На фестивале представители ряда предприятий, работающих в промышленных парках провинции, отметили, что в последние месяцы 2024 и 2025 годов спрос на рабочую силу со стороны предприятий будет высоким, и многие позиции будут требовать квалифицированных специалистов. Поэтому учреждениям профессионального образования необходимо повысить актуальность учебных программ, оперативно и максимально точно понимать реальные потребности обучающихся и критерии найма рабочей силы для предприятий.
На фестивале работники и студенты могут пообщаться с работодателями, узнать о льготах, требованиях к кандидатам и вакансиях, соответствующих их способностям и экономическому положению. Компании также организуют собеседования и предварительный отбор сотрудников прямо на стендах.
Заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов (DOLISA) провинции Бакзянг Тран Ван Ха заявил, что к 2025 году предприятиям провинции потребуется создать около 80 000 новых рабочих мест. Ярмарка вакансий 2024 года — это возможность для профориентации, укрепления сотрудничества между предприятиями, учреждениями профессионального образования, рабочими и студентами; мост, который поможет рабочим и студентам взаимодействовать, демонстрировать свои способности и находить работу по своим специальностям в компаниях.
«В ближайшее время Министерство труда, инвалидов и социальных дел поручит Центру занятости сыграть роль связующего звена между предприятиями, учреждениями профессионального образования , а также рабочими и студентами. Исходя из потребностей в трудоустройстве, мы продолжим организовывать мероприятия по профориентации, связывая спрос и предложение рабочей силы», — добавил г-н Ха.
В рамках данного мероприятия Центр занятости населения (Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов), Промышленно-технический колледж и представители предприятий подписали соглашение о сотрудничестве в области подготовки кадров и обеспечения кадрами.
Источник: https://baodantoc.vn/soi-dong-ngay-hoi-viec-lam-nam-2024-tinh-bac-giang-1728730111975.htm
Комментарий (0)