Культура разнообразия, равенства и инклюзивности в PNJ

Культура многообразия, равенства и инклюзивности (DE&I) — это не только неизбежная тенденция, но и одна из целей, которые PNJ преследует на пути к устойчивому развитию.

Разнообразие, равенство и инклюзивность являются важнейшим компонентом устойчивого развития.

В условиях усиливающейся глобализации и экономической интеграции стремление к созданию рабочей среды, основанной на принципах разнообразия, равенства и инклюзивности (DE&I), стало одним из ключевых факторов, определяющих успех и устойчивое развитие организации.

«Магнит» для привлечения талантов.

Рабочая среда, в которой приоритет отдается DE&I (дизайн, инновации и развитие), будет служить магнитом для привлечения и удержания талантов, стимулирования творчества, повышения производительности труда и создания позитивного имиджа компании. Во Вьетнаме несколько организаций стремятся найти способы «внедрить» эту культуру в свою корпоративную «ДНК».

На церемонии вручения наград в области устойчивого бизнеса 2024 года во Вьетнаме, организованной Вьетнамской торгово-промышленной палатой (VCCI) и Вьетнамским деловым советом по устойчивому развитию (VBCSD), компания PNJ и другие новаторские предприятия, внесшие значительный вклад в развитие и внедрение принципов многообразия, равенства и инклюзивности.

На конференции CSI 2024 компания PNJ была признана новаторским предприятием в области построения и внедрения принципов многообразия, равенства и инклюзивности.

В этом контексте компания PNJ упоминается как новаторское предприятие, постоянно прилагающее усилия для построения культуры разнообразия, равенства и инклюзивности, а также отмечает свой девятый год подряд в десятке лучших устойчивых предприятий в секторе торговли и услуг.

На протяжении многих лет компания проводила консультации с заинтересованными сторонами при разработке своей стратегии в области ESG (экологическое, социальное и управленческое обеспечение). Одновременно с этим подразделение решило определить разнообразие, равенство и инклюзивность (DE&I) как одну из 12 ключевых областей для практики ESG.

«Мы создаем разнообразную, справедливую и инклюзивную среду внутри компании, прислушиваясь к различиям и уважая их, ответственно расширяя возможности сотрудников, поощряя новые перспективы и обеспечивая должное признание», — заявил представитель компании.

Женщины составляют 60% персонала PNJ, и большинство ее клиентов также женщины.

Все характеристики членов организации, такие как возраст, пол, личностные качества, религия, географическое местоположение, род занятий, квалификация, опыт и роль в организации, обладают своей неповторимой красотой и всегда заслуживают признания.

Доля женщин среди сотрудников составляет более 60%.

По имеющимся данным, в компании работает более 60% женщин, из которых более 57% занимают руководящие должности, а 40% — высшие должностные лица. Такое гендерное разнообразие создало основу, позволяющую компании использовать различные точки зрения, что приводит к более эффективным и надежным процессам принятия решений.

Всем сотрудникам предоставляются возможности для обучения и развития, равный уровень заработной платы и возможности для карьерного роста.

Благодаря программам и проектам компании, направленным на обеспечение разнообразия, равенства и инклюзивности, всем сотрудникам предоставляются возможности для обучения и развития различных знаний и навыков, а также равный уровень дохода и возможности для карьерного роста.

Компания PNJ заботится о своих сотрудниках во многих аспектах, таких как психическое здоровье, социальные связи и финансовая устойчивость, посредством программ социального обеспечения. Компания уделяет особое внимание развитию человеческих ресурсов с помощью стратегий управления талантами и мероприятий, которые способствуют обучению и продвижению как отдельных сотрудников, так и организации в целом.

Это позволило создать рабочую среду, в которой все сотрудники, независимо от их различий, уважаются, ценятся и могут вносить всесторонний вклад в компанию.

Представитель компании добавил: «В нашей системе корпоративного управления мы интегрируем все три элемента ESG. Мы сделали и продолжаем придерживаться заявления: компания действует ответственно, чтобы устойчиво воспевать красоту людей и жизни».

PNJ реализует программу «Счастливая молодая семья», чтобы помочь молодым вьетнамским семьям на пути к построению и укреплению брака.

Помимо укрепления внутренней культуры, компания также постоянно распространяет культуру многообразия, справедливости и гармонии среди клиентов и общества. Это достигается посредством значимых мероприятий, приносящих пользу обществу, таких как: программа «Соединяя теплые руки», серия «Бесплатные мини-супермаркеты», программа поддержки родов, проект «Счастливая молодая семья» и т. д.

Влияние PNJ на местное сообщество за прошедший период является образцом новаторского предприятия с множеством конкретных и практических мероприятий, а также наглядным свидетельством всесторонней и сбалансированной реализации всех трех столпов ESG в его стратегии устойчивого развития.

Источник: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm