Построение обучающегося общества среди рабочих и трудящихся.

Содействие непрерывному обучению среди работников является не только требованием эпохи цифровой трансформации и международной интеграции, но и основой для построения современного, сильного и политически устойчивого рабочего класса с прочными профессиональными навыками.

Комментируя проекты документов для 14-го съезда партии, г-жа Фам Тхи Тхань Там, президент Вьетнамского профсоюза работников текстильной и швейной промышленности, подчеркнула: «Необходимо конкретизировать политику «Построение общества непрерывного обучения» с помощью практических решений, соответствующих специфике работников производственного сектора, особенно текстильной и швейной промышленности, где занято более 2,5 миллионов работников, большинство из которых имеют среднее образование или ниже».

Обучение стало широко распространенным движением.

За прошедшие годы движение за повышение квалификации и профессионализма работников текстильной и швейной промышленности претерпело множество позитивных изменений. Вьетнамский профсоюз работников текстильной и швейной промышленности в сотрудничестве с профессиональными отделами и учебными заведениями в рамках системы разработал комплексную программу работы под названием «Обучение, развитие и повышение квалификации и адаптивности кадров, членов профсоюза и рабочих».

Г-жа Фам Тхи Тхань Там, президент Вьетнамского профсоюза работников текстильной и швейной промышленности.

С 2023 года по настоящее время в отрасли было организовано 50 курсов повышения квалификации для 1625 работников. На низовом уровне более 181 000 работников прошли обучение по культуре, профессиональным навыкам, профессиональной подготовке, иностранным языкам и компьютерным навыкам. Активно внедряются такие инициативы, как «Повышение квалификации, становление квалифицированным работником», «Квалифицированные работники наставляют других», «Каждая швейная линия — это класс профессиональной подготовки» и «Уголок обучения работников — библиотека профсоюза»… что способствует формированию культуры обучения на предприятиях.

Многие программы ориентированы не только на рабочих, но и на их детей, которые стремятся к обучению и развитию. К таким программам относятся «Взлетающие мечты», стипендии «Сопровождение детей в школу», конкурсы, например, «Колыбельные» и «Чтение сказок детям»... Ежегодно организуются сотни стипендиальных фондов и мероприятий по профориентации, мотивирующих детей рабочих следовать примеру своих родителей и продолжать образование.

Предложения по конкретизации политики «общества непрерывного обучения на протяжении всей жизни»

Основываясь на практическом опыте текстильной и швейной промышленности, Вьетнамский профсоюз работников текстильной и швейной промышленности предлагает дополнить и уточнить некоторые положения проекта документа 14-го Национального съезда партии, чтобы обеспечить тесную связь образования и профессиональной подготовки с рынком труда и развитием современного рабочего класса.

Во-первых, в разделе «Укрепление профориентации, начиная со средней школы...» необходимо добавить следующее: «Профессиональное обучение должно быть связано с потребностями бизнеса и рынка труда; приоритетное внимание следует уделять переподготовке и повышению квалификации в контексте быстро развивающихся технологий и все более высоких требований к работе».

Вам также может понравиться

Преодоление неопределенности: вьетнамские предприятия учатся создавать новую ценность.Неопределенность становится новой нормой в бизнесе. Поэтому вьетнамским компаниям необходимо не только быть устойчивыми, но и уметь создавать новую ценность в условиях нестабильности.

Легенда тенниса Билли Джин Кинг получила степень бакалавра в возрасте 82 лет.DNO — Поговорка «Никогда не поздно» получила еще одно яркое и вдохновляющее подтверждение: легенда мирового тенниса Билли Джин Кинг (американка) официально окончила университет в возрасте 82 лет, после более чем шести десятилетий, в течение которых она откладывала свою академическую карьеру ради тенниса.

Внеочередная сессия Национального собрания должна открыться в начале августа.Ожидается, что внеочередная сессия Национального собрания откроется в начале августа. Председатель Национального собрания поручил ведомствам усилить дисциплину и обеспечить строгое соблюдение регламента при координации подготовительных работ.

В разделе «Содействие построению общества непрерывного обучения, разработка разнообразных моделей и движений обучения, подходящих для различных целевых групп и регионов» профсоюз предлагает добавить элемент «каждая отрасль и сфера», чтобы обеспечить специфику и практичность для сектора промышленного производства.

