Отставные чиновники рады получать свои пенсии на банковские счета. Фото: Нгок Хоа

Расширение каналов добровольных сбережений

После многих лет работы в туристической индустрии Хюэ 34-летняя Нгуен Тхи Тху Ха, проживающая в районе Тхуан Хоа, начала задумываться о своей старости. В отличие от предыдущих поколений, она не совсем уверена в своей пенсии по обязательному социальному страхованию. «Мой нынешний доход стабилен, но я не уверена, что будет после выхода на пенсию. Наличие личных сбережений дало бы мне больше уверенности», — поделилась г-жа Ха.

В целях реализации Закона о социальном страховании 2024 года 25 марта 2026 года Правительство издало Указ 85/2026/НД-КП о дополнительном пенсионном страховании (вступивший в силу с 10 мая 2026 года), заменивший Указ 88/2016/НД-КП. Целью является дальнейшее совершенствование правовой базы функционирования фонда дополнительного пенсионного страхования, а также содействие диверсификации системы социального обеспечения, снижение нагрузки на государственный бюджет и развитие рынка капитала в соответствии с международной практикой.

Дополнительное пенсионное страхование — это добровольная рыночная схема, предназначенная для дополнения обязательных пенсионных выплат по социальному страхованию. Участники будут иметь личный пенсионный счет, средства на котором будут накапливаться за счет их собственных взносов или взносов работодателя и инвестироваться для получения долгосрочной прибыли.

Важным аспектом Указа № 85 является улучшение механизма внесения взносов и платежей, расширение инвестиционного портфеля, а также усиление управления и надзора. Фонду разрешено инвестировать в государственные облигации, ценные бумаги, котируемые на бирже, сертификаты инвестиционных фондов и т. д., что обеспечивает как безопасность, так и повышение доходности. Одновременно регулирующий орган усиливает надзор посредством механизмов отчетности, раскрытия информации и регулярных и внеплановых проверок.

Рабочие и предприятия начинают обращать на это внимание.

Хотя концепция дополнительного пенсионного страхования относительно нова, некоторые компании и сотрудники уже начали ее изучать. Г-н Тран Ван Хунг (29 лет, сотрудник туристической компании в городе Хюэ ) сказал: «Раньше я знал только об обязательном социальном страховании. Недавно моя компания упомянула дополнительное пенсионное страхование, поэтому я начал изучать этот вопрос. Если найдется подходящий полис, я приму в нем участие, потому что это мои долгосрочные сбережения».

С точки зрения бизнеса, г-жа Ле Тхи Минь Транг, представительница сервисной компании в Хюэ, считает, что это может стать инструментом для удержания сотрудников. Если предприятия будут вносить взносы в пенсионный фонд своих сотрудников, это также принесет долгосрочную выгоду. Однако важно, чтобы политика была ясной и прозрачной для укрепления доверия.

В действительности дополнительное пенсионное страхование не является обязательным, а полностью добровольным как для сотрудников, так и для предприятий. Участники будут владеть личным пенсионным счетом, средства на котором будут накапливаться за счет взносов и инвестиционной прибыли. Этими средствами управляют лицензированные страховые компании или компании по управлению инвестиционными фондами.

Согласно плану, в предстоящий период Министерство финансов продолжит совершенствовать политику, в том числе изучать налоговые льготы для поощрения участия работников и предприятий. Одновременно будет усилен надзор для обеспечения прозрачности, безопасности и эффективности работы фондов. Еще один вопрос, находящийся на рассмотрении, – это предоставление возможности физическим лицам напрямую участвовать в дополнительном пенсионном страховании, а не только через предприятия, как это происходит в настоящее время. В случае реализации это станет значительным расширением, позволяющим большему числу работников получить доступ к этому финансовому инструменту.

Для г-жи Тху Ха самым важным по-прежнему остается инициативность: «Пока мы молоды, нужно думать заранее. Наличие сбережений на будущее, даже небольших, — это способ чувствовать себя более защищенным в будущем». В условиях меняющейся системы социального обеспечения такие варианты, как дополнительное пенсионное страхование, могут быть не сразу широко распространены, но они постепенно становятся частью долгосрочных финансовых планов работников.

Кханг Нинь

Источник: https://huengaynay.vn/doi-song/tru-cot-an-sinh-moi-tu-quy-huu-tri-bo-sung-165581.html