Стремимся создавать культурные пространства, специально предназначенные для работников.

ВХО – В рамках 14-го съезда Вьетнамского профсоюза во второй половине дня 3 июня заместитель секретаря партийного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Ву Ань Дык провел дискуссионную сессию на тему «Инновации в пропаганде, мобилизации и женском труде в современный период» в дискуссионном центре № 4.

Выступая на дискуссионной сессии, г-н Ву Ань Дык, член Президиума и заместитель секретаря партийного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, подтвердил ключевую и уникальную роль профсоюзов в представлении интересов и защите трудящихся. Он подчеркнул, что реформирование пропагандистской, мобилизационной и женской работы является не только обычной, но и важнейшей и жизненно необходимой задачей.

«Работа в сфере защиты прав женщин должна стать основополагающим решением для защиты и повышения роли более половины работников социальной сферы в современной цифровой экономике », — подчеркнул г-н Ву Ань Дык.

Делегаты председательствовали на дискуссионной сессии.

Выступая с докладом в дискуссионном центре № 4, г-жа Нгуен Тхи Тху Тхуи, вице-президент Ханойской федерации труда, заявила, что культурные институты профсоюзов не только способствуют улучшению духовной жизни и построению цивилизованной рабочей среды, но и создают связь между рабочими, предприятиями и профсоюзными организациями, тем самым укрепляя доверие, вдохновляя на преданность делу и формируя современный рабочий класс в новую эпоху.

Однако, в условиях требований национальной индустриализации, модернизации и цифровой трансформации, создание и эффективное функционирование профсоюзных культурных учреждений по-прежнему сталкиваются со многими трудностями и недостатками. Некоторые учреждения не обладают единообразием; инфраструктура находится в плачевном состоянии; содержание мероприятий в некоторых местах не является по-настоящему привлекательным; инвестиционные ресурсы ограничены; при этом потребности трудящихся в культурном досуге, развлечениях, обучении и охране психического здоровья становятся все более высокими и разнообразными.

В частности, характер сменной работы затрудняет привлечение работников для выполнения регулярных задач.

Г-жа Нгуен Тхи Тху Тхуи, вице-президент Федерации профсоюзов города Ханоя, выступила с речью.

Основываясь на этом опыте, г-жа Туи предложила уделить внимание модернизации существующих культурных центров для рабочих, сделав их многофункциональными, интегрировав общественные пространства, библиотеки, спортивные площадки, юридические консультации, психиатрическую помощь и внедрив цифровые технологии ; стремясь к тому, чтобы в каждом крупном индустриальном парке было культурное пространство, предназначенное для рабочих, которое действительно стало бы «духовной опорой» для членов профсоюза после рабочего дня.

Кроме того, следует продвигать мобильные программы по приобщению работников к культуре, такие как «игровые площадки по выходным», «культурные вечера для работников», «легальные кафе» и т. д., для создания комфортной, привлекательной и доступной среды проживания; поощрять предприятия выделять землю и обустраивать культурные пространства для работников; содействовать распространению культурных и спортивных мероприятий и заботиться о духовной жизни работников...

Что касается гендерного равенства в бизнесе, г-жа Нгуен Тхи Нгок Ань, вице-президент Федерации труда города Дананг, заявила, что для повышения качества и эффективности женского рабочего движения и деятельности женщин в профсоюзах всех уровней в ближайшее время необходимо сместить акцент в пропагандистской и мобилизационной работе с принципа «проведения достаточного количества мероприятий» на принцип «действий, направленных на удовлетворение реальных потребностей» женщин-членов профсоюзов.

Г-жа Нгуен Тхи Нгок Ань, вице-президент Федерации профсоюзов города Дананг, выступила с речью.

Ежегодно низовые профсоюзы должны организовывать как минимум две практические консультации/тематические сессии, соответствующие реальным потребностям женщин-членов профсоюзов в их подразделениях; максимально использовать цифровые платформы для распространения информации, пропаганды, сбора отзывов и опросов о потребностях женщин-членов профсоюзов; и перевести односторонние пропагандистские конференции в интерактивные онлайн-диалоги, семинары и сессии вопросов и ответов.

«Защита прав женщин-работниц должна начинаться с самых основ, с институтов, политики и коллективных договоров, и не может ограничиваться поддержкой отдельных случаев», — подчеркнула г-жа Ань.

По словам вице-президента Федерации труда города Дананг, гендерное равенство не может быть просто сформулировано в резолюциях, а должно быть реализовано посредством конкретных, измеримых и ответственных действий.

Поэтому г-жа Ань предложила запустить пилотный проект «Бизнес-бренд гендерного равенства», который бы отмечал предприятия, приверженные принципам гендерного равенства и эффективно их реализующие (справедливая оплата труда, доля женщин в руководящих должностях не менее 30%, политика, благоприятная для беременных женщин и матерей с маленькими детьми); а также включить критерии гендерного равенства в оценку образцовых названий для предприятий и низовых профсоюзов...

Источник: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html