В настоящее время Вьетнам входит в тройку ведущих стран-экспортеров одежды в мире . Фото: Тран Вьет/TTXVN

Кроме того, в разделе «Инновации в финансовых механизмах и политике в сфере образования и профессиональной подготовки» необходимо уточнить механизмы, призванные стимулировать предприятия к инвестициям в обучение, повышение профессиональных и цифровых навыков работников, а также предоставлять им налоговые льготы, кредиты и вознаграждения. Это важный шаг в увязке ответственности бизнеса с национальной стратегией развития человеческих ресурсов.

Профсоюз работников текстильной и швейной промышленности Вьетнама также предложил добавить количественный целевой показатель процента непосредственных работников, проходящих обучение для повышения квалификации и цифровых навыков, что демонстрирует конкретную приверженность построению обучающегося общества.

Для практической реализации инициативы по непрерывному обучению Вьетнамский союз текстильной и швейной промышленности предлагает пять ключевых решений:

Во-первых, необходимо усилить пропаганду и повысить осведомленность. Интегрировать концепцию «непрерывного обучения» в движения по подражанию внутри предприятий. Создать на заводах и в производственных цехах рабочие учебные клубы, «цифровые учебные уголки» и «цифровые библиотеки», способствуя развитию духа самообучения и самосовершенствования.

Во-вторых, внедряйте инновационные модели и методы обучения. Сосредоточьтесь на гибких формах, таких как обучение на рабочем месте, наставничество, совмещение работы и учебы, а также онлайн-обучение, адаптированные к конкретным потребностям производственных рабочих. Сотрудничайте с учебными заведениями для повышения профессиональных навыков и отбора будущих кадров, особенно высококвалифицированных технических специалистов.

В-третьих, необходимо усилить роль профсоюзов. Профсоюзы должны активно включать в коллективные трудовые договоры пункт о том, что «предприятия поддерживают обучение и развитие навыков своих сотрудников», а также рассмотреть возможность проведения и запуска обучающих кампаний в качестве ежегодного показателя эффективности и системы поощрения. Профсоюзы всех уровней должны отмечать выдающихся личностей, «новаторов и квалифицированных работников», создавая тем самым цепную реакцию во всей отрасли.

В-четвертых, применение цифровых технологий в обучении. Создание общей платформы электронного обучения для текстильной и швейной промышленности, интегрирующей курсы по профессиональным навыкам, управлению производством, цифровым навыкам, иностранным языкам и корпоративной культуре. Разработка цифровой библиотеки для отрасли с обучающими видеороликами и материалами в открытом доступе для обучения работников в любое время и в любом месте.

В-пятых, необходимо усилить «трехстороннюю» координацию: бизнес – школы – профсоюзы. Бизнес рассматривает обучение как инвестицию в устойчивое развитие; школы изучают реальные потребности и разрабатывают соответствующее содержание учебных программ; а профсоюзы выступают в качестве связующего звена, продвигая, контролируя и обеспечивая право работников на образование.

Вам также может понравиться

Арендное жилье: от маргинального сегмента к национальной стратегииАрендное жилье является стратегическим столпом и центральным компонентом национальной политики в области жилищного строительства. Однако изменить образ мышления — это одно, а изменить принципы функционирования рынка — гораздо более сложная задача.

Печатные новости, 24 июня: Воспитание нового поколения учителей.GD&TĐ - Подборка самых новых и лучших статей из печатного издания журнала «Образование и времена», выпуск 150, 24 июня 2026 г.

Генеральный секретарь и президент То Лам председательствовала на конференции, посвященной распространению резолюции Политбюро о внешнеполитических принципах 14-го съезда партии.Утром 11 июня в здании Национального собрания Политбюро провело совещание по распространению и реализации Резолюции № 06-NQ/TW о выполнении внешнеполитических указаний 14-го Национального съезда партии. Генеральный секретарь и президент То Лам председательствовал на совещании и выступил с программной речью.

Содействие непрерывному обучению среди работников не только помогает им адаптироваться к процессу цифровой трансформации, но и способствует повышению производительности, качества продукции и формированию профессионального бренда вьетнамского рынка труда.

Профсоюз работников текстильной и швейной промышленности Вьетнама утверждает: «Непрерывное обучение является ключом к обеспечению того, чтобы рабочие не отставали от темпов индустриализации, модернизации и международной интеграции».

Это также конкретный шаг к реализации целей 14-го съезда партии: всестороннее развитие вьетнамского народа, построение общества знаний, общества обучения, в котором трудящиеся являются одновременно главной производительной силой и центром устойчивого развития.

Источник: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-xa-hoi-hoc-tap-trong-cong-nhan-lao-dong-20251113113241392.htm