В преддверии Тет (Лунного Нового года) в 2026 году Хошимин нуждается в 30 000 работниках: какие сектора экономики переживают бум?

В конце года и в преддверии Тет (Лунного Нового года) 2026 года общее количество новых и замещающих рабочих мест в Хошимине оценивается в 25 000–30 000.

По прогнозам, к 2026 году рынок труда города продолжит расти в количественном отношении, но столкнется со значительным давлением в отношении качества, что создаст дополнительную нагрузку на предприятия и учебные заведения.

В период, предшествующий Тету (Лунному Новому году) в 2026 году, потребуется приблизительно 30 000 работников.

По словам заместителя директора Департамента внутренних дел города Хошимина, г-жи Луонг Тхи Той, в период, предшествующий празднику Тет 2026 года, на рынке сохранится высокий спрос на рабочую силу в швейной, обувной, мебельной, электронной и машиностроительной отраслях, поскольку предприятия готовятся к выполнению заказов в начале 2026 года. В пищевой промышленности также ожидается резкий рост спроса на рабочую силу в период праздника Тет.

Общее количество новых и замещающих рабочих мест в период, предшествующий празднику Тет 2026 года, оценивается в 25 000–30 000. Одной из заметных тенденций на рынке труда в этот период является сезонная занятость, связанная с периодом отпусков.

Что касается прогноза рынка труда на 2026 год, г-жа Луонг Тхи Той подчеркнула, что это первый год, когда рынок труда Хошимина после объединения официально вступает в новую эру развития. Прогноз предсказывает сильный рост числа рабочих мест, но также и проблемы с точки зрения качества. Поэтому предприятиям и учебным заведениям необходимо скорректировать свои стратегии обучения с учетом потребностей будущей рабочей силы города.

В соответствии с планом социально -экономического развития на период 2025-2030 годов, рынок труда Вьетнама будет развиваться в направлении цифровой экономики, автоматизации, «зеленого» перехода, возобновляемой энергетики, экологически чистого транспорта и эффективной логистики. Прогнозируется, что в период 2025-2030 годов Хошимин потребует от 800 000 до более 1 миллиона новых работников, причем около 70% из них будут сосредоточены в сфере услуг и высокотехнологичных отраслях. Вьетнам будет испытывать большую потребность в высококвалифицированных кадрах в областях технологий, инженерии, экономики и современных услуг.

По оценкам, общее количество новых и замещающих рабочих мест в период, предшествующий празднику Тет 2026, составит от 25 000 до 30 000.

ФОТО: ЙЕН ТХИ

Тенденции цифровой трансформации, устойчивого развития и «зеленой» экономики также оказывают сильное влияние на структуру отрасли, направленность обучения и требования к навыкам рабочей силы.

Г-жа Луонг Тхи Той отметила, что текущий процент квалифицированных работников все еще относительно низок. Поэтому в ближайшее время управленческим структурам, предприятиям и учебным заведениям необходимо уделить этому вопросу внимание, чтобы повысить этот процент и обеспечить, чтобы квалифицированные кадры после обучения могли заполнять вакансии, необходимые работодателям.

Г-н Чан Ань Туан, эксперт по прогнозированию человеческих ресурсов и вице-президент Ассоциации профессионального образования и обучения города Хошимин, заявил, что в последнее время многие предприятия сталкиваются с трудностями в наборе персонала, особенно квалифицированных технических специалистов, прошедших профессиональную подготовку. Основная причина заключается в том, что предложение квалифицированной рабочей силы не соответствует рыночному спросу…

Предприятия также меняют свои подходы к найму персонала, нуждаясь в большем количестве работников со специализированными навыками и квалификацией, в то время как вьетнамский рынок в настоящее время испытывает нехватку таких работников.

Прогнозируется, что логистическая отрасль продемонстрирует уверенный рост.

По словам г-на Тран Ань Туана, в 2026 году рынок труда будет сосредоточен на нескольких перспективных для инвестиций и развития секторах, таких как: транспортные узлы с инфраструктурными системами, включая склады, экспортные порты, аэропорты и логистические центры...

Предстоящие тенденции на рынке труда поставят неквалифицированных, низкоквалифицированных и слабоквалифицированных работников в невыгодное положение, что приведет к безработице. Кроме того, рынок труда переживает сильную цифровую трансформацию, в результате чего многие покидают рынок труда из-за несовместимости.

Спрос на человеческие ресурсы в конце года и в переходный период к началу 2026 года, как правило, сосредоточен в четырех отраслевых группах.

Графика: Йен Тхи

В частности, логистическая отрасль будет активно развиваться , становясь важным сектором услуг в международной торговле. Для удовлетворения постоянно растущего объема работы постоянно увеличивается спрос на логистический персонал.

Кроме того, в отчете Viet Research о рынке труда Вьетнама за 2024–2025 годы выделены три важных тенденции: примерно 70% предприятий внедрили цифровую трансформацию; более 60% сталкиваются с трудностями в найме квалифицированных специалистов в области цифровых технологий; и 80% вкладывают значительные средства в переподготовку и повышение квалификации. Это свидетельствует о сдвиге в модели рабочей силы – от неквалифицированного труда к высококвалифицированным специалистам.

По словам г-на Тран Ань Туана, при выходе на рынок труда выпускники вузов и молодые работники должны обладать такими качествами, как навыки межличностного общения, коммуникативные навыки, навыки решения проблем, умение справляться с рабочим стрессом, а также способность сочетать теорию с практикой… чтобы соответствовать требованиям рынка труда для конкретных должностей.

Источник: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm