На сколько увеличится минимальная заработная плата с 1 января 2026 года?

Согласно Постановлению № 293/2025/НД-КП, с 1 января 2026 года минимальная заработная плата для работников, занятых по трудовым договорам, увеличится на 250 000–350 000 донгов в месяц по сравнению с положениями Постановления № 74/2024/НД-КП.

От имени правительства заместитель премьер-министра Хо Дык Фок только что подписал Указ № 293/2025/ND-CP от 10 ноября 2025 года, устанавливающий минимальную заработную плату для работников, занятых по трудовым договорам. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2026 года.

Соответственно, Постановление № 293/2025/ND-CP устанавливает минимальную месячную и минимальную почасовую заработную плату, применимые к работникам, занятым по трудовым договорам.

К числу вопросов, на которые распространяется действие Постановления № 293/2025/ND-CP, относятся:

Во-первых, работники трудятся на основании трудовых договоров, как это предусмотрено Трудовым кодексом.

Во-вторых, к работодателям, как они определены в Трудовом кодексе, относятся: предприятия, как они определены в Законе о предприятиях; агентства, организации, кооперативы, домохозяйства и частные лица, которые нанимают и трудоустраивают работников на основании соглашения; а также другие агентства, организации и частные лица, участвующие в обеспечении минимальной заработной платы, предусмотренной настоящим Указом.

В указе установлены минимальная месячная и минимальная почасовая заработная плата для работников, занятых у работодателей в различных регионах, в следующем виде:

Минимальная заработная плата повышена с 250 000 до 350 000 донгов в месяц.

Согласно Постановлению 293/2025/ND-CP, минимальная месячная заработная плата в четырех регионах установлена ​​следующим образом: Регион I: увеличена на 350 000 донгов, с 4 960 000 донгов в месяц до 5 310 000 донгов в месяц; Регион II: увеличена на 320 000 донгов, с 4 410 000 донгов в месяц до 4 730 000 донгов в месяц; Регион III: увеличена на 280 000 донгов, с 3 860 000 донгов в месяц до 4 140 000 донгов в месяц; Регион IV: увеличена на 250 000 донгов, с 3 450 000 донгов в месяц до 3 700 000 донгов в месяц.

Минимальная почасовая заработная плата в Регионе I увеличилась с 23 800 VND/час до 25 500 VND/час, в Регионе II — с 21 200 VND/час до 22 700 VND/час, в Регионе III — с 18 600 VND/час до 20 000 VND/час, а в Регионе IV — с 16 600 VND/час до 17 800 VND/час.

Таким образом, указанная выше минимальная заработная плата увеличивается на 250 000–350 000 донгов в месяц (что соответствует среднему увеличению на 7,2%) по сравнению с действующей минимальной заработной платой, установленной в Постановлении 74/2024/ND-CP.

Категории регионов I, II, III и IV указаны в Приложении к настоящему Указу.

Согласно указу, применение региональной зоны определяется местом деятельности работодателя следующим образом:

- Работодатели, осуществляющие деятельность в конкретном регионе, обязаны применять минимальную заработную плату, установленную для этого региона.

- Если у работодателя есть подразделения или филиалы, работающие в районах с разными уровнями минимальной заработной платы, каждое подразделение или филиал должно применять минимальную заработную плату, установленную для района, в котором оно работает.

- Работодатели, осуществляющие деятельность в промышленных парках, зонах экспортной переработки, высокотехнологичных зонах и зонах цифровых технологий , расположенных в районах с различными уровнями минимальной заработной платы, должны применять уровень минимальной заработной платы района с самым высоким уровнем минимальной заработной платы.

- Работодатели, осуществляющие деятельность в районах, название которых изменилось или которые были разделены, должны временно применять минимальную заработную плату, действовавшую в районе до изменения названия или разделения, до тех пор, пока правительство не издаст новые правила.

- Работодатели, осуществляющие деятельность во вновь созданных районах, образованных из одного или нескольких районов с различными уровнями минимальной заработной платы, должны применять уровень минимальной заработной платы района с самым высоким уровнем минимальной заработной платы до тех пор, пока правительство не издаст новые правила.

Примените минимальную заработную плату.

Что касается применения минимальной заработной платы, в Постановлении устанавливается следующее: месячная минимальная заработная плата — это самая низкая заработная плата, используемая в качестве основы для переговоров и выплаты заработной платы работникам, получающим заработную плату ежемесячно, при этом гарантируется, что заработная плата за работу или должность работника, отработавшего полный нормальный рабочий день в течение месяца и выполнившего согласованную норму труда или работы, не должна быть ниже месячной минимальной заработной платы.

Минимальная почасовая заработная плата — это самая низкая заработная плата, используемая в качестве основы для переговоров и выплаты заработной платы работникам, получающим почасовую оплату. Она гарантирует, что заработная плата за работу или должность работника за один час работы и выполнение согласованной нормы труда или объема работы не может быть ниже минимальной почасовой заработной платы.

Для работников, получающих заработную плату еженедельно, ежедневно, в зависимости от объема производства или сдельно, месячная или почасовая заработная плата при таких способах оплаты не должна быть ниже минимальной месячной или минимальной почасовой заработной платы.

Размер месячной или почасовой заработной платы, исходя из нормального рабочего времени, определяется работодателем в соответствии с трудовым законодательством следующим образом:

Ежемесячная заработная плата рассчитывается путем умножения недельной заработной платы на 52 недели и деления на 12 месяцев; или путем умножения дневной заработной платы на количество обычных рабочих дней в месяце; или путем умножения на сдельную оплату труда или фиксированную заработную плату за работу, выполненную в течение обычного рабочего времени в месяце.

Почасовая оплата труда рассчитывается путем деления недельной или дневной заработной платы на нормальное количество рабочих часов в неделю или день; или путем деления сдельной или договорной заработной платы на нормальное количество рабочих часов, необходимых для производства продукции или выполнения договорных задач.

Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2026 года.

Правительственная газета

Источник: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/tu-1-1-2026-muc-luong-toi-thieu-duoc-tang-bao-nhieu-5b3036c/