Привлечение талантов через визовую политику

Иностранные эксперты и бизнесмены ожидают, что недавние изменения в визовой политике и политике в отношении иностранной рабочей силы во Вьетнаме повысят конкурентоспособность страны и привлекут иностранные инвестиции, хотя все еще есть препятствия, которые необходимо устранить.

Международные инвесторы присутствуют на глобальной инвестиционной конференции в Хошимине. Фото: N.BINH

Вьетнам находится на этапе развития, особенно в сфере цифровой трансформации и инноваций. Поэтому потребность в высококвалифицированных кадрах становится всё более острой.

Однако качество внутренней рабочей силы по-прежнему медленно улучшается. Даже в секторе прямых иностранных инвестиций доля работников с дипломами/сертификатами снизилась с 25,5% (2021 год) до почти 21,7% (2024 год).

Повысит привлекательность для иностранных инвесторов

В последнее время правительство активно внедряет ряд мер, направленных на решение проблемы нехватки качественных кадровых ресурсов в промышленности.

Особого внимания заслуживают Указ № 219 об иностранных работниках, работающих во Вьетнаме, и Указ № 221 о временном безвизовом режиме для иностранцев, которые особо нуждаются в стимулах для служения социально -экономическому развитию.

Эти реформы считаются выдающимися, направленными на привлечение и удержание международных специалистов и помогающими Вьетнаму быстрее догнать высокотехнологичную экономику. Эти новые меры политики привлекли большое внимание экспертов и инвесторов.

Г-н Эндрю Голедзиновски, бывший посол Австралии во Вьетнаме и стратегический консультант организаций, оценил недавно принятую визовую политику как весьма позитивный и долгожданный шаг.

Хотя со временем Вьетнам будет выпускать высококвалифицированных ученых , техников, исследователей и менеджеров, переход к более сложной высокотехнологичной экономике не может ждать.

«Вьетнам — страна с открытой экономикой, которая находится в процессе трансформации, поэтому существует постоянная потребность в квалифицированных иностранных экспертах для поддержки этого процесса», — сказал г-н Эндрю изданию Tuoi Tre.

Между тем, г-н Ким Нён Хо, председатель Корейской торговой палаты во Вьетнаме (KOCHAM), оценил Указ 219 как «значительный поворотный момент в устранении трудностей, с которыми предприятия сталкивались в последнее время». Этот Указ сократил сроки выдачи разрешений на работу и расширил круг лиц, освобожденных от необходимости их получения.

Это значительно упростит административные процедуры, повысит эффективность управления персоналом и поможет предприятиям ускорить реализацию бизнес-планов. «Эти изменения станут позитивным сигналом, способствующим повышению привлекательности инвестиционной среды Вьетнама для международного бизнес-сообщества», — прокомментировал г-н Ким.

Стоит ли рассмотреть возможность выдачи карты долгосрочного временного проживания?

Однако эксперты также указали на аспекты, которые необходимо улучшить для максимального повышения эффективности политики, включая долгосрочный характер видов на жительство. По словам бизнесмена Тимена Свийтинка, получение двухлетнего временного вида на жительство никогда не было проблемой, несмотря на то, что он прожил и вёл бизнес во Вьетнаме 18 лет.

Однако для других иностранцев это может стать фактором, который следует учитывать при принятии решения о долгосрочном вложении капитала. Поэтому г-н Хонг Сан (эксперт) предложил Вьетнаму рассмотреть возможность выдачи вида на жительство или временного вида на жительство сроком на 10–20 лет крупным инвесторам, а также разработать конкретные критерии для поощрения долгосрочных инвестиций.

Также обсуждается гибкость применения новых правил. Пока неясно, насколько гибкими они будут, но, по словам Эндрю Голедзиновски, они могут быть весьма ограничительными. Например, для элитных футболистов может быть введена специальная карта безвизового въезда (SVEC), но она будет ограничена 100 лучшими игроками мира.

«Если бы это правило было применено к футбольному клубу «Манчестер Юнайтед», то только три игрока имели бы право на участие, а остальные были бы дисквалифицированы. Будем надеяться, что новые правила будут применяться таким образом, чтобы принести максимальную пользу Вьетнаму», — поделился г-н Эндрю.

Кроме того, по мнению экспертов, необходимы конкретные рекомендации, чтобы избежать ситуации, когда каждый уровень обработки трактует и применяет визы по-разному в процессе имплементации. Г-н Ким Нён Хо заявил, что Вьетнаму следует повысить гибкость визовых процедур для специалистов специализированных профессий и расширить льготную политику для высокотехнологичных работников.

«Кроме того, обеспечение последовательности в применении и толковании правовых норм также является ключевым фактором в обеспечении прозрачности и доверия для бизнеса», — сказал г-н Ким Ньён Хо.

Привлечение и удержание иностранных талантов

Кроме того, по мнению экспертов, Резолюция 229 оправдала большие ожидания, предоставив отмену 45-дневных виз для граждан 12 стран в рамках программы стимулирования туризма. Эта политика не только способствует росту туристической отрасли, но и способствует формированию имиджа Вьетнама как дружелюбного, открытого и привлекательного направления.

Г-н Тимен Свийтинк, предприниматель, проживший во Вьетнаме 18 лет и являющийся основателем и генеральным директором компании Lacàph, отметил, что во Вьетнаме проводятся важные политические реформы, в том числе создаются условия для привлечения и удержания иностранных специалистов. Это способствует модернизации страны и поддержанию её конкурентоспособности как на региональном, так и на глобальном уровне.

ХОНГ ФУК

Источник: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm