечения эффективной и действенной работы и удовлетворения требований поставленных задач. В частности, дух и девиз организации и назначения кадров, особенно руководителей объединенных подразделений, должны быть действительно беспристрастными, объективными, публичными, прозрачными, абсолютно не допускающими негатива, групповых интересов и локальности в работе по организации аппарата и кадров; должны основываться на оценке кадров, результатах работы и конкретных продуктах каждого человека для рассмотрения организации; связывать результаты руководителя с результатами агентства и подразделения, признанными компетентными органами. Кадры, направляемые на работу, должны выполнять партийное задание для общего развития отрасли, ведомства, части и провинции.

Идея, которую изложил провинциальный партийный секретарь Нгуен Доан Ань, заключается в том, что на этот раз оптимизация аппарата для эффективной и действенной работы является великой революцией; особо важная задача с очень высокой политической решимостью, поэтому требующая высокого единства восприятия и действий в рамках всего провинциального партийного комитета и всей политической системы, создавая консенсус среди народа.

Реорганизация будет проводиться в соответствии с принципами, рекомендациями и директивами центрального правительства, а также в соответствии с планом провинции. Однако при наличии должной осведомлённости и готовности к самопожертвованию реорганизация пройдёт быстрее, эффективнее и масштабнее.

Прошло много времени с тех пор, как мы испытывали такое чувство волнения и надежды, как сейчас, когда история реорганизации политической системы с целью сделать ее более упорядоченной, эффективной и действенной стала предметом особой озабоченности и получила действительно сильное развитие при непосредственном и решительном руководстве со стороны провинции и ее лидеров.

Чтобы эта революция быстро и масштабно произошла, охватив каждую клетку и кровеносный сосуд, чтобы аппарат «стал легче, чтобы летать высоко», как сказал генеральный секретарь То Лам , действительно необходимо иметь смелость жертвовать. Ведь содержание организации и оптимизации аппарата — это не только вопрос масштаба или количества, но, что более глубоко, необходимо качественно изменить функционирование политической системы.

Необходимо понимать, что оптимизация аппарата — это не просто механическое сокращение числа ведомств или персонала, а комплексная реструктуризация, уточнение функций и задач, устранение дублирования и несоответствий, существовавших на протяжении многих лет. То есть многие чиновники работают административно, механически, негативно, преследуя интересы людей и бизнеса. Даже если есть личная выгода, они это делают, намеренно затягивают работу, запрашивают мнения по кругу и перекладывают ответственность на другие ведомства...

До сих пор нам приходилось несколько раз реорганизовывать аппарат, оптимизировать фонд оплаты труда, но, по сути, избыток кадров и громоздкость аппарата всё ещё очень велики. Такая ситуация обусловлена ​​многими причинами, но одна из них заключается в том, что нам не хватает смелости «отсечь» излишки. Даже в вопросах организации кадров и аппарата мы всё ещё руководствуемся тяжёлой идеологией «в тебе я, во мне ты», мир – это ценность, что приводит к тому, что кое-где и кое-где политика существует, но её реализация по-прежнему соответствует духу гармонии для всей деревни, все довольны...

«Огонь реформ» разгорелся и активно распространяется на уровне провинций, распространяясь на районы, сектора и подразделения. Мы надеемся на быструю и эффективную трансформацию аппарата, но прежде всего, каждый должен присоединиться к этому потоку с духом мужественного самопожертвования.

Тай Минь

Источник: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm