Культура DE&I в PNJ

Культура разнообразия, равенства и инклюзивности (DE&I) — это не только неизбежная тенденция, но и одна из целей, которые PNJ преследует на пути к устойчивому развитию.

DE&I является важным элементом устойчивого развития

В условиях глобализации и все более глубокой экономической интеграции стремление к рабочей среде, основанной на принципах разнообразия, равенства и инклюзивности (DE&I), стало одним из ключевых факторов, определяющих успех и устойчивое развитие организации.

«Магнит» для привлечения талантов

Рабочая среда, в которой особое внимание уделяется развитию и развитию, станет своего рода «магнитом», привлекающим и удерживающим талантливых сотрудников, стимулирующим креативность, повышающим производительность труда и формирующим позитивный имидж компании. Во Вьетнаме некоторые подразделения пытаются найти способы «внедрить» эту культуру в «гены» компании.

На церемонии объявления устойчивых предприятий во Вьетнаме в 2024 году, организованной Федерацией торговли и промышленности Вьетнама (VCCI) при участии Вьетнамского совета предпринимателей по устойчивому развитию (VBCSD), были отмечены PNJ и другие пионеры в создании и внедрении принципов разнообразия, равенства и инклюзивности.

PNJ была признана пионером в создании и внедрении принципов разнообразия, равенства и инклюзивности на CSI 2024.

В частности, PNJ упоминается как пионерское предприятие, постоянно прилагающее усилия по созданию культуры DE&I и в то же время входящее в десятку лучших устойчивых предприятий в секторе торговли и услуг на протяжении 9 лет подряд.

На протяжении многих лет компания проводила консультации с заинтересованными сторонами в рамках разработки обязательств в области ESG (экология, социальная ответственность, управление). В то же время подразделение приняло решение выделить DE&I в качестве одного из 12 ключевых направлений практики ESG.

«Мы создаем разнообразную, справедливую и гармоничную среду в бизнесе, прислушиваясь к различиям и уважая их, наделяя полномочиями ответственность, поощряя возможности и признавая заслуги», — поделился представитель компании.

Доля женщин в штате PNJ составляет 60%, также большинство клиентов — женщины.

Все характеристики членов организации, такие как возраст, пол, личность, религия, географическое положение, род занятий, квалификация, опыт, а также роль в организации... все они имеют свою собственную красоту и всегда почитаются.

Женщины составляют более 60% работающих

Известно, что доля женщин в компании составляет более 60%, на руководящих должностях — более 57%, а в высшем руководстве — 40%. Именно гендерное разнообразие создало для компании предпосылки использовать различные точки зрения, тем самым делая процессы принятия решений более содержательными и надёжными.

Всем сотрудникам предоставляется возможность учиться и развиваться, а также равные возможности заработка и продвижения по службе.

Благодаря программам и проектам DEI в компании всем сотрудникам предоставляется возможность учиться и развивать разнообразные знания и навыки, имея равные возможности для заработка и продвижения по службе.

PNJ заботится о своих сотрудниках во многих аспектах, таких как психическое здоровье, социальные связи, финансовая устойчивость и т.д., посредством программ социального обеспечения. Подразделение уделяет особое внимание развитию кадрового потенциала посредством стратегий управления талантами и мероприятий, стимулирующих обучение и совершенствование как отдельных сотрудников, так и организаций.

Это позволило создать рабочую среду, в которой все сотрудники, независимо от различий, уважаются, ценятся и вносят полноценный вклад в развитие компании.

Представитель компании добавил: «В своей системе управления компания не разделяет, а интегрирует все три фактора ESG. Мы берём на себя обязательство придерживаться следующего заявления: компания действует ответственно, чтобы ценить красоту людей и жизни, обеспечивая устойчивое развитие».

PNJ реализует программу «Счастливая молодая семья», чтобы сопровождать молодые вьетнамские семьи на пути создания и укрепления брака.

Помимо развития внутренней культуры, компания также постоянно пропагандирует культуру разнообразия, справедливости и гармонии среди клиентов и сообщества. Реализуя значимые и ценные для сообщества мероприятия, такие как: программа «Соединяя тёплые руки», серия «Мини-супермаркеты с нулевыми донгами», программа «Сопровождение родов», проект «Счастливая молодая семья» и т. д.

В последнее время деятельность PNJ в сообществе представляет собой новаторскую бизнес-модель со множеством конкретных и практических мероприятий и наглядно демонстрирует комплексную и сбалансированную реализацию всех трех столпов ESG в стратегии устойчивого развития.

Источник: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm