Расширение равноправного участия женщин на руководящих и управленческих должностях на всех уровнях принятия политических решений

(sonla.gov.vn) В период с 2021 по 2025 год, реализуя Постановление премьер-министра № 2282/QD-TTg о Программе «Расширение равноправного участия женщин на руководящих и управленческих должностях на всех уровнях принятия политических решений», провинция Шонла достигла многих выдающихся результатов. Вопросы гендерного равенства, женского кадрового состава и продвижения женщин получили пристальное внимание, руководство и решительную поддержку со стороны партийных комитетов и органов власти всех уровней, что привело к заметным изменениям в сознании и деятельности всей политической системы.

Провинция Сон Ла содействует равному участию женщин на руководящих и управленческих должностях

на уровнях принятия политических решений.

Выбрав коммуникацию в качестве ключевого решения, провинция Сон Ла широко развернула пропагандистскую деятельность по вопросам гендерного равенства, роли и потенциала женщин в новую эпоху. В СМИ опубликованы тысячи новостей, статей и репортажей; сеансы мобильной связи, громкоговорители, низовые собрания и т. д. помогают жителям отдаленных, изолированных и приграничных районов легко получать информацию. Реализованы программы, посвященные Международному женскому дню 8 марта, Международному дню счастья 20 марта, Месяцу действий по предотвращению и борьбе с домашним насилием и т. д. Гендерное образование , навыки самозащиты, профилактика насилия и охрана репродуктивного здоровья интегрированы в программы школ и общин. Тем самым повысилась осведомленность людей о гендерном равенстве, и многие гендерные стереотипы постепенно изменились.

Реализация решения 2282/QD-TTg премьер-министра была конкретизирована провинциальным партийным комитетом и Народным комитетом провинции Сонла посредством множества директивных документов, интегрированных в работу по планированию, обучению, воспитанию и использованию кадров. Партийные комитеты, агентства и подразделения уделяют первоочередное внимание формированию женских кадров, уделяя особое внимание ротации, продвижению по службе и предоставлению подходящих должностей. Благодаря этому, понимание роли женщин в руководстве и управлении претерпело позитивные изменения. Работа по формированию женских кадров проводилась методично и в тесном сотрудничестве со стратегией развития провинции. Женским союзам всех уровней также были предоставлены условия для повышения их роли в партийном и государственном строительстве.

Провинция уделяет особое внимание обучению и воспитанию женских кадров. Каждый год число женщин, участвующих в обучении, увеличивается на 5-10%. Провинция организовала 6 учебных курсов по навыкам лидерства и управления для более чем 300 женщин-кадров, которые являются действующими руководителями или находятся в планировании. Учебные курсы дают знания по лидерству, управлению, навыкам принятия решений, управлению ситуациями и созданию образа уверенной, способной женщины-лидера, подходящей для периода интеграции. После обучения команда женских кадров постепенно созрела и ей доверили важные обязанности в партии, правительстве, Отечественном фронте и общественно-политических организациях. В частности, провинция фокусируется на развитии женских кадров из числа этнических меньшинств, создавая условия для их участия в руководящих и управленческих должностях; в то же время усиливая контроль и реализацию политики для этой команды.

К 2025 году в провинции будет 218 из 907 ключевых руководителей – женщины, что достигнет 24,03%. Среди должностей с высоким процентом женщин можно выделить: заместителя начальника управления и аналогичные должности – 37,8%; начальника управления – 25,8%. Хотя доля женщин среди председателей и заместителей председателей комитетов общин по-прежнему низкая (9,33% и 11,33%), общая структура значительно улучшилась по сравнению с предыдущим периодом. Кроме того, обновлена ​​система данных о женских кадрах, что создаст важную основу для разработки политики и мониторинга гендерных показателей в будущем.

Широкое распространение получили многочисленные движения и модели, такие как «Сопровождение женщин в приграничных районах», «Формирование вьетнамских женщин новой эпохи», «Семья из 5 человек – нет, 3 – чистота»... Благодаря им многие типичные женщины были выявлены и отмечены на крупных мероприятиях провинции, в прессе и на цифровых платформах. Вдохновляющие истории о женщинах-лидерах, предпринимателях, активистках и женщинах из этнических меньшинств способствовали укреплению роли женщин Сон Ла в социально-экономическом развитии.

Реализация программы в области достигла многих положительных результатов, но все еще существуют ограничения, такие как: Ряд женских кадров не отличаются смелостью и не имеют навыков; все еще существуют гендерные стереотипы; уровень участия женщин в руководстве на некоторых уровнях не соответствует требованиям; пропагандистская работа неравномерна. В ближайшее время провинция продолжит возглавлять и направлять агентства, подразделения и местности для улучшения качества и количества женских кадров в планировании, увеличения доли женских кадров, участвующих в партийных комитетах, органах власти, Отечественном фронте и массовых организациях. Продолжать совершенствовать правовую систему и политику в отношении женщин и работы с женскими кадрами. Разработать особую политику для женских кадров, работающих в отдаленных, изолированных и этнических меньшинств районах. Разработать пакет документов, направляющих реализацию гендерного равенства и гендерного мейнстриминга в каждой области; разработать программы обучения и поддержки, диверсифицировать продукты и коммуникационный контент, подходящие для каждой целевой группы.

Ле Хонг

 

Источник: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/tang-cuong-su-tham-gia-binh-dang-cua-phu-nu-trong-cac-vi-tri-lanh-dao-va-quan-ly-o-cac-cap-hoach-966753