В Указе четко прописаны принципы организации труда, оплаты труда, премирования и премирования. Соответственно, труд, заработная плата, вознаграждения и премии на предприятиях определяются в зависимости от поставленных задач, производительности труда и эффективности производства и хозяйственной деятельности, в соответствии с отраслью и характером деятельности предприятия, в целях обеспечения рыночного уровня заработной платы.
Внедрить соответствующие механизмы оплаты труда для предприятий с целью привлечения и поощрения высокотехнологичных кадров в высокотехнологичных областях, приоритетных для развития государством.
Государство осуществляет управление трудом, заработной платой и премиями на предприятиях, в которых государство владеет 100% уставного капитала, путем распределения задач и обязанностей между представительным органом собственника и непосредственным представителем собственника на предприятии.
На предприятиях, в которых государство владеет более 50% уставного капитала или общего числа голосующих акций, представителю государственного капитала через представительный орган собственника предоставляются задачи и обязанности по участию, голосованию и принятию решений на заседаниях Совета участников, Совета директоров или Общего собрания акционеров.
Отделить заработную плату и вознаграждение членов Совета директоров и руководителей от заработной платы Исполнительного совета.
Постановлением установлено, что фонд оплаты труда работников и Правления определяется по следующей методике:
1. Определить фонд оплаты труда через средний уровень заработной платы.
2. Определить фонд оплаты труда через фиксированную цену единицы заработной платы. Данный метод применим только к предприятиям, которые функционируют в течение как минимум ожидаемого периода применения фиксированной ставки заработной платы.
В зависимости от задач, характера отрасли, условий производственно-хозяйственной деятельности предприятия принимают решение о выборе одного из двух вышеперечисленных методов определения фонда оплаты труда.
Предприятия, имеющие множество различных сфер производственной и хозяйственной деятельности и имеющие возможность разделять трудовые и финансовые показатели для расчета производительности труда и эффективности производства и бизнеса, соответствующих каждой сфере деятельности, могут выбрать подходящий метод из двух вышеприведенных методов для определения фонда оплаты труда, соответствующего каждой сфере деятельности.
Предприятия, выбравшие способ определения фонда оплаты труда через фиксированную цену заработной платы, обязаны сохранять данный способ определения фонда оплаты труда в течение всего периода применения выбранной фиксированной цены заработной платы и обязаны до внедрения предоставить в представительный орган собственника отчетность вместе с фиксированной ценой заработной платы.
Что касается распределения заработной платы, то в Постановлении установлено, что оплата труда работников и членов Правления производится в соответствии с положениями об оплате труда, принятыми на предприятии, в том числе:
Заработная плата сотрудников выплачивается в соответствии с их должностью или званием, зависит от производительности труда и вклада каждого отдельного человека в производственные и деловые результаты предприятия.
Оплата труда членов Правления производится в зависимости от должности, звания и результатов производственно-хозяйственной деятельности, при этом заработная плата Генерального директора, Директора (за исключением случаев, когда Генеральный директор, Директор работают по трудовому договору) не должна превышать 10-кратного размера средней заработной платы работников.
При разработке положения об оплате труда предприятие должно провести консультации с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, организовать диалог на рабочем месте в соответствии с положениями трудового законодательства, предоставить в представительный орган собственника информацию о проверке, надзоре и публичном раскрытии на предприятии до его внедрения.
Источник: https://baotuyenquang.com.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-vuot-qua-10-lan-nguoi-lao-dong-210863.html
Комментарий (0)