Интеллектуалы предлагают идеи по политике развития Хошимина в новую эпоху

22 декабря городской партийный комитет, Народный совет, Народный комитет и Вьетнамский комитет Отечественного фронта города Хошимин провели конференцию для встречи с интеллигенцией в 2024 году.

Секретарь партии города Хошимин Нгуен Ван Нен приветствует и вручает цветы в знак благодарности представителям интеллигенции на конференции «Интеллектуальная встреча 2024 года». Фото: TTD

В конференции приняли участие и председательствовали г-н Нгуен Ван Нен - член Политбюро , секретарь Хошиминского городского комитета партии; г-н Фан Ван Май - председатель Народного комитета Хошимина.

В конференции приняли участие 289 ведущих интеллектуальных делегатов из многих областей, представлявших интеллектуальное сообщество Хошимина.

Хошимину нужна особая политика для привлечения талантов.

На конференции профессор Данг Лыонг Мо — всемирно известный вьетнамский ученый в области микрочипов, вьетнамец, проживающий за рубежом и внесший большой вклад в развитие страны, — предложил правовые решения и интеллектуальные команды на ближайшее время.

Профессор Мо предложил: «В проект резолюции о пилотировании ряда специальных механизмов и политик для развития города Хошимин на этот раз следует включить главу или статью, предоставляющую городу право мобилизовать вьетнамские ресурсы внутри страны и за рубежом, использовать и обслуживать инвесторов, учёных, технологов... в областях науки и техники, а также промышленного развития, необходимых для города».

Что касается использования людей, по словам профессора Данг Лыонг Мо, его можно рассматривать с четырех сторон.

Во-первых , мы должны ответить на вопрос: действительно ли они нам нужны и какие таланты нам нужны?

Во-вторых , если вы хотите нанять талантливых людей, вы должны создать условия и среду, в которых они смогут вносить свой вклад, поручив им действительно ценную, требовательную и правильно оценивающую их работу работу, потому что талантливые люди любят быть требовательными, даже слишком требовательными.

В-третьих , необходимо адекватное отношение. Талантливые люди часто не нуждаются в больших материальных благах, для них важнее уважение и справедливость.

В-четвёртых , будьте великодушны, ведь талантливые люди часто не лишены недостатков. Было бы расточительством отказываться от мелких недостатков, особенно тех, которые не влияют на работу и не противоречат человеческому характеру.

«Вьетнамцы за рубежом — это обычные люди. Сотрудничество, взаимопомощь и взаимовыгодное сотрудничество должны строиться и развиваться на основе взаимной выгоды», — подчеркнул профессор Мо.

Необходимо создать «цифровую» базу данных кадрового потенциала города.

Профессор Нгуен Нгок Тран предложил создать «цифровую» базу данных о человеческих ресурсах города. Фото: TTD

Комментируя Программу действий № 49 городского партийного комитета, профессор, доктор Нгуен Нгок Тран, бывший заместитель председателя Комитета по иностранным делам Национальной ассамблеи, сказал, что база данных является незаменимым инструментом для Программы действий № 49.

Профессор Тран предположил, что необходимо создать «цифровую» базу данных о жителях города, имеющих высшее образование или высшее образование, о полученных ими специальностях и областях, в которых они работают; о количестве людей, которые уже некоторое время имеют высшее образование, но не имеют работы...

«Разрыв во времени между научными исследованиями (НИ) и внедрением (ВР) всё больше сокращается, как и разрыв между НИОКР и коммерциализацией результатов. Поэтому необходимо расширить понятие «интеллектуалы», «талантливые люди»… включив в него тех, кто, в частности, эксперты, бизнесмены, внёс и вносит конкретный вклад в экономическое и социальное развитие города, охрану окружающей среды».

«Опрос ограничивался институтами, школами и государственными учреждениями. Необходимо охватить негосударственный сектор, в частности, негосударственные предприятия и предприятия с иностранными инвестициями. Сравнение использования интеллектуального потенциала в двух секторах будет полезно для разработки политики», — сказал профессор Тран.

Он также отметил, что вопрос «привлечения талантов» на местах и ​​в государственных учреждениях поднимается уже давно. Существуют программы и проекты по привлечению молодых кадров для укрепления системы управления отдалёнными коммунами. Было реализовано множество мер, но результаты оказались не такими, как ожидалось.

«Одна из причин заключается в том, что политика и режимы предлагаются на основе субъективности партии, принимающей политику.

Чтобы найти правильное узкое место, необходимо прислушиваться к ожиданиям субъектов без предубеждения: духовная рабочая среда, объективная и прозрачная оценка результатов работы, равные возможности для всех в продвижении по службе, не зависящие от «потомков, денег, отношений, интеллекта», как критиковал покойный Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг.

Секретарь партии города Хошимин Нгуен Ван Нен приветствует профессора, доктора Данг Лыонг Мо на конференции «Интеллектуальная встреча 2024 года» — Фото: TTD

Будет проводиться политика, направленная на создание благоприятных условий для внесения вклада интеллектуалами.

Выступая на конференции, секретарь Нгуен Ван Нен сказал, что главная цель сегодняшней интеллектуальной встречи 2024 года — задавать вопросы, делиться опытом, поддерживать друг друга и продолжать вносить свой вклад.

«У городского правительства есть возможность слушать, воспринимать и обмениваться мнениями и опытом с интеллектуалами из различных сфер, чтобы вносить свой вклад в развитие города. На сегодняшний день мы можем быть уверены и осознаём, что потенциал нашей команды достаточен для вступления в эпоху национального развития», — подчеркнул г-н Нен.

Постановление № 45 Центрального Исполнительного Комитета о формировании и повышении роли интеллигенции, отвечающей потребностям быстрого и устойчивого развития страны в новый период, по-прежнему определяет интеллигенцию как творческую рабочую силу, пионера в деле инноваций.

Хошимин — крупнейший центр экономики, образования, науки и технологий, культуры и общественной жизни страны. В настоящее время интеллектуальный коллектив города насчитывает около 1,6 миллиона человек, из которых около 8000 — профессора, доценты, доктора наук, ведущие специалисты...

С годами отношения между руководством города и интеллектуалами становятся всё более тесными. Интеллектуалы также выросли как количественно, так и качественно. Всё больше молодых учёных добиваются успехов и вносят достойный вклад в развитие города.

Секретарь Нгуен Ван Нен заявил, что, хотя город институционализировал множество механизмов и политик для привлечения и вознаграждения интеллектуалов, ему необходимо продолжать прилагать больше усилий.

«Руководство города серьёзно признаёт, что формирование команды интеллектуалов пока ограничено, а правовая система ещё несовершенна и не последовательна. Несмотря на многочисленные усилия, привлекательность невелика. Мы ищем способы улучшить ситуацию», — добавил г-н Нен.

По словам г-на Нена, есть вещи, которые интеллектуалы не могут преодолеть в одиночку, и для их решения необходимы поддержка правительства, руководства партии, органов власти всех уровней, а также секторов. В этом и заключается суть действий, а значит, необходимы общие усилия.

В то же время необходимы политика и механизмы, создающие благоприятные условия и пространство для участия интеллектуалов. Городская политика также направлена ​​на повышение ценности талантов и поощрение высокой степени автономии интеллектуалов в сфере инноваций.

Источник: https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm