Признавая, что забота о благополучии работников является одной из важных задач профсоюзной организации, вносящей значительный вклад в устойчивое развитие компании, Профсоюз угольной компании «Хонгай» всегда активно и целенаправленно исследует и разрабатывает цели и решения, а также предлагает руководству эффективные меры по заботе о жизни работников и созданию объектов социальной защиты для них.
Для угольной компании Hon Gai Coal Company, насчитывающей более 4000 сотрудников, большинство из которых — молодые люди, обеспечение достаточного количества жилья для нуждающихся в общежитиях и оказание поддержки социально незащищенным работникам в строительстве новых домов или ремонте существующих является серьезной проблемой. Однако, признавая, что сотрудники являются ценным активом и решающим фактором стабильности и развития, компания сосредоточилась на строительстве и реконструкции общежитий, чтобы обеспечить хорошие условия проживания для 817 одиноких людей и 19 семейных квартир.
Начиная с 2013 года, по указанию партийного комитета, профсоюз угольной компании «Хонгай» совместно с профессиональными отделами создал фонд поддержки строительства и ремонта жилья и разработал совместное положение «Управление и использование фонда поддержки строительства и ремонта жилья»; максимальная сумма поддержки для нового строительства составляет 50 миллионов донгов, а для ремонта — 20 миллионов донгов. Благодаря этому многие семьи сотрудников получили поддержку в строительстве и ремонте своих домов.
В начале 2024 года профсоюз компании в координации с руководством рассмотрел и одобрил выделение средств на строительство и ремонт домов для 49 семей на общую сумму почти 2 миллиарда донгов. В сентябре прошлого года тайфун № 3 нанес значительный ущерб компании и ее сотрудникам. Профсоюз оценил ситуацию и организовал выезды, выделив по 2 миллиона донгов на каждую семью работникам, пострадавшим особенно сильно, например, потерявшим крыши и оставшимся без жилья. Кроме того, была оказана поддержка 524 семьям на общую сумму более 2 миллиардов донгов, из которых профсоюз выделил 637 миллионов донгов.
Стремясь обеспечить наилучшее здоровье сотрудников, профсоюз компании предложил руководству ряд решений по улучшению качества обслуживания и питания персонала. Профсоюз совместно с соответствующими отделами создал инспекционные и контрольные группы, а также руководящие комитеты для контроля и разработки меню, подходящего для сотрудников, с акцентом на диверсификацию и улучшение качества питания.
В частности, в 2024 году компания организовала «Профсоюзный обед» в знак искренней благодарности своим сотрудникам. Общая сумма расходов составила более 336 миллионов донгов, из которых профсоюз компании внес почти 169 миллионов донгов. Во время «Профсоюзного обеда» члены профсоюза выразили свою радость не только по поводу заботливого отношения и угощения, но и по поводу теплой и дружелюбной атмосферы, созданной руководством компании и профсоюзом. Все обменивались идеями и опытом, способствуя лучшему взаимопониманию и сплочению между сотрудниками и работодателями. Г-н До Ван Куонг, сотрудник компании, поделился: «Я очень рад был принять участие в «Профсоюзном обеде». Обед был не только вкусным, но и дал нам возможность встретиться и пообщаться друг с другом. Мы почувствовали заботу и признательность».
Кроме того, компания организует поездки и отпуска как внутри страны, так и за рубежом для сотрудников, добившихся выдающихся результатов в работе; поддерживает систему посещения сотрудников в случае болезни и оказывает поддержку семьям, находящимся в трудных обстоятельствах, и семьям, имеющим право на льготы. С начала года по настоящее время профсоюз организовал посещения, оказал поддержку и подарил подарки семьям работников, находящихся в трудных обстоятельствах, на общую сумму 181 миллион донгов; посетил 9 работников, потерявших более 61% здоровья, и 24 специалиста по охране труда и технике безопасности.
Компания Hon Gai Coal Company всегда уделяла первостепенное внимание благополучию, безопасным условиям труда и здоровью своих сотрудников, предпринимая конкретные и практические действия. Это ключевой фактор, позволяющий сотрудникам хорошо выполнять свою работу, способствуя эффективному производству и ведению бизнеса компании, а также ее устойчивому развитию.
Источник
Комментарий (0)