Низкая квалификация рабочей силы является фактором риска роста безработицы.

Утром 26 мая состоялся форум «Повышение производительности труда в стране к 2024 году». Что касается инноваций и совершенствования качественного обучения рабочей силы, на форуме, представляя учебные заведения, выступил доцент, доктор Фам Суан Кхань, директор Ханойского колледжа высоких технологий.

Эксперты по оценке рынка отметили, что Вьетнам обладает обильным предложением рабочей силы и высокой степенью адаптации, а также способен быстро усваивать научно-технические достижения в области производства и управления. Структура рабочей силы меняется в положительную сторону. Уровень участия в рабочей силе в трудоспособном возрасте по-прежнему остается высоким. Уровень безработицы низок по сравнению с регионом. Качество рабочих мест и доходы работников неуклонно растут.

Однако наш рынок труда по-прежнему имеет множество ограничений. Предприятия по-прежнему сталкиваются с дефицитом рабочей силы из-за избытка низкоквалифицированной рабочей силы, высокой доли неквалифицированных рабочих, низкой доли квалифицированных кадров, нехватки высококвалифицированных кадров в различных областях, а также многочисленных ограничений в поиске работы и смене карьеры.

Доцент, доктор Фам Суан Кхань подчеркнул важность профессиональной подготовки (Фото: VGP).

По словам г-на Фам Суан Кханя, это привело к тому, что многим предприятиям пришлось нанимать иностранных рабочих. Это также является одной из причин растущей безработицы в нашей стране. Источники прямых иностранных инвестиций во Вьетнаме серьёзно сократятся, если не будет своевременно повышено качество подготовки кадров. Страна рискует столкнуться с отставанием в кадровом обеспечении и утратить преимущество дешёвой рабочей силы.

«В этом контексте необходимо внедрять инновации и повышать качество преподавания и обучения, уделять особое внимание высококачественному обучению, открытому и гибкому обучению, переходить от «предложения» к «спросу», увязывать обучение с потребностями предприятий в рабочей силе, особенно предприятий, которым требуются высококвалифицированные работники в областях передовых технологий, что является обязательным требованием системы профессионального образования », — сказал Фам Суан Кхань.

Для повышения качества человеческих ресурсов необходимо одновременно применять множество решений, таких как: обучение и повышение квалификации преподавательского состава, регулярное обновление программ и учебников, внедрение международных программ в преподавание;

Инновационная модель управления; тесное сотрудничество с предприятиями от зачисления, разработки программ, учебного плана, организации обучения до трудоустройства.

В форуме приняли участие многие представители трудящихся (Фото: VGP).

Однако г-н Фам Суан Кхань также поднял ряд новых вопросов, которые необходимо будет рассмотреть в будущем, когда будет необходимо создать Совет по отраслевым навыкам в ряде отраслей с участием государственных органов управления для прогнозирования потребности в кадрах в зависимости от отрасли, структуры профессий и уровня подготовки. Это послужит основой для разработки учебными заведениями программ обучения, отвечающих потребностям предприятий в рабочей силе в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Наряду с этим необходимо разработать перечни профессий, требующих использования квалифицированных работников, чтобы ограничить привлечение неквалифицированных рабочих, способствуя повышению производительности труда на предприятиях и одновременно обеспечивая безопасность труда работников.

В частности, школам разрешено создавать школы в школах, что позволит расширить функции культурного образования для выпускников общеобразовательных программ профессионально-технических учебных заведений. Одновременно с этим необходимо обеспечить синхронную выплату пособия по оплате обучения учащимся профессионально-технических учебных заведений, особенно тем, где наблюдается высокий спрос на рабочую силу, но малочисленность учащихся.

Не останавливаясь на достигнутом, после выхода на рынок труда работникам зачастую приходится регулярно повышать свою квалификацию, участвуя в конкурсах на привлечение квалифицированных рабочих.

Г-н Нгуен Динь Тханг — председатель профсоюза работников промышленных парков Ханоя (Фото: VGP).

На форуме председатель профсоюза работников промышленных парков Ханоя г-н Нгуен Динь Тханг сказал: «Движение соревнования «Пересмотр теории, отработка навыков, борьба за хороших работников» среди рабочих подтвердило, что соревнование является чрезвычайно важной движущей силой для пробуждения духа творческого труда, чувства ответственности, стремления к превосходному выполнению поставленных задач. В частности, оно способствует повышению производительности труда, сокращению количества бракованных и поврежденных товаров, совершенствованию конструкций, помогает предприятиям преодолевать трудности, стабилизировать и развивать производство и бизнес».

Это также возможность для профсоюза продемонстрировать свою креативность и новаторство в содержании и методах работы, получив поддержку работодателей и отклик работников.

Однако в перспективе, по словам г-на Тханга, для того чтобы соревновательные движения принесли практические результаты и получили более широкое распространение, необходимо поддерживать и расширять конкуренцию за квалифицированных рабочих в провинциях и городах с большой численностью рабочей силы при участии правительства и работодателей.

Предприятиям необходимо вкладывать больше времени, средств и средств в организацию конкурсов для квалифицированных рабочих с целью повышения производительности труда, качества продукции и подготовки высококвалифицированных кадров .

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html