Шахтеры учатся и следуют примеру дядюшки Хо

Изучение и следование примеру дядюшки Хо способствовало изменению образа мышления и работы рабочих и подсобных рабочих угольной промышленности, тем самым оказывая широкое влияние и максимально укрепляя дух шахтеров.

Господин Ле Ван Бьен, подземный шахтер горнодобывающего цеха № 7 (угольная компания Thong Nhat - TKV), является типичным примером изучения и следования идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина .

Авторемонтная мастерская акционерной компании Ha Tu Coal.

На протяжении многих лет г-н Бьен неизменно отмечался как преданный своему делу человек, постоянно изучающий и осваивающий новые знания и оперативно реагирующий на трудности производственной смены, чтобы вместе с коллегами преодолевать трудности, консультировать руководителей цехов по предложению мер по их преодолению, повышению производительности труда и обеспечению безопасности. Шахтер Ле Ван Бьен не только мастер своего дела, но и всегда сплоченный, с энтузиазмом помогающий коллегам, активно пропагандирующий и мобилизующий их на изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина.

В своей работе г-н Бьен также внёс множество инициатив, технических инноваций, эффективного применения, повышения производительности труда, улучшения условий труда, обеспечения безопасности и увеличения доходов работников. Например, инициатива по рационализации работ по реконструкции угольного тракта печи II-4C-1 методом предотвращения разреза печи -85, перестановки и перестановки транспортного оборудования... За более чем 20 лет работы в профессии г-н Бьен добился многочисленных признанных достижений, много лет подряд удостаиваясь званий «Спортсмен-соревнователь», «Творческий шахтёр», «Шахтёр-солдат».

Шахтер Ле Ван Бьен на конференции Всеобщей конфедерации труда Вьетнама 2023 года, посвященной передовым образцам изучения и следования идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина среди государственных служащих и работников государственных учреждений. *Фото:* *предоставлено угольной компанией Thong Nhat Coal Company.*

За последние годы профсоюз TKV и его подразделения серьёзно выполнили Директиву № 05 Политбюро о содействии изучению и следованию идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина, начиная с планирования и организации, распространения и реализации ежегодных тем с гибкостью, соответствующей реальным условиям каждого членского подразделения. Регистрация кадров и работников для изучения и следования «дяди Хо» осуществляется с конкретным содержанием, близким к функциям и задачам каждого коллектива и отдельного лица. Таким образом, изучение и следование идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина в профсоюзах TKV на всех уровнях получило распространение, став регулярной деятельностью каждого коллектива и отдельного лица. С этого момента оно внесло важный вклад в реализацию политических задач подразделений и Группы.

Изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина также связано с движением за подражание в производственном труде, направленным на достижение высокой и рекордной производительности труда. Программы поощрения и чествования всех работников, такие как: «Слава шахтёров – отпечаток месяца трудящихся», «Традиционный день шахтёров», «Шахтёрский Тэт», «Шахтёры – солдаты»…

Подразделения под началом Комитета угольной партии Куангнинь воспитали 320 типичных личностей, связанных с образом «Шахтер-солдат», 2068 рядовых граждан и 31 модель последователей Дяди Хо.

За 5 лет реализации программы «Слава шахтерам» профсоюз TKV отметил и наградил 900 выдающихся рабочих, рабочих и руководителей, работающих в производственной и коммерческой сферах Группы. В результате этих инициатив появились многочисленные коллективы и отдельные лица с выдающимися достижениями. В сфере производства реализуются миллионы инициатив и улучшений, способствующих повышению производительности труда и снижению затрат. Появилось множество примеров того, как высококвалифицированные шахтеры активно помогают коллегам повышать свою профессиональную квалификацию и навыки. В период с 2018 по 2023 год было реализовано более 43 500 инновационных проектов на общую сумму более 5 миллиардов донгов. Благодаря движению за обеспечение продолжительности рабочего дня, безопасности и производительности труда, более 6000 работников ежегодно получают доход более 400 миллионов донгов.

Источник