Практическая забота о работниках

Работники являются жизненно важным ресурсом для бизнеса, а бизнес, в свою очередь, выступает источником поддержки, способствующим лояльности и преданности сотрудников. Благодаря тесному сотрудничеству между профсоюзами и предприятиями было внедрено множество практических моделей социального обеспечения, способствующих развитию гармоничных трудовых отношений и закладывающих основу для устойчивого развития.

Руководители городского профсоюза работников высоко оценили предприятия, которые заботятся о жизни своих сотрудников. Фото: HT

Устойчивое развитие начинается с людей.

В компании CCI Vietnam Co., Ltd. философия «сотрудники — прежде всего» воплощена в четких и последовательных правилах. Компания гарантирует, что 100% сотрудников подписывают трудовые договоры и в полной мере участвуют в социальном, медицинском и страховании по безработице в соответствии с требованиями законодательства. Кроме того, для сотрудников предусмотрены многочисленные социальные льготы, такие как поддержка в случае брака, рождения ребенка, госпитализации и смерти близкого человека; премии за посещаемость и стаж работы; компенсация расходов на топливо; и помощь в уходе за детьми сотрудников.

В компании CCI Vietnam также уделяется большое внимание экологичности, чистоте и безопасности на рабочем месте. От тенистых площадей и просторных цехов до полностью оборудованного медицинского кабинета и современной комнаты для кормления грудью для сотрудниц — все демонстрирует практическую заботу о здоровье и благополучии сотрудников. Кроме того, компания тесно сотрудничает с профсоюзом в организации культурных и спортивных мероприятий, заботясь о психическом здоровье и укрепляя чувство единства среди сотрудников.

Г-н Хуинь Тьен Ду, председатель профсоюза компании CCI Vietnam Co., Ltd., заявил, что каждый год компания и профсоюз совместно организуют множество мероприятий, направленных на улучшение жизни сотрудников: от совместных обедов, подарков к Новому году и дней рождения до экскурсий , культурных и спортивных обменов. «Что особенно важно, компания поддерживает регулярный диалог с сотрудниками. Все предложения и проблемы выслушиваются и оперативно решаются в духе взаимопонимания и уважения, что создает доверие и позволяет сотрудникам чувствовать себя в безопасности и быть преданными компании в долгосрочной перспективе», — поделился г-н Ду.

Аналогичным образом, компания Da Nang Telala Co., Ltd. считается «общим домом» для сотен своих сотрудников. Компания гарантирует рабочие места, стабильный доход и полностью соблюдает все правила и положения, установленные законом. Безопасная и дружелюбная рабочая среда, просторные и чистые цеха помогают работникам чувствовать себя уверенно на рабочем месте. Компания заботится не только о материальном благополучии своих сотрудников, но и уделяет внимание их духовной жизни, организуя спортивные мероприятия, культурные и художественные события. Компания регулярно поддерживает сотрудников, сталкивающихся с трудностями, организует обучение для повышения квалификации, проводит тренинги по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности и направляет сотрудников на курсы повышения квалификации, включая программу обучения и работы в Японии.

Постоянные усилия компании по заботе о своих сотрудниках помогли создать стабильный кадровый состав, где высокий процент сотрудников имеет опыт работы от 5 до 10 лет. Г-н Фам Ан, сотрудник компании Da Nang Telala Co., Ltd., поделился: «Я работаю в компании много лет и всегда получал внимание от совета директоров, руководства и профсоюза. Когда я болею, переживаю утрату или сталкиваюсь с трудностями, я получаю своевременную поддержку и помощь. Все льготы и права полностью реализованы, поэтому я чувствую себя в безопасности и готов работать здесь долгосрочно». По словам г-жи Тран Тхи Уйен Са, директора компании Da Nang Telala Co., Ltd., преданность и вклад сотрудников являются самым ценным активом бизнеса. Компания всегда стремится к разработке более эффективной политики для своих сотрудников, считая это основой устойчивого развития бизнеса.

Содействовать движению за подражание в интересах трудящихся.

Две упомянутые выше компании входят в число 56 образцовых предприятий, недавно отмеченных Городской федерацией труда как «Предприятия, которые заботятся о жизни своих сотрудников в 2025 году».

По словам Ле Ван Дая, заместителя председателя городского профсоюза, в прошлом году в рамках инициативы «Предприятия, заботящиеся о жизни трудящихся» 82 предприятия города подали заявки на признание. После оценки и консультаций с соответствующими ведомствами Постоянный комитет городского профсоюза отобрал 56 предприятий, отвечающих критериям признания. Это предприятия, которые строго соблюдают трудовое законодательство, уделяют особое внимание улучшению условий труда, благосостояния и духовного благополучия работников, а также способствуют построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений. Забота о работниках – это не только социальная ответственность, но и долгосрочная стратегия развития предприятий.

Заместитель председателя городского профсоюза выразил надежду, что в 2026 году движение за подражание продолжит распространяться, привлекая больше внимания к практическим аспектам и поощряя больше предприятий. Благодаря этому будет построено ответственное общество и глубокая корпоративная культура, обеспечивающие занятость, рост доходов, улучшение условий труда, благосостояния и духовного благополучия работников. Когда права трудящихся защищены, укрепляется доверие, повышается моральный дух и производительность труда, что мотивирует предприятия преодолевать трудности и адаптироваться к рыночным колебаниям. На этом фундаменте деловое сообщество Дананга постепенно подтверждает свою роль в содействии городу в достижении цели построения гуманной рабочей среды и развития экономики в сочетании с социальным прогрессом и справедливостью.

Источник: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html