Управление кадрами и государственными служащими по рангам и уровням будет упразднено и заменено должностными единицами.

Министерство внутренних дел предложило отменить положения, касающиеся званий и рангов государственных служащих, содержащиеся в действующем Законе о кадрах и государственных служащих, и вместо этого управлять государственными служащими в соответствии с должностями.

Сотрудники выполняют административные процедуры в Ханое . (Фото: Нгуен Тханг/VNA)

Министерство внутренних дел просит предоставить комментарии по проекту Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками). В нём Министерство внутренних дел отменит положения о рангах государственных служащих и вместо этого будет управлять государственными служащими по должностям.

Это шаг вперед в реформе государственного управления по созданию команды профессиональных, эффективных, действенных и производительных государственных служащих.

По данным Министерства внутренних дел, статья 5 Закона о кадрах и государственных служащих устанавливает, что принцип управления кадрами и государственными служащими представляет собой совокупность стандартов должностей, должностей и квот на штатное расписание; использование, оценка и классификация качества кадров и государственных служащих должны основываться на политических качествах, этике и способности выполнять государственные обязанности, что не полностью основано на должностях.

Понятие должности в Законе о кадрах и государственных служащих – это работа, связанная с наименованием должности, положением, структурой и рангом государственного служащего, определяющая фонд оплаты труда, а также порядок и использование государственных служащих. Министерство внутренних дел оценило, что эти положения приводят к внедрению определения и описания должностей, которые пересекаются со стандартами ранга государственных служащих (стандартами, применяемыми, как правило, к учреждениям и организациям в той же отрасли и сфере деятельности, с нечеткими требованиями к результатам и продуктам труда).

Управление государственными служащими по рангам и уровням на практике вызывает много проблем, не отвечая требованиям оптимизации фонда оплаты труда, реструктуризации и повышения качества государственных служащих по должностям в соответствии с текущей политикой партии и государства.

В связи с этим в последнем проекте пересмотренного Закона о кадрах и государственных служащих Министерство внутренних дел полностью исключило положения о рангах государственных служащих. Вместо этого в проект были включены положения о распределении государственных служащих по должностям.

Предлагаемые к изъятию положения включают: звания государственных служащих и назначение на звания государственных служащих; перевод званий государственных служащих; повышение званий государственных служащих; организацию экзаменов на повышение званий государственных служащих; положения, касающиеся званий государственных служащих в действующем Законе о кадрах и государственных служащих.

Агентство по разработке законопроекта полагает, что инновации в управлении кадрами и государственными служащими по должностям сыграют очень важную роль в формировании команды профессиональных, эффективных, производительных и производительных кадров и государственных служащих, а также в инновационном подходе к управлению кадрами и государственными служащими по должностям, а не по званиям и разрядам.

Министерство внутренних дел предлагает добавить отдельную главу о должностях, в которой понятие должности пересматривается как должность, звание и работа кадрового состава или государственного служащего, связанные с функциями, задачами и структурой агентства, организации или подразделения; в то же время исключить содержание «связано со структурой и рангом государственного служащего» и «для определения фонда оплаты труда», чтобы устранить дублирование между управлением по должности и управлением по рангу государственного служащего; не служить основанием для увеличения фонда оплаты труда подразделениями.

Для управления государственными служащими по должностям Министерство внутренних дел дополняет положения о классификации, содержании должностей; основе определения должностей; системе должностей; размещении государственных служащих при изменении должности и содержании набора, оценки, обучения и продвижения государственных служащих...

Принцип определения должностей должен соответствовать организационной структуре и деятельности органов, организаций и подразделений со схожими функциями и задачами; обеспечивать научность, объективность, публичность, прозрачность, демократичность и соответствие действительности; обеспечивать последовательность и синхронность в подборе, расстановке, использовании и управлении кадрами и государственными служащими по должностям.

Система должностей государственных служащих ранжируется в соответствии со стандартами должностей, наименований, должностных инструкций и организационных структур учреждений, организаций и подразделений в соответствии с организациями Коммунистической партии Вьетнама, государством, Отечественным фронтом Вьетнама и общественно-политическими организациями на центральном, провинциальном и коммунальном уровнях.

По данным vietnamplus.vn

Источник: https://baodanang.vn/xa-hoi/202504/se-bo-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-ngach-bac-va-thay-the-bang-vi-tri-viec-lam-4003365/