Получу ли я пособие по беременности и родам, если у меня родится третий ребенок?

По данному вопросу статья 31 Закона о социальном страховании 2014 года гласит:

«1. Работницы имеют право на пособие по беременности и родам в следующих случаях:

а) Беременные работницы;

б) Женщины-работницы, рожающие детей;

в) Женщины-работницы, являющиеся суррогатными матерями, и матери, ходатайствующие о суррогатном материнстве;

г) работники, усыновившие детей в возрасте до 6 месяцев;

г) работницы, использующие ВМС, работницы, проходящие стерилизацию;

д) Мужчины-работники, которые платят взносы в фонды социального страхования и чьи жены рожают детей.

Работники, указанные в подпунктах «б», «в» и «г» пункта 1 настоящей статьи, обязаны производить отчисления на социальное страхование не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до рождения или усыновления ребенка.

Работницы, указанные в подпункте «б» пункта 1 настоящей статьи, которые вносили взносы по социальному страхованию в течение 12 месяцев и более и которым в период беременности по назначению соответствующего медицинского учреждения необходимо предоставить отпуск для отдыха, вносят взносы по социальному страхованию в течение 3 месяцев и более в течение 12 месяцев, предшествующих родам.

Женщины-работницы, которые родили ребенка и соответствуют условиям получения пособия по беременности и родам, указанным выше, но уволились с работы (расторгли трудовой договор, контракт на работу или уволились с работы) до родов, все равно имеют право на получение пособия по беременности и родам в установленном порядке.

По сравнению с вышеуказанными правилами, сотрудницы, рожающие третьего, четвертого или пятого ребенка... до тех пор, пока они платят взносы в фонд социального страхования в соответствии с правилами, они будут по-прежнему получать обычные пособия по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам для работниц в связи с рождением ребенка:

Пособия по беременности и родам для сотрудниц, рожающих ребенка, включают 4 пункта: отпуск для дородового осмотра, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по беременности и родам во время родов и пособие по послеродовому уходу.

Размер пособия по беременности и родам может быть высоким или низким в зависимости от заработной платы сотрудниц, участвующих в социальном страховании. Ежемесячное пособие рассчитывается как 100% от среднемесячной заработной платы с учетом взносов социального страхования за 6 месяцев, предшествовавших отпуску по беременности и родам. Если сотрудница платила взносы социального страхования менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам рассчитывается как среднемесячная заработная плата за месяцы, за которые производились взносы социального страхования.

На основе ежемесячного размера пособия по беременности и родам сотрудника, Агентство социального страхования рассчитает ежедневный размер пособия. Размер пособия по беременности и родам умножается на количество дней, в течение которых выплачивается пособие по беременности и родам.

Во-первых, оплата отпуска по дородовым осмотрам предусмотрена статьей 32 Закона о социальном страховании 2014 года.

Соответственно, во время беременности работающим женщинам разрешается брать 5 выходных дней для прохождения дородовых осмотров, по 1 дню каждый раз.

Существует 3 случая, когда беременным женщинам предоставляется 2 выходных дня для каждого дородового осмотра: работающие женщины, проживающие далеко от мест проведения медицинских осмотров и лечебных учреждений; беременные женщины с заболеваниями; патологическая беременность.

Таким образом, во время беременности работницы могут получить не менее 5 оплачиваемых дней и не более 10 оплачиваемых дней дородовых осмотров. Пособие за 1 день рассчитывается путем деления ежемесячного пособия по беременности и родам на 24 дня.

Во-вторых, единовременное пособие при рождении ребенка предусмотрено статьей 38 Закона о социальном страховании 2014 года.

Соответственно, работающим женщинам, рожающим ребёнка, выплачивается единовременная субсидия на каждого ребёнка в размере двукратной базовой заработной платы в месяце рождения ребёнка. Таким образом, работающим женщинам, рожающим ребёнка, выплачивается единовременная субсидия в размере 3,6 млн донгов на каждого рождённого ребёнка.

В-третьих, пособия по беременности и родам регулируются статьей 34 Закона о социальном страховании 2014 года. Соответственно, при рождении ребёнка работающие женщины могут взять отпуск по беременности и родам до родов максимум на 2 месяца. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 6 месяцев (включая время отпуска до и после родов).

В случае, если у работницы рождается несколько детей в течение одной беременности, то, начиная со второго ребенка, за каждого ребенка мать имеет право на дополнительный месяц отпуска.

Таким образом, пособие по беременности и родам для работающих женщин составляет 6 месячных заработных плат для уплаты взносов в социальное страхование до момента ухода в отпуск по беременности и родам. В случае рождения нескольких детей, начиная со второго, мать имеет право на дополнительный месяц за каждого ребенка.

Для работающих женщин, у которых ребенок умер после родов, период выплаты пособия по беременности и родам в случае смерти ребенка после родов в соответствии с пунктом 3 статьи 34 Закона о социальном страховании 2014 года составляет:

В случае смерти ребенка в возрасте до 2 месяцев после родов мать имеет право на 4 месяца отпуска со дня родов;

В случае смерти ребенка в возрасте 2 месяцев и старше мать имеет право на 2 месяца отпуска со дня смерти ребенка, однако время отпуска для получения пособия по беременности и родам не должно превышать 6 месяцев до и после родов;

В-четвертых, пособие по послеродовому уходу предусмотрено статьей 41 Закона о социальном страховании 2014 года.

Пунктом 1 статьи 41 установлено, что работницы непосредственно после отпуска по беременности и родам в течение первых 30 рабочих дней, если их здоровье не восстановилось, имеют право на 5–10 дней отпуска для оздоровления и восстановления здоровья.

Согласно пункту 2 статьи 41 время для оздоровления и восстановления сил устанавливается в следующем размере: для работниц, рожающих одновременно двух и более детей, — не более 10 дней; для работниц, рожающих оперативным путем, — не более 7 дней; в остальных случаях — не более 5 дней.

Пункт 3 статьи 41 устанавливает, что размер пособия на восстановление сил и здоровья после родов в день рассчитывается в размере 30% от базовой заработной платы, что составляет 540 000 донгов.

Минь Хоа (т/ч)

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/sinh-con-thu-3-co-duoc-huong-che-do-thai-san-hay-khong-a633886.html