Объединение и оптимизация организационной структуры

Доцент, доктор Динь Чонг Тхинь, экономический эксперт, рассказывая журналистам газеты «Промышленность и торговля» о слиянии и оптимизации организационного аппарата, отметил, что реорганизация системы оплаты труда и оптимизация аппарата государственных гражданских служащих является одним из важных вопросов повышения производительности труда, создания импульса для содействия росту, что позволит экономике развиваться эффективнее.

Оптимизация аппарата и создание прорывов — это революция. (Фото: MH)

По его словам, в настоящее время во Вьетнаме на каждых девятерых человек приходится один государственный служащий, в то время как в других странах на несколько сотен человек приходится только один государственный служащий. Таким образом, численность управленческого персонала во Вьетнаме слишком велика. В предыдущие годы 70% расходов государственного бюджета составляли регулярные расходы. С тех пор этот показатель снизился, но все еще составляет 60–70%. Однако с 2020 года, отчасти из-за пандемии COVID-19, государственный бюджет также увеличил расходы на профилактику и лечение заболеваний, поддержку социального обеспечения и поддержку производства, поэтому регулярные расходы государственного бюджета увеличились. Расходы регулярного бюджета, составляющие большую долю, приведут к тому, что больше не останется денег на инвестиции и развитие. Заимствовать средства для инвестиций будет сложнее. Поэтому необходимы инновации, реформы и оптимизация фонда заработной платы.

Мы это увидели не только сейчас. На самом деле, мы это видели и делали, и добились важных результатов, в первую очередь, позитивных изменений в сфере инноваций, реорганизации аппарата, повышения эффективности и результативности деятельности органов, подразделений и организаций политической системы.

Доцент, доктор Динь Тронг Тхинь

Однако структура аппарата по-прежнему не синхронизирована, некомплексна, не связана с оптимизацией фонда оплаты труда, реструктуризацией и повышением качества кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Аппарат политической системы по-прежнему громоздок, многоуровнев и имеет множество координационных центров; функции, задачи, полномочия и рабочие отношения многих ведомств, подразделений и организаций неясны, по-прежнему дублируются и пересекаются; децентрализация и делегирование полномочий на места недостаточны, синхронны, необоснованны и не отвечают требованиям и задачам нового периода...

Генеральный секретарь То Лам в своих последних заявлениях всегда подчеркивал, что инновации и реорганизация политической системы с целью сделать ее более упорядоченной, сильной, эффективной и действенной являются насущной потребностью нынешней практической ситуации.

Генеральный секретарь и Центральный Комитет партии, в частности, дали «сигнал» о сокращении и слиянии многих организаций, подразделений и ведомств как партии, так и правительства. Это считается одним из важных и крайне радикальных шагов, направленных на оптимизацию, укрепление, повышение эффективности и результативности аппарата; на устранение дублирования функций и феномена «дублирования» между партийными и государственными органами, которое может легко привести к значительной трате ресурсов; тем самым помогая Вьетнаму вступить в новую эру развития страны.

Соответственно, Политбюро запросило у министерств, ведомств министерского уровня и ведомств, непосредственно подчиненных Правительству, исследования и предложения по объединению и прекращению деятельности ряда министерств, ведомств министерского уровня и ведомств, непосредственно подчиненных Правительству. Это поможет оптимизировать штатное расписание как вышестоящих, так и нижестоящих. Это не механическое добавление, а объединение функций. Таким образом, это упростит обработку и сократит число ответственных лиц. Необходимо создать проактивный, гибкий механизм, ответственный за каждую задачу.

Подача примера сверху поможет мотивировать тех, кто ниже. Конечно, это зависит от многих факторов. Прежде всего, это мышление человека, который организует и организует аппарат. Во-вторых, эта организация должна определять работу, а затем мы можем организовать подходящие человеческие ресурсы, выбрать людей с душой, видением и талантом.

Мы надеемся, что оптимизация аппарата, а также определение наименований и задач для каждой должности в аппарате управления будут способствовать повышению производственной мощности и эффективности, тем самым не только реализуя реформу заработной платы, сокращая регулярные расходы государственного бюджета, но и создавая движущую силу для продвижения реформ и инноваций во всей национальной экономике в новом периоде 2025–2030 годов и в последующие годы.

Что касается сути оптимизации аппарата, то на встрече с избирателями в городе Хынгйен, где был представлен отчет о результатах 8-й сессии 15-го Национального собрания и выслушаны мнения и рекомендации избирателей, состоявшейся во второй половине дня 2 декабря, генеральный секретарь То Лам заявил, что все уровни и секторы, от центрального до низового, должны проявить наивысшую политическую решимость в реализации этой политики в духе «центральное правительство подает пример, провинции и районы следуют», и сделать это необходимо безотлагательно.

Каждый уровень и каждый сектор должны строго следовать плану, обобщать и предлагать модели для своих агентств и подразделений для обеспечения прогресса (министерства и сектора должны завершить в декабре 2024 года); стремясь к общей цели завершения и представления центральному правительству плана по упорядочению и совершенствованию организации и аппарата политической системы в первом квартале 2025 года.

Оптимизация подразумевает не механическое сокращение, а ликвидацию ненужных должностей, сокращение неэффективной работы, тем самым концентрируя ресурсы на ключевых направлениях, на действительно достойных и подходящих людях. Не позволяйте государственным органам становиться «тихой гаванью» для слабых чиновников.

Каждое ведомство и подразделение должно эффективно проводить политическую и идеологическую работу, проводить политику и проводить политику в отношении кадров, членов партии, государственных служащих, государственных служащих и работников, затронутых реструктуризацией организации и аппарата; обеспечивать справедливость, гласность и объективность, а также предотвращать возникновение осложнений. Оптимизация аппарата требует жертв со стороны кадров и членов партии.

Источник: https://congthuong.vn/sap-nhap-tinh-gon-bo-may-to-chuc-cuoc-cach-mang-de-vuon-minh-362352.html