«Счастливого Лунного Нового года, без праздничной премии»

Смешные высказывания в информации о вакансиях

В общественной группе, насчитывающей почти 1000 участников, являющихся кандидатами и работодателями, статья с информацией о поиске кадров привлекла внимание подписью «С Новым годом, без праздничной премии».

В частности, этот человек разместил информацию о вакансиях на такие должности, как менеджер по подбору персонала и специалист по подбору персонала с привлекательной зарплатой. Кандидаты могут пройти собеседование до Тэта и получить работу после него.

Затем автор предоставляет информацию о преимуществах и контактную информацию для кандидатов, заинтересованных в данной должности.

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 1 — Привлекающий внимание контент для набора персонала (Фото: Скриншот).

Примечательно, что содержание статьи «С Новым годом, без праздничного бонуса» привлекло внимание интернет-сообщества.

Специалист по подбору персонала XC подтвердил, что это объявление о наборе сотрудников, размещенное им самим.

Обсуждая содержание статьи «С Новым годом, без праздничной премии», г-н XC отметил, что это забавная поговорка, привлекающая кандидатов на должность.

Кроме того, в статье упоминаются вакансии и льготы. Если кандидаты хотят получить более подробную информацию, они могут связаться с г-ном XC напрямую.

Г-н XC в течение 2 лет работал в отделе подбора персонала подразделения, специализирующегося на поиске персонала для заводов в промышленном парке Хайфон, Ханое, Бакнине, Бакзяне .

Соискателям работы необходимо быть серьезными и заслуживать доверия.

Прочитав вышеуказанный пост, г-н Тран Нят Тан, менеджер отдела кадров и обучения компании, работающей в сфере выравнивания земель в городе Хошимин, поделился тем, что при размещении объявления о наборе персонала на любом носителе вышеуказанное заявление не является обязательным.

По словам г-на Тана, объявление о вакансии должно содержать полную информацию о должности, требованиях, льготах, контактную информацию и т. д. Рекрутеру, который составляет контент, необходимо четко определить целевую аудиторию, чтобы заметки акцентировали и привлекали внимание.

Этот парень считает, что статья выше, по-видимому, привлекает кандидатов, но иногда она имеет обратный эффект.

«Тетовский бонус представляет большой интерес для сотрудников и также является частью пакета льгот компании, призванного привлекать кандидатов. Неясно, в чём именно заключаются эти льготы, но, добавляя это, соискатели боятся подавать заявки», — сказал г-н Тан.

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 2 — Работодатели должны размещать информацию, соответствующую стандартам (Иллюстрация: Getty Images).

Г-н Тран Нхут Тан считает, что сотрудники отдела подбора персонала — это лицо компании. Они должны обладать серьёзным и профессиональным подходом к работе. Это также отчасти отражает имидж и репутацию компании.

Каждому кандидату при поиске работы действительно нужна серьёзная работа, соответствующая его способностям и с достойной зарплатой. Поэтому грамотно составленная статья о вакансиях также помогает кандидатам обрести уверенность и претендовать на востребованные в компании должности.

Обсуждая этот вопрос, доктор Дин Тхи Хонг Дуен, консультант по деловому администрированию, отметила, что рекрутеры должны чётко понимать профиль целевого кандидата и его ожидания. Ведь все хотят тёплых и приятных праздников в Тэт, а также получить множество бонусов.

Что касается размещения информации о вакансиях, г-жа Дуйен отметила, что принцип заключается в том, чтобы не публиковать негативную информацию или дискриминационный контент. Не пропагандируйте насилие, региональную дискриминацию и не используйте лексику, не свойственную целевой группе кандидатов. Кроме того, для информации о вакансиях также действуют правила в отношении изображений, цветов, макета и т. д.

«Человек, занимающий должность рекрутера, должен чётко определить свою роль в построении бренда рекрутинга. Каждое произнесённое слово должно быть предельно взвешенным и целенаправленным, а также необходимо контролировать риски, связанные с речью», — подчеркнула г-жа Дуйен.

Источник