«Визы для талантливых специалистов» — это не просто вопрос иммиграционной политики.

(NLĐO) - «Талантливые визы» следует рассматривать как стратегический инструмент в национальной конкуренции за таланты, как путь к подключению к глобальному потоку знаний.

20 мая в Хошимине Вьетнамский национальный университет Хошимина и Национальная академия политики организовали научную конференцию на тему «Талантливые визы и политика привлечения высококвалифицированных кадров для национального развития», в которой приняли участие представители Центрального управления пропаганды и массовой мобилизации; руководители и бывшие руководители Вьетнамского национального университета Хошимина и Национальной академии политики, а также эксперты и ученые из Вьетнама и других стран.

Профессор Нгуен Тхи Тхань Май, член Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама, секретарь партийного комитета и директор Вьетнамского национального университета в Хошимине.

Профессор Нгуен Тхи Тхань Май, член Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама, секретарь партийного комитета и директор Вьетнамского национального университета в Хошимине, считает, что Вьетнаму необходимы более совершенные механизмы для привлечения высококвалифицированных кадров в стратегических технологических областях, таких как искусственный интеллект (ИИ), полупроводники и инновации.

По ее словам, «визы для талантливых специалистов» не следует рассматривать просто как иммиграционную политику. Их следует воспринимать как стратегический инструмент в национальной конкуренции за таланты и как канал для подключения Вьетнама к мировому потоку знаний.

В условиях интенсивной цифровой трансформации и технологической конкуренции качество человеческих ресурсов будет определять конкурентоспособность и темпы развития страны. Поэтому инвестиции в образование , научные исследования и инновации следует рассматривать как первоочередную задачу.

Опыт многих стран показывает, что для привлечения международных экспертов и ученых , помимо стимулирующей политики, необходимо создать всеобъемлющую инновационную экосистему. Эта экосистема включает в себя открытую академическую среду, современные исследовательские центры, возможности для международного сотрудничества и приемлемый уровень жизни для работников и их семей.

Вьетнамский национальный университет в Хошимине также предложил необходимость создания специальных механизмов для привлечения и удержания талантов в высокотехнологичных областях, таких как искусственный интеллект, полупроводники, большие данные и автоматизация. В то же время тесное сотрудничество между правительством, высшими учебными заведениями и бизнесом рассматривается как важнейший фактор в подготовке кадров для удовлетворения новых потребностей развития.

На семинаре г-н Нго Донг Хай, член Центрального комитета партии, заместитель начальника Центрального управления пропаганды и массовой мобилизации, попросил делегатов сосредоточиться на обсуждении и разъяснении следующих ключевых вопросов:

Во-первых , необходимо уточнить теоретические и практические основы политики выдачи виз для талантливых специалистов в новых условиях, например, роль «виз для талантливых специалистов» в национальных стратегиях развития, а также взаимосвязь между привлечением международных талантов и развитием внутренних ресурсов.

Во-вторых , нам необходимо провести научное и всестороннее исследование опыта стран-пионеров, таких как Сингапур (с его программой RIE), Китай, Южная Корея и Индия, чтобы извлечь уроки из разработки политики, ее реализации и развития экосистемы талантов, а также найти более эффективную и гибкую модель виз для талантливых специалистов, соответствующую институциональным особенностям Вьетнама.

В-третьих , мы предлагаем политическую модель, подходящую для Вьетнама, которая переходит от подхода «привлечения талантов» к подходу «глобальной конкуренции талантов». Это включает в себя разработку гибкого и конкурентоспособного механизма «виз для талантов»; пилотное внедрение в конкретных регионах и моделях (политические песочницы), которые смело ставят бизнес и рынки в центр экосистемы талантов; совершенствование механизмов вознаграждения, использования и оценки талантов; и разработку комплексного пакета мер, охватывающего визы, вид на жительство, доход и условия жизни.

В-четвертых , мы предлагаем прорывные решения, включая создание инновационной экосистемы, такой как «инновационные кластеры» и «города талантов», связанные с крупными университетскими центрами, такими как Вьетнамский национальный университет в Хошимине, для подготовки, налаживания связей и удержания талантов; укрепление децентрализации и расширение возможностей инновационных центров; а также увязку кадровой политики с цифровой трансформацией и развитием экономики, основанной на знаниях.

В-пятых , привлечение внешних талантов должно идти рука об руку с развитием и укреплением отечественного потенциала. Мы предлагаем провести тщательный анализ: совершенствования институциональной структуры для достижения прорыва в стратегии подготовки научных кадров уже на университетском уровне; создания конкретных механизмов поддержки крупных образовательных центров, таких как Вьетнамский национальный университет в Хошимине, для того, чтобы они играли ключевую роль в построении национальной экосистемы талантов; и разработки стратегии развития человеческих ресурсов в сфере государственной службы, особенно высококвалифицированных кадров, подходящих для современных моделей местного самоуправления, а также для этнических меньшинств и горных регионов, с целью обеспечения устойчивого развития.

На конференции эксперты и ученые обсудили, как Вьетнам может открыться для глобальных знаний; как Вьетнам может создать среду для внесения вклада отечественных и зарубежных талантов; как государство, школы и предприятия могут сотрудничать для создания новых возможностей развития; и как подготовить кадровый резерв для быстро развивающегося, устойчивого, самодостаточного и процветающего Вьетнама.

Источник: https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm