В последнее время Постоянный комитет городского партийного комитета Тамки принял ряд решений, связанных с ротацией кадров. В частности, чтобы создать условия для приобретения кадровым потенциалом практического опыта, практики и адаптации к условиям работы, в Тамки была организована плавная ротация кадров из города в низовые органы и из одного населённого пункта в другой.
Привлечение кадров на низовые должности
С начала 2020–2025 учебного года партийный комитет города Тамки перевел 12 молодых, перспективных чиновников, являющихся руководителями отделов, на должности секретарей, председателей и заместителей председателей народных комитетов коммун и районов района.
Со временем ротация городских кадров на руководящие должности в коммунах и районах принесла очевидные результаты. Возвращаясь на работу, городские кадры могут использовать свои знания, способности и квалификацию для работы с кадрами на рабочих местах, развивая местное сообщество и обеспечивая достижение поставленных целей. В то же время, ротируемые кадры также проходят обучение, приобретают практический опыт и становятся более зрелыми.
Г-н До Ван Минь был переведен с должности начальника экономического отдела города Тамки на должность секретаря партии и председателя Народного комитета округа Тан Тхань с начала 2019 года.
За последние 5 лет г-н Минь укрепил свою роль местного лидера, возглавляя район Тан Тхань, который успешно выполнял свои задачи в течение 4 лет подряд, а также возглавляя 9 городских районов Там Ки.
В частности, г-н Минь и коллектив должностных лиц района и государственных служащих приложили усилия для проведения административной реформы, благодаря чему за последние два года населенный пункт, занимавший 7-е место в 2019 году, занял первое место в городе по индексу административной реформы.
Тан Тхань также стал первым жилым комплексом в Тамки, где была реализована программа устойчивого сокращения бедности. В результате с 2021 года в этом районе не осталось ни одного бедного или почти бедного домохозяйства. Ускорился процесс выплаты компенсаций за расчистку территории под проекты и реконструкцию города.
«После возвращения на место, чтобы приступить к выполнению этого задания, я уделял особое внимание работе по укреплению солидарности и единства внутри партийного комитета, в частности, реализации принципа демократического централизма, созданию высокой степени единства во всех политических решениях, чтобы при их реализации достигать наилучших результатов.
«Я часто выезжаю на места, лично слушаю и узнаю о трудностях и проблемах, а также прислушиваюсь к мнению людей. Оттуда я получаю указания, которые близки к реальности, отвечают законным чаяниям людей и способствуют развитию региона», — поделился г-н До Ван Минь.
Изменить среду для трения
В 2022–2023 годах Постоянный комитет городского партийного комитета Тамки впервые проведет ротацию 7 секретарей в коммунах и округах Ансуан, Анфу, Аншон, Чыонгсуан, Хоа Хыонг, Тамфу и Тамтханг, чтобы выполнить политику, согласно которой секретарь партийного комитета не должен быть местным жителем и не должен занимать эту должность более двух сроков подряд.
В настоящее время из 13 коммун и округов в районе Тамки имеется 11 населенных пунктов, где партийный секретарь и председатель народного комитета не являются местными жителями и не занимали эту должность в течение двух сроков подряд.
В 2023 году, занимая пост секретаря партийного комитета коммуны Тамфу, г-н Нгуен Куок Выонг был переведён на должность секретаря партийного комитета коммуны Тамтханг. Проработав в коммуне Тамфу более 20 лет, при переводе на новое место работы г-н Выонг был готов взять на себя эту задачу и эффективно координировать действия с председателем Народного комитета коммуны в процессе руководства и организации работы. По результатам классификации 2023 года, впервые за много лет, партийный комитет и Народный комитет коммуны Тамтханг продемонстрировали превосходное выполнение своих задач.
«Как секретарь партии, я полон решимости продолжать укреплять солидарность и консенсус во всем партийном комитете коммуны, внимательно следить за низовыми органами, оперативно выявлять любые возникающие проблемы, после чего местное руководство будет обсуждать их, достигать консенсуса и немедленно решать.
Самым большим успехом в 2023 году является то, что мы решительно устранили трудности и содействовали завершению 100% компенсационных работ и работ по расчистке территорий для проектов, которые были реализованы и реализуются в этом районе.
«Далее необходимо поддерживать безопасность и порядок, не допускать возникновения сложных инцидентов, особенно в коммуне, где расположен промышленный парк Там Тханг и проживает большое количество рабочих», — сказал г-н Нгуен Ван Выонг.
Процесс ротации кадров был должным образом организован партийным комитетом города Тамки и создал высокое доверие и консенсус среди соответствующих групп и отдельных лиц.
В ходе тайного голосования как в местах отправления, так и прибытия был достигнут стопроцентный консенсус. Результаты ротации также служат основой для оценки, расстановки и использования кадров как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Многие из прошедших ротацию кадров получили доверие и были избраны на более высокие должности.
Секретарь партийной организации города Тамки Тран Нам Хунг сказал: «Политика ротации управленческих и руководящих кадров направлена на достижение цели подготовки кадров.
В то же время вносите вклад в изменение новой среды, работы и отношений, чтобы каждый руководитель и менеджер был активен и энтузиастичен в своей работе, внося вклад в создание изменений в том месте, куда они приходят работать.
В 2024 году и в последующие годы Там Ки продолжит серьезно и решительно проводить ротацию и мобилизацию кадров, стремясь к полной смене кадровой команды от уровня города до уровня коммуны и округа, способствуя развитию местности.
Источник
Комментарий (0)