От бухгалтера до «железной леди» вьетнамской технологической деревни

Репортер: Что заставило вас полюбить технологии — сферу, которая, по мнению многих, подходит только мужчинам?

Г-жа Динь Тхи Туй: Я попала в технологический сектор случайно. Изначально я специализировалась на финансах и бухгалтерском учёте, поэтому я подала заявку на стажировку по бухгалтерскому учёту в MISA .

Однако, когда я стал сотрудником компании, мне пришлось отвечать за множество различных задач: иногда я занимался бухгалтерским учетом, иногда консультированием по внедрению, QA (управлением качеством), тестированием программного обеспечения, а когда возникла нехватка людей, меня перевели в отдел продаж.

Генеральный директор MISA Динь Тхи Туй, «железная леди» вьетнамской технологической отрасли.

В то время штат сотрудников компании был невелик и в основном состоял из людей, отвечавших за программирование, исследования и производство программного обеспечения.

Благодаря моему опыту в финансах и бухгалтерском учёте, мне было поручено оказывать профессиональные консультации команде разработчиков программного обеспечения. После выпуска программного обеспечения я продолжил заниматься его внедрением и внедрением для клиентов.

Благодаря моему желанию учиться и меняться ради роста я побывал на многих должностях: от рядового сотрудника до руководителя группы, начальника отдела, директора офиса, заместителя генерального директора, а теперь и генерального директора MISA.

Путь к становлению «женщиной-генералом» технологий, должно быть, был нелёгким. Можете поделиться своим опытом?

Как я уже говорила, из простой девушки, которая хотела поступить в МИСиС на стажировку по бухгалтерскому учету, мне повезло: совет директоров поручил мне занять несколько ключевых руководящих должностей в компании, и теперь я — генеральный директор.

На этом пути для меня самым большим вызовом было отсутствие каких-либо технических знаний, а также то, что я был менеджером, оператором и лидером технологической компании.

Это требует от меня больших усилий. Прежде всего, мне приходится постоянно изучать и изучать технологические тенденции, особенно их применение в продуктах. Затем мне приходится усердно работать над глубоким пониманием технологических решений, разрабатываемых компанией. Только тогда я смогу уверенно предлагать решения клиентам и партнёрам, а также проводить профессиональное обучение сотрудников компании.

Помимо сложностей, мне повезло иметь и определённые преимущества. MISA — это компания, предоставляющая и внедряющая решения и программное обеспечение для клиентов, чья основная специализация — финансы и бухгалтерский учёт. Когда я стал руководителем, у меня появилось множество преимуществ, поскольку я обладал солидным опытом в этой области. Использование MISA решений по автоматизации в сфере бизнес-администрирования также облегчило мою работу.

Г-жа Дин Тхи Туй является генеральным директором MISA в течение 8 лет.

Проработав в компании 26 лет и посвятив ей всю свою юность, я глубоко понимаю специфику работы каждой HR-должности. Это очень помогает мне на руководящей должности, особенно когда приходится принимать правильные решения.

Наконец, мне очень повезло, что руководство компании поддерживает меня и понимает. Каждый член совета директоров обладает своими сильными сторонами, что создаёт синергетический эффект для всей группы. Это также мотивирует меня хорошо выполнять свои задачи.

А как насчёт других препятствий? Как вам удаётся совмещать заботу о семье, воспитание детей и работу с партнёром?

Чтобы найти баланс между заботой о семье, воспитанием детей и дипломатической работой в компании, я научился работать по плану, составляя расписание заранее в порядке приоритета. Решающим фактором в расписании являются цель и важность каждого действия на каждом этапе.

Однако, чтобы сбалансировать работу и семью, мне приходится мириться с недостатками, жертвуя временем для себя. Например, в будни я посвящаю весь свой энтузиазм работе, а в выходные провожу время с детьми.

Обладая преимуществами технологической компании, MISA также предлагает множество решений, которые помогают мне работать и справляться с работой удаленно, тем самым помогая мне более гибко распределять время между работой и семьей.

Например, я могу быстро просматривать показатели онлайн-отчетности и подписывать контракты удаленно, без необходимости присутствия в офисе, что позволяет минимизировать рабочую нагрузку и при этом иметь время для ухода за детьми.

Чтобы преуспевать в обеих ролях, в компании и дома, я всегда осознаю необходимость хорошей физической и умственной подготовки, сохраняя при этом ясный и стойкий ум. На любой должности женщинам необходимо поддерживать «огонь» энтузиазма и страсти к себе, только тогда у них будет достаточно выносливости, чтобы поддерживать и совершенствоваться каждый день.

У женщин есть много черт характера, которых нет у мужчин. Является ли это уникальным преимуществом женщин в сфере технологий?

Между женщинами и мужчинами существуют различия в лидерских качествах. Это касается не только IT-индустрии, но и других сфер.

Во-первых, женщины способны терпеть и жертвовать лучше, чем мужчины. Женщин-лидеров часто называют «железными женщинами» за их проницательность, стойкость и закалку в испытаниях. Они способны долго и упорно добиваться своих целей, сохраняя при этом форму.

Сила женщин также заключается в том, что они более искусны и нежны, чем мужчины. Это помогает им легче общаться и понимать окружающих.

Коммуникация — один из лучших навыков женщин. Они всегда умеют подбирать слова и использовать их как невидимое оружие, чтобы убедить другую сторону. Кроме того, они обладают исключительной изобретательностью и интуицией, умеют «смягчать и жёстче», легко приспосабливаются и решают любые проблемы досконально.

В МИСиС, где большинство руководителей — мужчины, я чувствую, что моя «женственность» выражена более чётко. Моя мягкость и кротость компенсируют жёсткость и сухость моих коллег противоположного пола.

Что бы вы сказали женщинам в сфере технологий на 8 Марта?

Пол никогда не был фактором, определяющим способность человека работать или руководить. В любой ситуации женщинам необходимо уметь самоутверждаться, всецело реализовывая свои сильные стороны, чтобы успешно работать на любой должности.

8 марта я желаю всем женщинам, особенно работающим в сфере технологий, всегда контролировать свою карьеру и находить баланс в жизни. Карьера важна, но её необходимо сочетать с личной жизнью и семьёй.

Спасибо!

Г-жа Динь Тхи Туй родилась в 1976 году в Туки, Хайзыонг . Она окончила факультет бухгалтерского учета Ханойского университета финансов и бухгалтерского учета, а также имеет степень магистра экономики, финансов и банковского дела Финансовой академии. В 2016 году она была назначена генеральным директором MISA и занимает эту должность с тех пор.

Лиза Су — «женщина-генерал» AMD, всколыхнувшая полупроводниковую отрасль Генеральный директор AMD Лиза Су добилась беспрецедентных достижений: став первой женщиной-генеральным директором крупной полупроводниковой компании, она спасла AMD от краха и всколыхнула технологическую отрасль, в которой доминировали мужчины.

Источник: https://vietnamnet.vn/tu-co-ke-toan-den-ba-dam-thep-lang-cong-nghe-viet-2257115.html