Постановление Политбюро № 02-НК/ТВ от 12 июня 2021 года «Об обновлении организации и функционирования Вьетнамского профсоюза в новых условиях» (далее — Постановление № 02-НК/ТВ); Постановление № 26-НК/ТВ от 19 мая 2018 года Седьмой конференции Центрального комитета партии (12-й срок) «Осознание необходимости формирования кадрового состава всех уровней, особенно стратегического, обладающего достаточными качествами, возможностями и авторитетом, соответствующими поставленным задачам» (далее — Постановление № 26-НК/ТВ), наряду со многими другими важными программами партии на 13-й срок, четко определили необходимость формирования кадрового состава профсоюзов с твердыми политическими убеждениями, профессиональной квалификацией и профессиональными навыками для удовлетворения новых требований.

Кроме того, правовая система, регулирующая трудовые отношения и деятельность профсоюзов, претерпела множество фундаментальных изменений, таких как Трудовой кодекс 2019 года, поправки к Закону о профсоюзах и правительственные постановления о диалоге, коллективных переговорах и низовой демократии. Эти изменения требуют постоянного и непрерывного повышения квалификации должностных лиц профсоюзов для правильного применения закона и эффективной защиты законных прав и интересов членов профсоюзов и работников.

Решительно выполнить Резолюцию 10b/NQ-BCH.

В последнее время многие муниципалитеты, секторы и корпорации демонстрируют инициативность, разрабатывая планы и программы действий с самого начала своего срока полномочий, четко определяя обязанности каждого уровня в реализации Резолюции 10b/NQ-BCH. Это помогает создать единообразие в системе, избегая путаницы и пассивности в организации обучения.

Кроме того, применение информационных технологий не только способствует изменениям в методах управления внутри профсоюзов, но и создает прорывы в обучении персонала. Онлайн-платформы для обучения, онлайн-конференции и системы электронного обучения были быстро внедрены многими организациями, преодолевая пространственные и временные барьеры. Особенно во время пандемии онлайн-обучение доказало свою эффективность в обеспечении непрерывного обучения и значительном расширении числа сотрудников, участвующих в обучении.

Многие населенные пункты также успешно использовали поддержку университетов, научно-исследовательских институтов и государственных органов управления в организации обучения, что позволило повысить квалификацию преподавателей и их профессиональную компетентность.

Кроме того, необходимость повышения квалификации профсоюзных деятелей возрастает в связи с практическим развитием рабочей силы. Быстрый рост числа негосударственных предприятий, предприятий с иностранными инвестициями, высокотехнологичных производственных моделей, а также требования, связанные с диалогом, коллективными переговорами и разрешением трудовых споров, сделали необходимость обучения и повышения квалификации профсоюзных деятелей неотложной. Это дает мощный стимул профсоюзам всех уровней уделять приоритетное внимание инвестициям и сосредоточиться на решительном и эффективном выполнении Резолюции 10b/NQ-BCH.

xb 8h.png
Мероприятия, предшествовавшие дню основания Вьетнамского профсоюза.

Трудности возникают внутри самой системы.

Помимо преимуществ, реализация Резолюции 10b/NQ-BCH в период 2020-2025 годов столкнулась со многими трудностями и серьезными проблемами, напрямую повлиявшими на качество и прогресс кадровой подготовки. Например, во время затянувшейся пандемии COVID-19 многие предприятия сократили производство или прекратили свою деятельность, вынудив профсоюзных деятелей уделять больше внимания заботе о работниках и их поддержке, что привело к сокращению времени на обучение.

Еще одна трудность заключается в ограниченных финансовых ресурсах, выделяемых на обучение персонала. Многие подразделения сообщили о невозможности выполнить требование о выделении минимальных 15% средств, предусмотренное в резолюции. В частности, низовые профсоюзы в горных и высокогорных провинциях сталкиваются с трудностями в распределении средств, а стоимость организации учебных курсов высока из-за географических условий, больших расстояний до места проведения, суровых погодных условий и ограниченной инфраструктуры.

Кроме того, стремительные изменения в сфере труда и появление новых моделей занятости, таких как работа в режиме онлайн, работа на цифровых платформах и гибкая сезонная работа, создали значительное давление на сферу обучения. Традиционные учебные материалы устарели и требуют частого обновления, в то время как многие организации еще не создали механизмы для периодического пересмотра и обновления контента.

Очевидно, что трудности в период 2020-2025 годов обусловлены не только объективными последствиями пандемии и социально -экономическими факторами, но и самой системой профсоюзов: ограниченностью кадровых ресурсов, отсутствием стандартизированных программ обучения, недостаточной цифровой инфраструктурой и отсутствием общенационального механизма оценки эффективности обучения.

Лан Чи

Источник: https://vietnamnet.vn/doi-moi-to-chuc-hoat-dong-cua-cong-doan-viet-nam-trong-tinh-hinh-moi-2471933.html