Заработная плата директора не должна превышать заработную плату работника более чем в 10 раз.

В Указе четко определены принципы управления трудом, заработной платой, вознаграждением и премированием. Соответственно, труд, заработная плата, вознаграждение и премирование на предприятиях определяются в зависимости от выполняемых задач, производительности труда и эффективности производства и хозяйственной деятельности, в соответствии с отраслевой спецификой и характером деятельности предприятия, в целях обеспечения рыночного уровня заработной платы.

Внедрить соответствующие механизмы оплаты труда на предприятиях с целью привлечения и поощрения высокотехнологичных кадров в высокотехнологичных областях, приоритетных для развития государства.

Государство осуществляет управление трудом, заработной платой и премиями на предприятиях, в которых государство владеет 100% уставного капитала, путем распределения задач и обязанностей между представительным органом собственника и непосредственным представителем собственника на предприятии.

В предприятиях, в которых государство владеет более чем 50 процентами уставного капитала или общего числа голосующих акций, представителю государственного капитала через представительный орган собственника возлагаются задачи и обязанности по участию, голосованию и принятию решений на заседаниях совета участников, совета директоров или общего собрания акционеров.

Отделить заработную плату и вознаграждения членов Совета директоров и руководителей от заработной платы Исполнительного совета.

Постановлением установлено, что фонд оплаты труда работников и Правления определяется по следующим методикам:

1. Определить фонд оплаты труда через средний уровень заработной платы.

2. Определить фонд оплаты труда, используя фиксированную ставку оплаты труда. Данный метод применим только к предприятиям, срок деятельности которых не менее ожидаемого срока применения фиксированной ставки оплаты труда.

В зависимости от задач, характера отрасли, условий производственно-хозяйственной деятельности предприятия решают выбрать один из двух вышеперечисленных методов определения фонда оплаты труда.

Предприятия, осуществляющие различные виды производственной и хозяйственной деятельности и имеющие возможность разделять трудовые и финансовые показатели для расчета производительности труда и эффективности производства и бизнеса по каждой сфере деятельности, могут выбрать подходящий метод из двух вышеперечисленных методов для определения фонда оплаты труда по каждой сфере деятельности.

Предприятия, выбравшие способ определения фонда оплаты труда с использованием фиксированной цены заработной платы, обязаны сохранять данный способ определения фонда оплаты труда в течение всего периода применения выбранной фиксированной цены заработной платы и до ее внедрения предоставить в уполномоченный орган собственника отчет вместе с фиксированной ценой заработной платы.

Что касается распределения заработной платы, Постановление предусматривает, что работникам и членам Правления выплачивается заработная плата в соответствии с положениями об оплате труда, принятыми предприятием, в том числе:

Заработная плата сотрудников выплачивается в соответствии с их должностью или званием, с учетом производительности труда и вклада каждого в производственные и деловые результаты предприятия.

Оплата труда членов Правления осуществляется в зависимости от должности, звания и результатов производственно-хозяйственной деятельности, при этом заработная плата Генерального директора, Директора (за исключением случаев приема Генерального директора, Директора на работу по трудовому договору) не должна превышать 10-кратного размера средней заработной платы работников.

При разработке положения об оплате труда предприятие обязано консультироваться с организацией, представляющей работников на предприятии, организовать диалог на рабочем месте в соответствии с положениями трудового законодательства, предоставить в представительный орган собственника информацию для проверки, надзора и обнародования на предприятии до его внедрения.

Источник: https://baotuyenquang.com.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-vuot-qua-10-lan-nguoi-lao-dong-210863.html