Больше случаев имеют право на больничный и декретный отпуск

(газета «Quang Ngai») — Закон о социальном страховании 2024 года расширил ряд случаев, когда работники, находящиеся в отпуске, имеют право на больничный и отпуск по беременности и родам. Эти новые положения увеличили размер пособий для участников социального страхования.

Согласно Закону о социальном страховании 2024 года, с 1 июля 2025 года появится много дополнительных случаев, дающих право на получение пособий по болезни, в том числе: лечение непрофессиональных заболеваний; лечение несчастных случаев по пути из дома на работу или с работы домой по разумным маршрутам и в разумное время в соответствии с положениями закона о безопасности и гигиене труда; донорство, сбор и трансплантация человеческих тканей и частей тела в соответствии с положениями закона...

Кроме того, вводятся правила о частичном отпуске по болезни, чтобы обеспечить наилучшие условия труда для сотрудников. В частности, пособие по больничному листу продолжительностью полдня будет рассчитываться как половина пособия по однодневному отпуску. При расчете пособия по болезни для сотрудников, отсутствующих на работе и имеющих право на частичный отпуск, отсутствие продолжительностью менее половины дня будет учитываться как полдня; отсутствие продолжительностью от половины дня до менее одного дня будет учитываться как один день.

Сотрудники отдела социального страхования округа Сонтай раздают населению полисы социального и медицинского страхования. ФОТО: ХОНГ ХОА

Закон о социальном страховании 2024 года также вносит изменения в правила предоставления долгосрочного больничного. Соответственно, работники могут пользоваться больничным максимум от 30 до 70 дней в году, в зависимости от условий труда, с размером пособия, равным 75% от заработной платы, используемой в качестве основы для взносов в систему социального страхования. После окончания срока действия пособия и продолжения лечения работники, взятые в связи с болезнью, входящей в список заболеваний, требующих длительного лечения, составленный Министерством здравоохранения, продолжат пользоваться больничным с более низким размером пособия.

Что касается пособий по беременности и родам, Закон о социальном страховании 2024 года дополняет положения об условиях получения пособий по беременности и родам для сотрудниц, которые рожают и вынуждены взять отпуск по бесплодию до родов. Соответственно, сотрудницы должны платить обязательное социальное страхование только в течение как минимум 6 месяцев из 24 последовательных месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам. В случае, если сотрудница беременна не менее 22 недель, но во время родов происходит выкидыш, аборт, мертворождение или рождение мертвого ребенка, сотрудница и ее муж имеют право на отпуск по беременности и родам, как и в случае родов сотрудницы. Медицинская страховка сотрудниц также будет оплачиваться Фондом социального страхования во время отпуска, если они получают пособие по беременности и родам в течение 14 рабочих дней или более в месяц.

Закон о социальном страховании 2024 года предусматривает, что с 1 июля 2025 года работницы, добровольно участвующие в социальном страховании при родах, при соблюдении соответствующих условий, будут получать субсидию в размере 2 миллионов донгов за каждого родившегося ребенка и за каждый плод в возрасте от 22 недель и старше, погибший в утробе матери или во время родов. Кроме того, будет добавлено право на получение больничных и пособий по беременности и родам для непрофессиональных работников на уровне коммун, вместо получения только двух пособий по выходу на пенсию и пособий в связи со смертью, как в Законе о социальном страховании 2014 года.

Заместитель директора Управления социального страхования провинции Чинь Куанг Нгиа отметил, что Закон о социальном страховании 2024 года добавил множество новых положений, полезных для участников. Управление социального страхования провинции сотрудничает с ассоциациями, профсоюзами и местными органами власти для распространения информации о новых положениях Закона о социальном страховании 2024 года, включая пособия по болезни и беременности и родам для сотрудников. Это помогает сотрудникам правильно и в полной мере понимать политику и режимы, предусмотренные Законом о социальном страховании 2024 года.

Роза

 

Источник: https://baoquangngai.vn/xa-hoi/202504/them-nhieu-truong-hop-duoc-huong-che-do-om-dau-thai-san-adb14e0/