Цифры говорят сами за себя.
Согласно последним статистическим данным, число людей, получающих единовременную выплату по социальному страхованию, остается высоким на протяжении многих лет. В частности, в 2024 году единовременную выплату получили 1,1 миллиона человек, а в 2025 году — более 1 миллиона человек. Только за первые четыре месяца 2026 года вся система обработала почти 275 000 единовременных выплат по социальному страхованию.
Согласно данным системы социального обеспечения Вьетнама, еще одним тревожным показателем является значительное несоответствие между числом людей, получивших пенсию единовременно, и числом людей, начавших получать ежемесячные пенсионные выплаты. За первые четыре месяца 2026 года, если почти 275 000 человек получили пенсию единовременно, то за тот же период ежемесячные пенсионные выплаты начали получать только 25 290 человек.
Это свидетельствует о том, что тенденция к приоритету краткосрочных выгод затмевает долгосрочные выгоды среди значительной части работающего населения. Хотя по состоянию на начало мая 2026 года в системе социального страхования страны было зарегистрировано 21,73 миллиона человек, что больше, чем за аналогичный период прошлого года, волна людей, покидающих систему, остается серьезной проблемой на пути к достижению цели всеобщего социального обеспечения.
Анализируя причины с социальной точки зрения, доцент Нгуен Тхи Лан Хуонг, бывший директор Института труда и социальных наук , считает, что ни один работник не хочет преждевременно тратить свои сбережения, и за каждым решением снять единовременную сумму социального страхования стоит беспокойство о том, как свести концы с концами.
«Когда перспективы трудоустройства неопределенны, необходимость отчислять взносы в систему социального страхования на протяжении десятилетий становится недостижимой целью. Работник, потерявший работу в 40 лет и столкнувшийся с необходимостью оплачивать аренду жилья, образование детей и медицинские расходы родителей, с трудом сможет определить приоритеты в отношении своей пенсии через двадцать лет. Для него снятие нескольких десятков миллионов донгов в настоящее время является «спасательным кругом», позволяющим покрыть медицинские расходы или пережить период безработицы», — прокомментировала доцент доктор Нгуен Тхи Лан Хуонг.
Кроме того, тенденция к омоложению рынка труда затрудняет для работников старшего возраста (старше 40 лет) поиск новой работы, предполагающей отчисления в систему социального страхования. Когда они не видят устойчивого пути к социальному страхованию, снятие взносов единовременной суммой рассматривается как неизбежное решение для преодоления неотложных трудностей.
Давление на систему социального обеспечения
По словам доцента доктора Нгуен Тхи Лан Хуонг, хотя единовременное снятие взносов на социальное страхование приносит немедленную выгоду, оно также влечет за собой серьезные долгосрочные последствия. Для отдельных лиц это означает потерю самой важной «страховой сетки» в старости. После выхода на пенсию работники потеряют стабильный доход и бесплатную медицинскую страховку.
Когда пожилые люди больше не могут работать и не имеют сбережений, они легко оказываются в ситуации полной зависимости от своих семей или становятся обузой для общества. В действительности большинство людей, которые единовременно сняли свои взносы в систему социального страхования, часто не возвращаются в нее, что приводит к ситуации, когда они не получают пенсию в старости.
«В более широком смысле, эта ситуация оказывает огромное давление на бюджет в контексте быстро стареющего населения Вьетнама. Бремя социального обеспечения перейдет от ответственности отдельных лиц за внесение взносов и получение пособий к бремени социальной помощи со стороны государства. Кроме того, массовые изъятия средств также влияют на стабильность и финансовый баланс фонда социального страхования», — проанализировала доцент д-р Нгуен Тхи Лан Хуонг.
Что касается решений, преподаватель Нгуен Тхи Куинь Транг (факультет финансов, банковского дела и страхования, Университет экономики и промышленной инженерии) предложила, что для минимизации случаев единовременного снятия работниками взносов на социальное страхование необходимо внедрить комплексный набор мер.
В первую очередь, систему социального страхования необходимо перепроектировать, чтобы сделать ее более гибкой и соответствующей современным реалиям рынка труда. Следует рассмотреть возможность сокращения минимального периода взносов, необходимого для получения пенсии, до более разумного уровня (например, 10 лет), а также создать подходящие модели взносов и выплат для работников с нерегулярным графиком, таких как самозанятые или сезонные работники. Предоставление работникам возможности гибко переключаться между обязательным и добровольным социальным страхованием без потери льгот также поможет поддерживать непрерывное участие в системе.
Кроме того, учитывая, что низкий доход является основной причиной, по которой работники снимают свои взносы на социальное страхование единовременно, можно было бы внедрить пакеты финансовой поддержки, такие как частичное субсидирование взносов на социальное страхование для уязвимых групп работников или оказание поддержки работникам, которые не снимают свои взносы на социальное страхование единовременно после увольнения.
«Еще одно важное решение, которое необходимо упомянуть, — это улучшение системы поддержки работников при переходе на новые рабочие места. Одна из причин, по которой работники отказываются от социального страхования, — это потеря работы, отсутствие дохода и отсутствие четкого карьерного направления. Инвестиции в государственно-частные системы трудоустройства, центры профессионального обучения и онлайн-платформы поиска работы, которые связывают работников с новыми возможностями, являются практическим решением, помогающим им сохранить стабильность и продолжать участвовать в системе социального страхования», — отметила г-жа Нгуен Тхи Куинь Транг.
Между тем, чтобы помочь людям лучше понять значение участия в системе социального страхования и снизить необходимость единовременных выплат по социальному страхованию, Вьетнамская служба социального страхования (BHXH Vietnam) заявила, что в ближайшее время она продолжит направлять местные органы социального страхования на активное совершенствование содержания и форм коммуникации, приближая ее к населению и низовому уровню, используя в качестве показателя эффективность увеличения числа участников и удовлетворенности населения. Будет усилено применение цифровых технологий и мультимедийной коммуникации, а также будет продвигаться роль партийных комитетов, правительств и общественно-политических организаций в распространении информации и мобилизации поддержки политики социального страхования.
Источник: https://cand.vn/vi-ap-luc-nhieu-lao-dong-chon-rut-bhxh-mot-lan-post812246.html
Комментарий (0)