Репортер: Что заставило вас полюбить технологии — сферу, которая, по мнению многих, подходит только мужчинам?
Г-жа Динь Тхи Туй: Я попала в технологический сектор случайно. Изначально я специализировалась на финансах и бухгалтерском учёте, поэтому я подала заявку на стажировку по бухгалтерскому учёту в MISA .
Однако, когда я стал сотрудником компании, мне пришлось отвечать за множество различных должностей: иногда я занимался бухгалтерским учетом, иногда консалтингом, QA (управлением качеством), тестированием программного обеспечения, а когда возникла нехватка людей, меня перевели в отдел продаж.
В то время штат сотрудников компании был невелик и состоял в основном из сотрудников, отвечавших за программирование, исследования и производство программного обеспечения.
Благодаря моему опыту в финансах и бухгалтерском учёте, мне было поручено оказывать профессиональные консультации команде разработчиков программного обеспечения. После выпуска программного обеспечения я продолжил его внедрение и внедрение у клиентов.
Благодаря моему желанию учиться и меняться ради роста я побывал на многих должностях: от рядового сотрудника до руководителя группы, начальника отдела, директора офиса, заместителя генерального директора, а теперь и генерального директора MISA.
Путь к становлению женщиной-«генералом» в сфере технологий, должно быть, был нелёгким. Можете поделиться своим опытом?
Как я уже говорила, мне, девушке, которая просто хотела поступить в MISA на стажировку по бухгалтерскому учету, повезло, что совет директоров поручил мне занять несколько ключевых руководящих должностей в компании, и теперь я являюсь генеральным директором.
На этом пути для меня самым большим вызовом было отсутствие каких-либо технических знаний, а также то, что я был менеджером, оператором и лидером технологической компании.
Это требует от меня больших усилий. Прежде всего, мне приходится постоянно изучать и изучать технологические тенденции, особенно их применение в продуктах. Затем мне приходится усердно работать над глубоким пониманием технологических решений, разрабатываемых компанией. Только тогда я смогу уверенно предлагать решения клиентам и партнёрам, а также проводить профессиональное обучение сотрудников компании.
Помимо сложностей, мне повезло иметь и определённые преимущества. MISA — это компания, предоставляющая и внедряющая решения и программное обеспечение для клиентов, чья основная специализация — финансы и бухгалтерский учёт. Когда я стал руководителем, у меня появилось множество преимуществ, поскольку я обладал солидным опытом в этой области. Тот факт, что MISA использует решения для автоматизации управления бизнесом, также облегчает мою работу.
Проработав в компании 26 лет и посвятив ей всю свою юность, я глубоко понимаю специфику работы каждой HR-должности. Это очень помогает мне на руководящей должности, особенно когда приходится принимать правильные решения.
Наконец, мне очень повезло, что руководство компании поддерживает меня и понимает. Каждый член совета обладает своими сильными сторонами, что создаёт синергетический эффект для всей группы. Это также мотивирует меня хорошо выполнять свои задачи.
А как насчёт других препятствий? Как вам удаётся совмещать заботу о семье, воспитание детей и работу с партнёром?
Чтобы найти баланс между заботой о семье, воспитанием детей и корпоративной дипломатией , я научилась работать по плану и планировать всё заранее, в порядке приоритетов. Решающим фактором в расписании являются цель и важность каждого вида деятельности на каждом этапе.
Однако, чтобы сбалансировать работу и семью, мне приходится мириться с недостатками, жертвуя временем для себя. Например, в будни я посвящаю весь свой энтузиазм работе, а в выходные провожу время с детьми.
Обладая преимуществами технологической компании, MISA также предлагает множество решений, которые помогают мне работать и справляться с работой удаленно, тем самым помогая мне более гибко распределять время между компанией и семьей.
Например, я могу быстро просматривать показатели онлайн-отчетности и подписывать контракты удаленно, без необходимости присутствия в офисе, что позволяет минимизировать рабочую нагрузку и при этом иметь время для ухода за детьми.
Чтобы преуспевать в обеих ролях, в компании и дома, я всегда осознаю необходимость хорошей физической и умственной подготовки, сохраняя при этом ясный и стойкий ум. На любой должности женщинам необходимо поддерживать «огонь» энтузиазма и страсти, только тогда у них будет достаточно выносливости, чтобы поддерживать и совершенствоваться каждый день.
У женщин есть много черт характера, которых нет у мужчин. Является ли это уникальным преимуществом женщин в сфере технологий?
Между женщинами и мужчинами существуют различия в лидерских качествах. Это касается не только IT, но и других сфер.
Во-первых, женщины более выносливы и способны к самопожертвованию, чем мужчины. Женщин-лидеров часто называют «железными женщинами» за их смекалку, упорство и закалку в испытаниях. Они способны долго и упорно добиваться своих целей, сохраняя при этом форму.
Сила женщин также заключается в том, что они более искусны и нежны, чем мужчины. Это помогает им легче общаться и понимать окружающих.
Общение — один из лучших навыков женщин. Они всегда умеют подбирать слова и использовать их как невидимое оружие, чтобы убедить другую сторону. Кроме того, они обладают исключительной изобретательностью и интуицией, умеют «мягко манипулировать и жёстко отпускать», легко адаптируются и решают любые проблемы досконально.
В МИСиС, где большинство руководителей — мужчины, я чувствую, что моя «женственность» выражена более чётко. Моя мягкость и кротость компенсируют жёсткость и сухость моих коллег противоположного пола.
Какое послание вы бы отправили женщинам в сфере технологий на 8 марта?
Пол никогда не был фактором, определяющим способность человека работать или руководить. В любых обстоятельствах женщинам необходимо уметь самоутверждаться, всецело реализовывая свои сильные стороны, чтобы успешно работать на любой должности.
8 марта я желаю всем женщинам, особенно работающим в сфере технологий, всегда контролировать свою карьеру и находить баланс в жизни. Карьера важна, но её необходимо сочетать с личной жизнью и семьёй.
Спасибо!
Источник
Комментарий (0)