Эффективно вести переговоры по заработной плате и бонусам для сотрудников

Кинхтедоти - Для удержания сотрудников коллективные трудовые договоры (КТД) играют очень важную роль в отношениях между работниками и работодателями; помогите сотрудникам чувствовать себя уверенно на своей работе и оставаться в компании надолго.

Переговоры и подписание коллективных трудовых договоров имеют много новшеств.

По словам вице-президента Ханойской федерации труда (HLF) Нгуен Хюй Ханя, в последнее время деятельность столичной профсоюзной организации по ведению диалога и коллективных переговоров принесла множество выдающихся результатов. Координация в реализации положений о низовой демократии и диалоге на рабочем месте продолжала приносить положительные изменения: 100% подразделений организовали конференции для кадров, государственных служащих и государственных служащих, а 78,68% организовали конференции для рабочих.

Вице-президент Ханойской федерации труда Нгуен Хуй Кхань – Фото: Ань Нгок

Переговоры и подписание коллективных трудовых договоров, особенно на негосударственных предприятиях, были сосредоточены на них и имели много инноваций: 81,75% предприятий, где действуют низовые профсоюзы, подписали коллективные трудовые договоры, качество A, B составило 47,15%, что выше среднего показателя по стране.

Только в 2024 году, первом году реализации Постановления XIII съезда Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и Постановления XVII съезда Всеобщей конфедерации труда Ханоя, профсоюзы столицы всех уровней подписали новые, измененные, дополненные и переподписанные 1725 экземпляров Коллективного трудового договора (достигнув 287,5%); Из них было подписано 715 новых экземпляров, что составило 119% от целевого показателя, установленного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама.

Председатель профсоюза промышленных и экспортно-перерабатывающих зон Ханоя (ИПЗ) Нгуен Динь Тханг сообщил, что количество трудовых споров и коллективных забастовок на предприятиях сократилось. За последние 2 года в промышленных парках и зонах экспортной переработки Ханоя не было остановок работы. Достижение этого результата стало возможным благодаря важному вкладу профсоюзов всех уровней в реализацию закона о демократии на низовом уровне, особенно в реализацию диалога и коллективных переговоров.

Примечательно, что содержание переговоров и диалогов было больше сосредоточено на обеспечении основных прав работников, таких как заработная плата, премии, рабочее время, время отдыха, качество питания, жилье, поездки и т. д.

Председатель Федерации труда округа Кау Гиай Нгуен Тхи Тху Ха – Фото: Ань Нгок

Председатель Федерации труда округа Кау Гиай Нгуен Тхи Ту Ха заявила, что в целях повышения эффективности диалога, переговоров и подписания коллективных трудовых договоров с негосударственными предприятиями с начала года Федерация труда округа в инициативном порядке пересмотрела список подразделений, которые еще не заключили коллективный трудовой договор, а подразделениям, срок действия коллективных трудовых договоров которых истекает, необходимо их переподписать. Затем направьте официальное сообщение каждому подразделению из проверенного списка и поручите каждому офицеру потребовать и потребовать выполнения в установленные сроки.

Для подразделений, в которых еще не заключен коллективный трудовой договор, районная федерация труда должна подготовить контрольный список и направить его в районный народный комитет для вынесения решения о проведении межотраслевой проверки для выяснения причин; В то же время направлять и поддерживать подразделения в реализации нормативных актов на правовой основе.

Председатель Федерации труда округа Лонгбьен Нгуен Труонг Джанг заявил, что для поддержки низовых профсоюзов в процессе переговоров, заключения и подписания коллективного трудового договора у Федерации труда округа Лонгбьен есть ряд решений по поддержке низовых профсоюзов, таких как: повышение роли и ответственности должностных лиц Федерации труда округа в подталкивании, руководстве переговорами, заключением и подписанием коллективного трудового договора в сочетании с ежемесячной оценкой результатов соревнования и ежегодной классификацией государственных служащих; Организовывать учебные курсы для повышения качества деятельности профсоюзных работников, отработки навыков ведения диалога, переговоров, заключения коллективных трудовых договоров.

В то же время активно координировать действия с соответствующими органами для усиления контроля и проверки соблюдения трудового законодательства, а также заключения, подписания и реализации коллективных трудовых договоров на предприятиях... с целью обеспечения более благоприятных условий для работников, чем те, которые предусмотрены законом.

Церемония подписания 6-го Коллективного трудового договора текстильной и швейной промышленности Вьетнама в Ханое, 11 июля 2024 г. - Иллюстрация фото, источник: congdoandetmay.vn

Главный приоритет для диалога и коллективных переговоров

В дополнение к достигнутым результатам вице-президент Ханойской федерации труда Нгуен Хюй Кхань отметил, что диалог, коллективные переговоры и подписание коллективных трудовых соглашений по-прежнему имеют недостатки, такие как: диалог и коллективные переговоры по-прежнему формальны, некачественны и не фокусируются на основных вопросах, таких как шкала заработной платы, фонд заработной платы, заработная плата, рабочее время, время отдыха и льготы; В коллективных переговорах участвуют многие предприятия, но отраслевому уровню не уделяется должного внимания…; Некоторые низовые профсоюзы не в полной мере реализовали шаги по консультированию работников до и во время процесса заключения соглашений...

Г-н Нгуен Динь Тханг (председатель Ханойского промышленного и социального профсоюза) заявил, что в целях повышения количества и качества коллективных трудовых соглашений по заработной плате и премиям необходимо усилить роль профсоюзных функционеров на всех уровнях в ориентации, пропаганде и предоставлении подробных инструкций о шагах, которые позволят низовым профсоюзам обрести потенциал, знания и навыки ведения переговоров. В частности, сосредоточиться на подготовке команды преподавателей и экспертов по ведению переговоров по коллективным договорам для низовых кадров;

Наряду с этим разработать методические документы по ведению переговоров, заключению и заключению коллективных трудовых договоров; Усилить обучение, семинары, диалоги и обмен опытом между бизнес-подразделениями для улучшения деятельности организаций и профсоюзов...

Представители профсоюза работников текстильной и швейной промышленности Ханоя и ассоциации работников текстильной и швейной промышленности Ханоя подписали отраслевой коллективный трудовой договор (во второй раз) - Фото: Диеп Фам

Г-жа Нгуен Тхи Ту Ха, председатель Федерации труда округа Кау Гиай, предложила профсоюзам всех уровней, исходя из производственной и деловой ситуации на каждом предприятии, провести переговоры и подписать коллективный трудовой договор со многими льготами для работников, такими как: заработная плата, повышение заработной платы; надбавки, субсидии: посменное питание, оплата сверхурочных; надбавки за навыки, деловые расходы, бензин, телефон...

Стоит отметить, что необходимо продолжить работу по повышению осведомленности профсоюзных деятелей всех уровней, работодателей и работников о работе по ведению переговоров, заключению и реализации коллективных договоров в сфере трудовых отношений. Профсоюзным должностным лицам необходимо четко определить роль и важность переговоров, подписания, реализации и контроля за реализацией Коллективного трудового договора в построении трудовых отношений. Это важная правовая основа для защиты профсоюзом законных прав и интересов членов профсоюза и работников.

«В нынешней ситуации для удержания сотрудников коллективный трудовой договор играет очень важную роль в отношениях между работниками и работодателями на предприятии, помогая работникам чувствовать себя в безопасности на своей работе и оставаться на предприятии надолго», — подчеркнула г-жа Нгуен Тхи Тху Ха.

Источник: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html