Каков будет размер отпуска по беременности и родам и по восстановлению здоровья с 1 июля?

Какова стоимость восстановления сил и здоровья после декретного отпуска с 1 июля 2023 года в соответствии с действующим законодательством? Подробнее об этом читайте в статье ниже.

Từ 01/7/2023, mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là bao nhiêu? (Ảnh minh họa - Nguồn: internet)

Сколько стоит восстановление сил и здоровья после декретного отпуска с 1 июля? (Фотоиллюстрация - Источник: интернет)

1. Условия и сроки предоставления отпуска по беременности и родам

Согласно статье 41 Закона о социальном страховании 2014 года, условия получения пособий на послеродовую медицинскую помощь и восстановление следующие:

- быть субъектом обязательного социального страхования, имеющим право на получение пособия по беременности и родам.

- Женщины-работницы, рожающие детей, или женщины-работницы, являющиеся суррогатными матерями.

Если после получения пособия по беременности и родам ваше здоровье не восстановилось в течение первых 30 рабочих дней, вы имеете право на отдых и восстановление сил сроком от 5 до 10 дней.

Время отдыха для восстановления сил и здоровья включает в себя праздничные дни, новогодние праздники и еженедельные выходные. Если время отдыха для восстановления сил и здоровья приходится на конец предыдущего года и начало следующего года, оно засчитывается в предыдущий год.

Количество дней отпуска для отдыха и восстановления сил определяется работодателем и Правлением первичной профсоюзной организации. В случае, если работодатель не создал первичную профсоюзную организацию, это определяет работодатель. Продолжительность отпуска для отдыха и восстановления сил устанавливается следующим образом:

- максимум 10 дней для женщин, рожающих одновременно двух и более детей;

- Максимум 7 дней для женщин-работниц, которым приходится рожать хирургическим путем;

- Максимум 05 дней для остальных случаев.

2. Как рассчитать пособие по беременности и родам и пособие по восстановлению здоровья

Пункт 3 статьи 41 Закона о социальном страховании 2014 года устанавливает следующий размер пособий на оздоровление и восстановление здоровья после родов:

Статья 41. Восстановление сил и здоровья после отпуска по беременности и родам

...

3. Размер пособия на оздоровление и восстановление здоровья после отпуска по беременности и родам составляет 30% от должностного оклада в день.

Размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться по формуле:

Пособие по послеродовому уходу = 30% (x) Базовая зарплата (x) Количество разрешенных выходных дней

(В пункте 2 статьи 3 Постановления 24/2023/ND-CP базовая заработная плата в 2023 году, применяемая с 1 июля 2023 года, составляет 1,8 млн донгов в месяц)

Например: если сотрудницы рожают ребенка и берут отпуск по беременности и родам после 1 июля 2023 года, то при общей продолжительности отпуска в 7 дней пособие по беременности и родам рассчитывается следующим образом:

Пособие по послеродовому уходу = 7 x 30% x 1 800 000 = 3 780 000 (донгов).

3. Если я не возьму отпуск, буду ли я иметь право на получение пособий по послеродовому медицинскому обслуживанию и восстановлению?

В соответствии с положениями пункта 9 статьи 1 циркуляра 06/2021/TT-BLDTBXH, добавляя пункты 3 и 4 к статье 13 циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH:

3. Для женщин-работниц, которые только что взяли годичный отпуск для оздоровления и восстановления здоровья после отпуска по беременности и родам, предусмотренного статьей 33 Закона о социальном страховании, или только что взяли годичный отпуск для оздоровления и восстановления здоровья после отпуска по беременности и родам, предусмотренного пунктом 1 или пунктом 3 статьи 34 Закона о социальном страховании, время отпуска для оздоровления и восстановления здоровья в течение года для каждого случая не должно превышать максимального срока, предусмотренного пунктом 2 статьи 41 Закона о социальном страховании.

4. Если работник не берет отпуск, он/она не имеет права на получение пособий по медицинскому обслуживанию и восстановлению.

В течение первых 30 рабочих дней после окончания отпуска по беременности и родам, если здоровье не восстановилось, сотрудница имеет право на отдых и восстановление сил от 0,5 до 10 дней.

Соответственно, если сотрудница не берет отпуск, она не будет иметь права на пособия по послеродовому восстановлению и восстановлению здоровья.

4. Процедура получения пособия по послеродовому уходу

Согласно пункту 2.4, пункту 2, статье 4 Решения 166/QD-BHXH 2019 года установлено, что:

2.4. В случае получения пособий по социальному страхованию после болезни, беременности и родов, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Документы, предусмотренные пунктом 3 статьи 100, пунктом 5 статьи 101 Закона о социальном страховании; пунктом 1 статьи 60 Закона об охране труда, представляют собой Список 01Б-HSB, подготовленный работодателем.

Таким образом, если сотрудница хочет уйти в отпуск по беременности и родам, необходимо согласие работодателя. Работодатель формирует анкету сотрудницы для получения пособия и направляет её в орган социального страхования.

Источник