Оптимизация аппарата: необходимо много «новаторских» примеров

На любом этапе национальной обороны и строительства необходимо подавать пример кадрам и членам партии, особенно ключевым кадрам. «Революция упорядочения аппарата» не может не иметь духа мужества и жертвенности личными интересами.

В настоящее время создание стройного, сильного, действенного, эффективного и действенного организационного аппарата требует большой решимости от всей партии и всей политической системы, в первую очередь от руководителей партийных комитетов, правительств, Отечественного фронта и массовых организаций всех уровней.

Это потому, что эта революция затрагивает очень чувствительный вопрос практических интересов многих местностей, коллективов, отдельных лиц, мыслей трудящихся.

Задача построения действительно стройной политической системы, отвечающей требованиям и задачам нового революционного периода, поставлена ​​в документах IX, XII и XIII съездов партии. В частности, в постановлении № 18-NQ/TW от 25 октября 2017 г. Центрального Исполнительного Комитета XII созыва о реформировании и перестройке политической системы.

Г-н Фам Тьен Нгиа, заместитель секретаря провинциального комитета партии и председатель Народного комитета провинции Донгтхап (слева), получил Решение о досрочном выходе на пенсию с 15 февраля 2025 года. Фото: Нхут Ан/VNA

Однако между резолюцией и жизнью существует большой разрыв. По оценке Генерального секретаря То Лама , нынешняя организация организационного аппарата не является синхронной, всеобъемлющей и не связывает оптимизацию фонда заработной платы с реструктуризацией... поэтому организационный аппарат политической системы по-прежнему громоздкий, со многими уровнями и многими центрами; эффективность и результативность операций не соответствуют требованиям и задачам; функции, задачи, полномочия, организации и рабочие отношения между многими агентствами и департаментами не совсем ясны и по-прежнему пересекаются...

Почему это так? В комментарии Vietnam News Agency от 24 декабря 2024 года говорилось: «Есть много причин, ведущих к этой ситуации, включая тягу к личным интересам и мелким коллективным интересам. Некоторые лица и организации могут с энтузиазмом поддерживать общую политику оптимизации фонда заработной платы и реструктуризации политической системы, когда это «не касается меня» или «не касается нашего подразделения». Все может измениться, когда им придется «вмешаться».

Кадры, члены партии и даже ключевые лидеры на всех уровнях не могут избежать "мыслей", когда их подразделения находятся в плане слияния или роспуска, и их работа и положение сильно страдают. Преодоление личных мыслей ради общего блага требует от человека глубокого мышления, высокой решимости и смелости пожертвовать личными и узкогрупповыми интересами.

В настоящее время было много случаев, когда кадры, члены партии и лидеры на всех уровнях активно оставляли свои должности, чтобы освободить место для оптимизации аппарата. Положительная информация постоянно распространяется из мест: сотни кадров в Нге Ан добровольно вышли на пенсию раньше времени, чтобы оптимизировать аппарат; в Департаменте сельского хозяйства и развития села Ха Тинь около 100 кадров подали заявки на досрочный выход на пенсию, чтобы облегчить слияние; 27 кадров Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел Тхань Хоа добровольно вышли на пенсию раньше времени...

Некоторые члены партии и должностные лица, добровольно вышедшие на пенсию досрочно в провинциях Куангнинь, Тхай Нгуен, Йен Бай, Тхань Хоа, Куангбинь... занимают важные должности: член провинциального исполнительного комитета партии, директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, член провинциального постоянного комитета партии, заместитель начальника отдела пропаганды провинциального комитета партии, директор департамента туризма провинции Куангбинь... Среди них есть товарищи, которые проработали раньше установленного срока 4 года, 5 лет и даже почти 10 лет.

Г-н Нгуен Нгок Куи, директор департамента туризма Куангбиня, имеет «фонд рабочего времени» до декабря 2028 года. Он сказал: «Я хотел бы выйти на пенсию пораньше, чтобы создать возможности для развития молодых, способных сотрудников».

Господину Тран Вьет Ти, заместителю директора Центра социальных услуг при Департаменте труда, инвалидов войны и социальных вопросов Тханьхоа, осталось почти 10 лет до достижения возраста «наслаждения». Он признался: «Как кадровый работник и член партии, я должен подавать пример. Работаю ли я в штате или за его пределами, я буду продолжать стараться».

Пример указанных кадров, членов партии и ключевых руководителей всех уровней оказывает большое влияние на психологию «перестраиваемых», создавая более благоприятные условия для обустройства и упорядочения аппарата.

Реальность показывает, что военное время имеет свои трудности, мирное время имеет свои сложности, и «эпоха подъема» также сталкивается со многими вызовами. В любое время необходим пионерский дух кадров и членов партии в соответствии с духом Положения № 101-QD/TW от 7 июня 2012 года.

Положение № 101 «Об ответственности за подачу примера кадрам и членам партии, особенно ключевым руководителям на всех уровнях» требует: Каждый кадр и член партии Коммунистической партии Вьетнама должен активно изучать и следовать моральному примеру Хо Ши Мина. Чем выше положение кадра, тем более образцовым он или она должны быть в реализации, распространении и защите руководящих принципов и политики партии, политики и законов государства; и быть готовым пожертвовать личными интересами ради общих интересов партии, государства и народа.

По данным газеты VNA/Tin Tuc

Источник: https://www.baoquangbinh.vn/chinh-tri/202502/tinh-gon-bo-may-can-nhieu-tam-guong-mo-duong-2224310/