Корпорация Viettel Enterprise Solutions фокусируется на развитии молодых талантов

Половина сотрудников Viettel Solution — представители поколения Z.

Благодаря участию в наборе стажеров еще со времен колледжа Нгуен Тхи Нгует Минь (родилась в 2001 году) получила возможность стать официальным специалистом по продажам в производственном отделе по работе с клиентами, корпоративном клиентском центре Viettel Solution, военной промышленности - телекоммуникационной группе.

Нгует Минь рассказал корреспонденту газеты Lao Dong: «До и после работы во Viettel мои взгляды изменились. Здесь все всегда создают условия и с энтузиазмом помогают молодым людям, таким как я, развиваться».

По словам Нгуета Миня, зарплата и бонусы в Viettel Solution очень привлекательны для студентов, особенно выпускников. Многие друзья Миня хотят работать здесь ради таких льгот.

Кроме того, существует множество других льгот, таких как ежегодные командировки , праздничные премии и т. д., которые помогают молодым женщинам иметь больше мотивации к работе.

«Компания очень заботится о жизни своих сотрудников. Когда наступает похоронный день, свадьба или какой-то особенный день, например, 20 октября, это вызывает воодушевление, и это заставляет меня любить компанию и мотивирует работать ещё больше», — с восторгом рассказывает Нгует Минь о своих коллегах.

Благодаря молодым талантливым кадрам, работающим в секторе высоких технологий, около 50% персонала Viettel Solution — это представители поколения Z. Подполковник Нгуен Тхань Тра, председатель профсоюза Viettel Solution, сказал: «Мы считаем обучение, поддержку и развитие молодых сотрудников ключевой задачей корпорации.

Ежегодно корпорация инвестирует миллиарды донгов в то, чтобы сотрудники могли проходить курсы повышения квалификации и сдавать международные сертификационные экзамены, способствуя выводу корпорации на уровень крупных предприятий отрасли по всему миру .

Талант в центре внимания

По словам подполковника Нгуен Тхань Тра, Viettel Solution всегда уделяет особое внимание человеческим ресурсам и талантам. Многие системы оплаты труда, политики привлечения и удержания специалистов... все это реализуется синхронно.

Зарплата в корпорации всегда более конкурентоспособна, чем на рынке, что позволяет привлекать как отечественные, так и зарубежные таланты. Viettel Solution объединяет экспертов из Европы, Индии, вьетнамских учёных из-за рубежа...

Кроме того, корпорация постоянно заботится о создании благоприятной рабочей среды и организации мероприятий, объединяющих коллектив, посредством программ и мероприятий массовых организаций в подразделении. Мы заботимся о жизни сотрудников и их семей, чтобы каждый всегда чувствовал себя здесь как дома.

Компания Viettel Solution также стимулирует творческий потенциал своих сотрудников, организуя конкурсы для повышения производственной и деловой активности, такие как конкурс «Зажги творческую энергию», в рамках которого можно предложить идеи для новых продуктов. Совет директоров всегда уважает, признает и оперативно поощряет даже самые смелые идеи.

Подполковник Нгуен Тхань Тра, удостоенный награды в рамках программы «Типичное предприятие для рабочих 2023 года», выразил свою честь и гордость.

Это признание усилий и вклада Viettel Solution в развитие правительства, бизнеса и трудящихся.