Требования к инновациям в деятельности по охране здоровья работающих женщин

Этот показатель заслуживает внимания, хотя охват исследования всё ещё ограничен. Он показывает, что в сфере репродуктивного здоровья женщин-работниц по-прежнему существуют пробелы, в основном из-за субъективности и страха самих работниц. В то же время, определённую ответственность несут и предприятия, работодатели и профсоюзы.

Не так давно издание Lao Dong опубликовало статью о крупной швейной компании во Вьетнаме, в которой говорилось, что 90% сотрудников компании — женщины, а штат насчитывает около 2800 человек. В ходе программы обследования репродуктивного здоровья, в которой приняли участие почти 2500 сотрудниц, врачи обнаружили у десятков сотрудниц фиброаденому. У некоторых беременных и кормящих сотрудниц были обнаружены абсцессы молочной железы. Вызывает беспокойство то, что большинство сотрудниц не желают проходить гинекологические осмотры для подготовки к безопасным родам.

Другое исследование, проведённое Marie Stopes Vietnam, показало, что 20% беременностей среди работниц на многих фабриках были непреднамеренными, и около 40% женщин увольнялись после родов. Этот факт свидетельствует о том, что невнимание к репродуктивному здоровью ставит женщин в невыгодное положение, что сказывается на семейном бюджете , а также создаёт проблемы в сфере труда и производства.

В системе профсоюзных организаций Комитет женского союза имеет задачу консультировать Исполнительный комитет профсоюза на том же уровне: участвовать в разработке и реализации режимов, политики и законов, касающихся женщин-работниц; по вопросам гендера, гендерного равенства, развития женщин; женской кадровой работы, народонаселения, репродуктивного здоровья; работы с семьей и детьми; организовывать движения среди женщин-членов профсоюза; представлять интересы и участвовать в решении вопросов, непосредственно связанных с женщинами-работницами и детьми...

Фактически, работа женщин оказалась эффективной во многих областях, включая инвестиции в охрану репродуктивного здоровья женщин-работниц в соответствующих сферах, но всё ещё существует множество трудностей. Одна из причин — нехватка рабочей силы. Женские рабочие комитеты обычно состоят всего из 1-2 человек, за исключением крупных подразделений с численностью до 3-4 человек, которые не могут контролировать, направлять и внимательно отслеживать деятельность профсоюзов низового уровня. С другой стороны, инициативность и креативность по-прежнему не высоки.

Поэтому при реализации и реализации Постановления № 02 Политбюро о внедрении инноваций в организацию и деятельность Вьетнамского профсоюза необходимо уделять особое внимание инновациям и повышению эффективности деятельности женщин в сфере охраны и защиты здоровья работниц и рабочих. Только тогда работники, особенно женщины, не будут «плавать в одиночестве» и не будут заботиться о себе, что приведёт к печальным последствиям для самих работников, их семей и общества.

Ссылка на источник

Комментарий (0)