Эксперт Чан Си Чуонг. Фото: НВКК

Сэр, как инвестор, консультант по образованию , недвижимости, информационным технологиям... почему в этой работе вы ориентируетесь на поколение Z (поколение, родившееся примерно с 1995-1997 по 2010-2012 годы)?

Мне очень повезло, что я побывал во многих местах, поработал во многих местах и имел возможность общаться с представителями всех слоёв общества, включая молодёжь. Меня особенно интересует молодое поколение, ведь это будущее страны.

В настоящее время, когда происходит технологическая революция 4.0, и технология 5.0 уже на подходе, молодые люди с небольшим опытом пострадают больше всего. Мы несем ответственность за то, чтобы передать им опыт, направить их и помочь им осознать реальную проблему. Благодаря этому они смогут преодолеть трудности, стать сильнее и энергичнее, объединив усилия и выведя общество на новую орбиту, используя новые возможности страны. Именно поэтому в последнее время я координировал работу со многими докладчиками для организации встреч со студентами во Вьетнаме; выслушивал их мысли, делился их тревогами, обсуждал их проблемы... Ссылаясь на многих экспертов, которые уже прошли этот путь, людей с большим опытом, я делюсь своим видением того, что узнал. Надеюсь, эта книга поможет многим родителям и молодым людям ясно увидеть себя и определить направление своей жизни в будущем.

Что, по-вашему, особенного в поколении Z, что позволяет им участвовать в преобразовании мира ?

Каждый из нас столкнётся с трудностями, когда вырастет. Проблема поколения Z сегодня — стремительные перемены в мире. Мир сотрясается и меняется каждый день, сбивая их с толку и сбивая с толку. Мы должны помочь представителям поколения Z осознать, что существуют неизменные ценности, и если они будут следовать им, то вырастут здоровыми и даже выживут в любую эпоху.

Молодые люди всё более изобретательны в открытии собственного дела. Фото: Хоанг Лоан

Вьетнам идёт по пути инноваций, вьетнамцы всегда стремятся к знаниям, молодое поколение очень быстро осваивает информационные технологии. Результаты опросов по всему миру показывают, что молодёжь нашей страны входит в число стран, лидирующих по уровню доступа к технологиям и их использования в интересах развития. Это очевидное преимущество.

Учитывая вашу тесную связь с Хюэ , что вы думаете о поколении Z в Хюэ ? Какими преимуществами им стоит воспользоваться, чтобы создать свой «бренд» и дать импульс для прорыва?

В целом, молодые люди по всему миру сталкиваются со схожими проблемами. В Хюэ есть относительное отличие от Ханоя и Хошимина: здесь меньше возможностей, а значит, меньше мотивации к развитию, и развитие идёт медленнее. Однако, благодаря тихой обстановке реки Хыонг и горы Нгу, им легче найти себя.

Автор Чан Си Чуонг подписывает книги для молодежи и руководителей компаний в Хюэ

Личность по-прежнему остаётся предметом развития. Представители поколения Z должны знать, как позиционировать себя, понять себя и, исходя из этого, развивать свою страсть. Модная страсть часто неустойчива и не должна ей следовать. Когда страсть по-настоящему пылает, энергия подталкивает человека к развитию и достижению успеха. В Хюэ, помимо способностей, люди добиваются невероятного успеха благодаря культуре. Эта культура — это умение ценить красоту, признание ценностей истины, добра и красоты. Познание красоты позволяет жить красиво и дарить красоту другим. У Хюэ есть культурная основа, которая помогает поколению Z в этом.

Почему вы советуете молодым людям сосредоточиться на развитии своей внутренней силы, а не на чем-либо другом?

Знаете ли вы, что используемая нами чат-система GPT — не самая лучшая и уж точно не последняя версия. Она постоянно обновляется и меняется до такой степени, что мы её не узнаём. Поэтому, узнав что-то новое, подумайте, как это использовать? Я думаю, главное — превратить полученные знания в инструмент, использовать их для создания большей ценности. Это внутренняя сила каждого человека, которую необходимо развивать, развивать и постепенно взращивать.

В своей работе он упоминал «Воспитание этикета», «Стать хорошим человеком, прежде чем стать талантливым»… Какое послание он хочет здесь донести?

Мы вырастаем в гуманности, вежливости, справедливости, мудрости и доверии. Цель социального воспитания — стать человеком, а затем талантливой личностью. После гуманности, вежливость имеет огромное значение. Суть вежливости — в умении уважать окружающих. Когда мы уважаем других, они будут уважать нас, одно это создаёт связующую ценность для обеих сторон. В каждое время, в каждом пространстве, в каждой стране существуют свои правила этикета и поведения, но все они сводятся к умению уважать. Это урок, усвоенный нашими предками, и следование ему создаст множество ценностей для нас самих и для других.

Сотни раз проводились с молодыми людьми по поводу стартапов. Так на что же вы хотите обратить внимание представителей поколения Z, когда они собираются открыть свой бизнес?

Стартап. «Стартап» здесь не означает инвестирование капитала в бизнес. Эта работа, этот путь, который вы выберете, свяжут вас и построят ваше будущее. Общество предписывает каждому человеку свою задачу. Открытие бизнеса — это начало работы, к которой вы стремитесь, выбор подходящей карьеры. Сделав выбор, выполняйте работу качественно и основательно.

Эпоха 4.0 создаст как возможности, так и проблемы для поколения Z. Как они смогут их преодолеть на своем пути к самоутверждению и покорению мира?

У каждой эпохи свои трудности. У наших бабушек и дедушек тоже были такие, и они совершенно не похожи на наши нынешние. Какими бы ни были обстоятельства, нам нужна воля к преодолению трудностей. Прежде всего, мы должны осознать, кто мы, чтобы найти способ преодолеть эти трудности.

Чего вы ожидаете от своего детища на этот раз?

Надеюсь, те, кто прочтут или прослушают эту книгу, почувствуют что-то новое или почерпнут что-то для себя. Это может быть идея или цитата, которая покажется вам интересной, но она может открыть новое направление и изменить вашу точку зрения. Некоторые молодые предприниматели успешно открыли свой бизнес и известны в сообществе. Они спрашивали, каково это – быть генеральным директором, братан? Я сказал, что самое простое – это дать людям, которые к тебе приходят, почувствовать, что это полезно: поставщикам сырья, переработчикам, готовой продукции, посетителям... по крайней мере, принести им радость. Они «возвратят» тебе что-то – продукт, деньги, душевное состояние... Если ты не приносишь радость и удовлетворение другим, не жди, что кто-то что-то принесёт тебе. Я думаю, эта формула непреложна. Молодым людям не нужно искать что-то ещё, просто применяй эту формулу!

Спасибо!

Г-н Тран Си Чыонг родился в 1955 году в городе Хюэ и является экспертом в области экономики и стратегии развития бизнеса. Он окончил множество университетов Великобритании и США, основал и управлял 10 компаниями в США и Вьетнаме. В настоящее время он является представителем компании 3Horizons (Великобритания), предоставляющей консалтинговые услуги по реструктуризации бизнеса, стратегии и системе преемственности в Азии.


Линь Цзян (Реализация)