Низкая квалификация рабочей силы создает риск роста безработицы.

Утром 26 мая состоялся форум «Повышение производительности труда в стране к 2024 году». Что касается инноваций и совершенствования высококачественной рабочей подготовки, на форуме, представляя учебные заведения, доцент, доктор Фам Суан Кхань - директор Ханойского колледжа высоких технологий высказал свои мнения, связанные с этим содержанием.

Эксперты рынка утверждают, что Вьетнам обладает обильным предложением рабочей силы и высокой способностью к адаптации, а также считается страной, способной быстро усваивать научные и технические достижения в области производства и управленческих навыков. Структура рабочей силы меняется в положительную сторону. Уровень участия трудоспособного населения остается высоким. Уровень безработицы низкий по сравнению с регионом. Качество рабочих мест и доходы работников неуклонно растут.

Однако на нашем рынке труда по-прежнему существует множество ограничений. Предприятия по-прежнему сталкиваются с нехваткой рабочей силы из-за избытка некачественной рабочей силы, большой доли неквалифицированной рабочей силы, низкой доли обученной рабочей силы, отсутствия высококвалифицированных кадров в различных областях, а также многочисленных недостатков в возможности найти работу и сменить профессию.

Доцент, кандидат наук. Фам Суан Кхань подчеркнул важность профессиональной подготовки (Фото: VGP).

По словам г-на Фам Суан Кханя, это привело к тому, что многим предприятиям пришлось нанимать иностранных рабочих. Это также является одной из причин роста безработицы в нашей стране сегодня. Источники прямых иностранных инвестиций во Вьетнаме серьезно сократятся, если не будут своевременно изменены качество подготовки кадров, страна столкнется с риском отставания в человеческих ресурсах и утраты преимущества дешевой рабочей силы.

«В этом контексте необходимо внедрять инновации и повышать качество преподавания и обучения, уделять особое внимание высококачественному обучению, открытому и гибкому обучению, переходить от «предложения» к «спросу», увязывать обучение с потребностями предприятий в рабочей силе, особенно предприятий, которым требуются высококвалифицированные работники в областях передовых технологий, что является обязательным требованием системы профессионального образования», - сказал Фам Суан Кхань.

Для повышения качества человеческих ресурсов необходимо применять множество решений одновременно, таких как: Обучение и поддержка для повышения качества преподавательского состава; Регулярно обновлять программы и учебные планы, внедрять международные программы в преподавание;

Инновации в модели управления; Тесное сотрудничество с предприятиями от подбора персонала, разработки программ, учебных планов, организации обучения до трудоустройства.

В форуме приняли участие многие представители трудящихся (Фото: VGP).

Однако г-н Фам Суан Кхань также поднял некоторые новые вопросы, которые необходимо рассмотреть в ближайшее время, когда возникнет необходимость в создании Совета по производственным навыкам в ряде областей с участием государственных органов управления для прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах в соответствии с отраслью, структурой занятий и уровнем подготовки. Это послужит основой для разработки учебными заведениями программ обучения, которые будут отвечать текущим и долгосрочным потребностям предприятий в рабочей силе.

Наряду с этим необходимо разработать перечень профессий, требующих подготовки квалифицированных рабочих, что позволит ограничить прием на работу неквалифицированных рабочих без профессионального образования, что будет способствовать повышению производительности труда на предприятиях и обеспечению безопасности труда работников.

В частности, школам разрешено создавать школы в школах, что добавляет функцию обучения культуре учащихся, заканчивающих обычные образовательные программы в учреждениях профессионального образования. В то же время одновременно выдавать субсидии на оплату обучения студентам профессиональных учебных заведений, особенно по специальностям с высоким спросом на рабочую силу, но небольшим количеством учащихся.

Но и на этом, после выхода на рынок труда работникам зачастую приходится регулярно повышать свою квалификацию, участвуя в конкурсах квалифицированных рабочих.

Г-н Нгуен Динь Тханг — председатель профсоюза работников промышленных парков Ханоя (Фото: VGP).

На форуме председатель профсоюза работников промышленных парков Ханоя г-н Нгуен Динь Тханг сказал: «Движение за соревнование «Пересмотр теории, отработка навыков, конкуренция за хороших работников» среди рабочих подтвердило, что соревнование является чрезвычайно важной движущей силой для пробуждения духа творческого труда, чувства ответственности, стремления к превосходному выполнению поставленных задач. Особенно это касается повышения производительности труда, сокращения количества бракованных и поврежденных товаров, улучшения конструкций, помощи предприятиям в преодолении трудностей, стабилизации и развития производства и бизнеса».

Это также возможность для профсоюза подтвердить свою креативность и новаторство в содержании и методах работы, получив поддержку работодателей и отклик работников.

Однако в ближайшее время, по словам г-на Тханга, для того, чтобы движения за соревнование принесли практические результаты и получили более широкое распространение, необходимо поддерживать и расширять конкуренцию за квалифицированных рабочих в провинциях и городах, где проживает много рабочих, при участии правительства и работодателей.

Предприятиям необходимо вкладывать больше времени, возможностей и средств в организацию конкурсов для квалифицированных рабочих с целью повышения производительности труда, качества продукции и подготовки высококвалифицированных кадров .

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html