Вышеуказанные комментарии и прогнозы были озвучены заместителем председателя Совета университета FPT г-ном Хоангом Нам Тиеном на семинаре «Развитие карьеры в период экономической рецессии», организованном Институтом менеджмента и технологий FSB при университете FPT совместно с Navigos Search во второй половине дня 19 октября в Ханое.
Говоря об общей картине найма персонала во Вьетнаме, г-жа Нго Тхи Нгок Лан, региональный директор Navigos Search по Северу, отметила, что начиная примерно с октября 2022 года и по настоящее время многие предприятия во Вьетнаме столкнулись с трудностями.
Опрос производственных предприятий, проведённый Navigos, показывает, что по меньшей мере 50% предприятий столкнулись со снижением выручки, причём до 90% предприятий пострадали от этого. Однако недавний опрос, проведённый Navigos среди большинства предприятий различных отраслей, включая ИТ, показал, что все предприятия заявили о том, что они пострадали и столкнулись с трудностями в период после пандемии COVID-19.
Когда у компании проблемы, это, конечно же, сказывается на её сотрудниках. В частности, компании увольняют сотрудников или снижают им зарплаты. И хотя некоторым компаниям по-прежнему необходимо нанимать новых сотрудников, по словам г-жи Нго Тхи Нгок Лан, требования к кандидатам изменились по сравнению с предыдущим периодом.
Представитель Navigos Search на севере проанализировал, что раньше компания принимала кандидатов с оценкой 5–6/10. В настоящее время кандидаты с таким средним баллом не имеют возможности быть принятыми на работу. Теперь компания требует от кандидатов набрать 8 баллов (9/10), что подтверждает не только их способность выполнять текущую работу, но и способность соответствовать требованиям, предъявляемым к будущим должностям в цифровую эпоху.
«Не только требования к кандидатам в рекрутинговых подразделениях выросли, но и конкуренция на вакансии теперь гораздо выше, чем раньше. Например, по нашим наблюдениям на VietnamWorks.vn, на вакансию претендуют около 20 кандидатов, а теперь их число может достигать 60, что в три раза больше, чем раньше», — сообщил представитель Navigos Search на Севере.
Делясь бизнес-перспективой, г-жа Май Туй Ханг, заместитель генерального директора Sun Group, объяснила, что одна из причин, по которой предприятия стали более требовательными к своим сотрудникам, заключается в том, что конечные потребители предъявляют более высокие требования к продуктам и услугам, предоставляемым предприятиями.
Столкнувшись с необходимостью приносить больше ценности потребителям, компании сталкиваются с проблемой: если у них есть традиционный продукт или услуга, им нужно найти способ улучшить их, чтобы повысить ценность для клиентов, установить более разумную цену и предоставить пользователям более приятный опыт.
«Для этого технологии и процессы — лишь часть истории. Требования к людям и персоналу должны быть гораздо строже, особенно для предприятий сферы услуг. Требования к персоналу более разнообразны, многомерны и сложны. Речь идёт не только о профессионализме, мастерстве навыков или знаниях; люди, работающие на всех уровнях, должны быть настроены на объединение всего имеющегося для решения проблем клиентов и бизнеса в любое время, в каждой группе и в каждом географическом регионе» , — добавила г-жа Май Туй Ханг.
Г-н Хоанг Нам Тиен, эксперт с 30-летним опытом управления в таких подразделениях FPT, как FPT Software, FPT Telecom и FPT University, отметил, что многие молодые люди сегодня понимают, что «определить карьеру» иногда важнее, чем поступить в университет.
В подтверждение своей точки зрения г-н Хоанг Нам Тиен сообщил, что многие рабочие в некоторых населенных пунктах не имеют работы не только из-за экономических трудностей, но и потому, что роботы постепенно заменяют рабочие места.
«Четыре года назад, когда я сказал, что роботы могут заменить рабочих во Вьетнаме, многие не поверили. Но роботы, которые раньше стоили 400 000 долларов, теперь стоят всего 30 000 долларов, и они могут работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году, не требуя повышения зарплаты. Многие рабочие, выполняющие простую работу, даже очень молодые, лишились работы из-за роботов», — поделился г-н Хоанг Нам Тиен.
По словам вице-президента Университетского совета FPT, не только работники, но и многие представители других профессий, например, журналисты и программисты, также подвержены риску быть вытесненными и потерять свои рабочие места из-за искусственного интеллекта.
Г-н Хоанг Нам Тиен предсказывает, что менее чем через три года привычные журналистские материалы будут заменены искусственным интеллектом. Журналисты, которые пишут только новости, останутся без работы. В настоящее время для журналистов важны расследования и исследования.
Аналогично, раньше IT-инженеру, окончившему школу, достаточно было владеть всего двумя языками: английским (японским) и языком программирования, чтобы иметь возможность хорошо зарабатывать с доходом 20–30 миллионов донгов в месяц. Но сейчас это уже не так. Даже если они хорошо владеют только иностранными языками и одним языком программирования, IT-инженеры и программисты всё равно потеряют работу, поскольку командные строки, написанные на Java, C++ и т. д., теперь можно получить из ChatGPT без необходимости кодирования.
Исходя из этого, г-н Хоанг Нам Тиен подчеркнул, что работникам необходимо постоянно учиться, чтобы повышать свою квалификацию. Чтобы избежать безработицы, им необходимо проходить переподготовку и приобретать специальные навыки, а не просто отучиться на заводе 2-3 месяца, а затем выйти на работу, как раньше.
Между тем, журналистам также необходимо научиться повышать свои знания и навыки, выходя на новый уровень, а не просто писать новости. IT-специалистам, выпускникам вузов, которые хотят занять свою нишу и не быть вытесненными искусственным интеллектом, необходимо больше узнать о больших данных, искусственном интеллекте, блокчейне...
«Сегодняшние работники должны отличаться, и поговорка «Обучение на протяжении всей жизни» теперь стала практическим требованием, а вовсе не легкомысленным», — заявил г-н Хоанг Нам Тиен.
Источник
Комментарий (0)