Разработка нового Указа о повышении минимальной заработной платы с 2026 года

(Chinhphu.vn) - Министерство внутренних дел разрабатывает указ, регулирующий минимальную заработную плату для сотрудников, работающих по трудовым договорам, с увеличением на 7,2% по сравнению с текущим уровнем, который, как ожидается, вступит в силу с 1 января 2026 года.

Проект указа предусматривает повышение минимальной заработной платы на 7,2% по сравнению с текущим уровнем с 1 января 2026 года. Фото: VGP/Thu Giang

По данным Министерства внутренних дел , совсем недавно, 30 июня 2024 года, правительство издало Постановление № 74/2024/ND-CP, устанавливающее минимальную заработную плату для работников, работающих по трудовым договорам, со средним увеличением на 6% по сравнению с 2022 годом.

Соответственно, с 1 июля 2024 года ежемесячная минимальная заработная плата будет применяться в 4 регионах: Регион I — 4 960 000 донгов, Регион II — 4 410 000 донгов, Регион III — 3 860 000 донгов, Регион IV — 3 450 000 донгов; минимальная почасовая заработная плата в Регионе I составляет 23 800 донгов в час, Регион II — 21 200 донгов в час, Регион III — 18 600 донгов в час, Регион IV — 16 600 донгов в час.

Благодаря практическому внедрению эта минимальная заработная плата способствовала обеспечению минимального уровня жизни и его повышению для трудящихся; разделению и согласованию интересов трудящихся и предприятий, что позволило как улучшить жизнь трудящихся, так и обеспечить поддержание, восстановление и развитие производства и хозяйственной деятельности предприятий.

Однако до сих пор существует ряд вопросов, которые необходимо учитывать при корректировке минимальной заработной платы. В частности, социально -экономические факторы, рынок труда и мощности предприятий изменились в лучшую сторону.

Макроэкономика продолжает оставаться стабильной, темпы экономического роста (ВВП) за первые 6 месяцев 2025 года достигли 7,52%, целевой показатель на 2025 год составляет 8% и более; рынок труда стабилен и сохраняет тенденцию к восстановлению; производственные показатели предприятий имеют тенденцию к улучшению; заработная плата и доходы работников продолжают оставаться стабильными и растут, каждый квартал выше предыдущего.

Фактическое значение минимальной заработной платы, установленное Декретом № 74/2024/ND-CP, постепенно снижалось в связи с ростом индекса потребительских цен (ИПЦ). Ожидается, что в 2025 и 2026 годах ежегодный рост ИПЦ составит 3,7%, поэтому к концу 2026 года указанная минимальная заработная плата перестанет обеспечивать минимальный уровень жизни работников и их семей (снижение примерно на 6,6%).

Минимальная заработная плата, установленная Указом № 74/2024/ND-CP, устанавливается по регионам и привязана к административным границам районов. Между тем, с 1 июля 2025 года, после реструктуризации административных единиц по всей стране, Правительство пересмотрело и скорректировало территории, где применяется минимальная заработная плата, с увязкой с новыми административными единицами на уровне общин.

Однако, поскольку эта политика оказывает широкое влияние на многие субъекты, включая предприятия и работников, необходимо продолжать пересматривать и обновлять населенные пункты, применяющие минимальную заработную плату в соответствии с административными единицами на уровне коммун, с учетом реальной ситуации в населенных пунктах после реорганизации.

Кроме того, 25 июля 2025 года Национальный совет по заработной плате представил правительству доклад № 009/BC-HDTLQG, в котором рекомендовалось повысить минимальную заработную плату в среднем на 7,2% с 1 января 2026 года.

Поэтому необходимо разработать Указ, регулирующий размер минимальной заработной платы, которая будет применяться в 2026 году. Основное содержание проекта Указа предусматривает корректировку минимальной заработной платы в сторону увеличения на 7,2% по сравнению с текущим уровнем, который будет применяться с 1 января 2026 года (что совпадает с планом, единогласно рекомендованным Правительству Национальным советом по заработной плате).

Согласно проекту Постановления, минимальная месячная заработная плата в 4 регионах составляет: регион I — 5 310 000 донгов в месяц, регион II — 4 730 000 донгов в месяц, регион III — 4 140 000 донгов в месяц, регион IV — 3 700 000 донгов в месяц.

Указанная выше минимальная заработная плата увеличится с 250 000 до 350 000 донгов (что эквивалентно средней ставке 7,2%) по сравнению с текущей минимальной заработной платой.

По данным Министерства внутренних дел, указанная выше корректировка минимальной заработной платы примерно на 0,6% превышает прожиточный минимум работников до конца 2026 года в целях повышения уровня жизни работников. Эта корректировка учитывает и гармонизирует интересы работников и предприятий, уделяя особое внимание улучшению жизни работников и обеспечению поддержания и развития производства и бизнеса предприятий.

Проект также устанавливает минимальную почасовую заработную плату в четырех регионах: регион I — 25 500 донгов в час, регион II — 22 700 донгов в час, регион III — 20 000 донгов в час, регион IV — 17 800 донгов в час.

Что касается применимой территории, проект наследует список, изложенный в Постановлении № 128/2025/ND-CP, но был скорректирован и обновлен в соответствии с запросами населенных пунктов после упорядочения административных единиц.

В частности: изменение названия района Хоанг Ван Тху (Лангшон) на район Ки Луа; перевод многих районов из региона II в регион I в Хайфоне; из региона III в регион II в Нгеане, Куангчи, Кханьхоа; из региона IV в регион III в Куангчи, Кханьхоа; перевод из региона I в регион IV для некоторых коммун в провинции Куангнинь; перевод из региона III в регион IV для некоторых коммун в провинции Куангчи.

Регулирование местных регионов направлено на создание разумного баланса цен на рабочую силу между соседними населенными пунктами, поскольку в этих населенных пунктах более развиты рынки труда, сформированы промышленные зоны и кластеры, значительно улучшены инфраструктурные условия, а также они соседствуют с другими населенными пунктами с более высокой минимальной заработной платой.

Корректировка минимальной заработной платы будет введена с 1 января 2026 года, чтобы дать предприятиям время подготовить планы и ресурсы для ее реализации.

По данным Министерства внутренних дел, большинство стран выбирают время корректировки минимальной заработной платы так, чтобы оно совпадало с началом финансового года, чтобы облегчить предприятиям планирование деятельности.

Во Вьетнаме с 2000 года по настоящее время правительство корректировало минимальную заработную плату в общей сложности 20 раз, из которых 15/18 раз корректировались 1 января. Остальные корректировки 1 января каждого года связаны с необычными колебаниями (текущая минимальная заработная плата применяется с 1 июля 2024 года, этот срок корректировки установлен в экономическом и социальном контексте после прохождения самого сложного периода пандемии COVID-19 и начала движения к состоянию хорошего восстановления и многих позитивных аспектов).

Ту Джанг

Источник: https://baochinhphu.vn/xay-dung-nghi-dinh-moi-ve-tang-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-nam-2026-102250929102332148.htm