 |
| Преподаватели Университета Лак-Хонг (район Транбьен) обмениваются научными знаниями с преподавателями Университета Нормандии в Ле-Гавре (Французская Республика). Фото: Конг Нгиа |
Для университетов в провинции Донг Най привлечение и удержание таких специалистов становится еще более сложной задачей, учитывая их расположение непосредственно рядом с Хошиминским городом, вторым по величине центром подготовки университетских кадров в стране.
Сложная проблема
Провинция Донг Най вступает в новую фазу развития, и спрос на высококвалифицированных специалистов в различных областях огромен, особенно в ключевых секторах, таких как наука и технологии. Для привлечения таких высококвалифицированных кадров необходим высококвалифицированный преподавательский состав. Это действительно сложная задача, требующая незамедлительного внедрения эффективных политик и механизмов для привлечения таких специалистов.
С 2023 года по настоящее время в Лесном университете, филиал в Донг Най (коммуна Транг Бом), работали 3 преподавателя, признанных Государственным советом профессоров доцентами. Однако недавно один из администраторов, занимавший должность доцента, покинул университет и перешел в крупный частный университет в Хошимине. Это «потеря» в плане кадровых ресурсов, поскольку подготовка высококвалифицированного специалиста требует времени и значительных затрат.
Столкнувшись с трудностями в наборе студентов на некоторые программы обучения, в начале 2024 года Университет Дун Най представил в Народный комитет провинции доклад, в котором указывалось, что он не может обеспечить работой 34 преподавателя, включая 9 кандидатов наук и 1 доцента с докторской степенью. Хотя Университет Дун Най впоследствии отозвал свой доклад, эта проблема вызывает серьезные опасения по поводу создания надлежащих условий труда для высококвалифицированных преподавателей.
Согласно нашим исследованиям, в настоящее время в Университете Донг Най (район Там Хиеп) работают 205 штатных преподавателей, из которых 51 имеют докторскую степень (36 — штатные преподаватели, что составляет 17,56%, и 15 — преподаватели по контракту, что составляет 7,31%). При этом только 17,56% штатных преподавателей имеют докторскую степень, и к 2030 году университет не достигнет необходимого показателя. Это означает, что университет сталкивается со значительной нехваткой высококвалифицированных преподавателей для поддержания существующих программ обучения и для выделения ресурсов на открытие новых.
Нам необходима политика «привлечения и удержания талантливых людей».
По словам руководителей нескольких учебных заведений в провинции Донг Най, привлечение и удержание высококвалифицированных преподавателей и сотрудников, особенно в ключевых дисциплинах, является сложной и стратегически важной задачей. Доцент Лам Тхань Хиен, ректор Университета Лак Хонг (район Чан Бьен), недавно получивший звание доцента от Государственного совета профессоров в 2025 году, отметил: «Развитие университета всегда связано с активным формированием высококвалифицированного преподавательского состава. Это сложная задача, требующая комплексной стратегии для одновременного достижения двух целей: привлечения и удержания этих кадров в долгосрочной перспективе».
Доходы высококвалифицированных преподавателей в провинции Донг Най
Средняя зарплата обладателей докторской степени в университетах провинции, таких как Университет Лак Хонг, Технологический университет Донг Най, Восточный технологический университет (коммуна Дау Зяй) и Лесной университет (филиал в Донг Най), составляет от 20 до 40 миллионов донгов в месяц; зарплата в Университете Донг Най варьируется от 14,2 до почти 30 миллионов донгов в месяц. Фактический доход часто выше из-за научно-исследовательской деятельности, сверхурочной работы в качестве преподавателя, руководства аспирантами и краткосрочных курсов повышения квалификации.
Доцент Лам Тхань Хиен заявил: «В течение многих лет университет был пионером в предоставлении собственных программ магистратуры и докторантуры прямо на территории кампуса. Кроме того, университет также использует стипендии за рубежом, особенно на Тайване (Китай) и в Южной Корее, для направления преподавателей на повышение квалификации. Университет применяет систему льготной финансовой поддержки и поощрений для лиц, успешно завершивших обучение, особенно для тех, кто получает звание от доцента и выше, а также создает для них возможности для продвижения на руководящие должности».
С другой стороны, доктор Фан Нгок Сон, основатель и инвестор Технологического университета Донг Най (район Транг Дай), отметил: «Для высококвалифицированных преподавателей, помимо механизма привлечения, наиболее важным является политика «удержания»; это ключевой вопрос. Если ставить только привлечение без эффективной политики вознаграждения, талантливые специалисты быстро уйдут. Поэтому необходимо создать открытую, уважительную рабочую среду и обеспечить условия для максимального раскрытия их научных исследовательских, инновационных и преподавательских способностей».
Согласно Закону о высшем образовании, в настоящее время в Университете Донг Най не хватает примерно 229 преподавателей (включая 155 докторов наук, 37 доцентов и 37 профессоров) для поддержания и открытия новых академических программ. Д-р Данг Ань Туан, исполняющий обязанности ректора университета, заявил: «После реорганизации Совета директоров университет сосредоточился на разработке плана по привлечению высококвалифицированных кадров. Первоначально университет планирует привлечь около 20 или более докторов наук в ближайшем будущем, предоставив им существенные единовременные выплаты, сопоставимые с другими университетами в регионе. В частности, докторанты получат единовременную выплату в размере 300 миллионов донгов, доценты — 350 миллионов донгов, а профессора — 400 миллионов донгов».
Конг Нгиа
Источник: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202601/thu-hut-va-giu-chan-giang-vien-trinh-do-cao-0a30081/
Комментарий (0)