5 vanliga missuppfattningar om löneökningar från och med 1 januari 2026

Från och med den 1 januari 2026 träder dekret 293/2025/ND-CP i kraft, som fastställer minimilönen för anställda som arbetar enligt arbetsavtal.

Báo Đồng Tháp•17/12/2025

Många är dock fortfarande förvirrade över löneökningen som träder i kraft den 1 januari 2026, främst gällande följande frågor:

1. Vem får löneförhöjning?

Från och med den 1 januari 2026 måste arbetsgivare höja lönerna för anställda om deras nuvarande löner är lägre än den nya minimilönen som gäller från och med den 1 januari 2026.

Om en anställds lön är lika med eller högre än den nya minimilönen, och det tidigare fanns en överenskommelse mellan de två parterna om en löneökning om specifika villkor var uppfyllda, måste arbetsgivaren höja den anställdes lön.

I de fall där arbetsgivaren har fastställt en löneskala eller lönetabell, och löneökningen tillämpas inom deras enhet, är arbetstagaren, om den anställde nu uppfyller villkoren för löneökning enligt arbetsgivarens anvisningar, skyldig att höja lönen.

2. I områden där minimilönen från och med den 1 januari 2026 är lägre än den är för närvarande, hur kommer lönerna att justeras?

I de fall där justeringar av tillämpliga geografiska områden resulterar i att den minimilön som anges i bilagan till dekret 293/2025/ND-CP är lägre än den minimilön som regeringen fastställt per den 31 december 2025, måste arbetsgivarna fortsätta att tillämpa minimilönen per den 31 december 2025 för anställda som anställts den 31 december 2025 eller tidigare, tills regeringen utfärdar nya föreskrifter.

Till exempel: Arbetare som anställdes senast den 31 december 2025 och arbetar i Hoang Van Thu kommun, Lang Son -provinsen, är för närvarande skyldiga en minimilön på 3 860 000 VND/månad (Region III - enligt dekret 74/2024/ND-CP och dekret 128/2025/ND-CP). Från och med den 1 januari 2026 måste arbetsgivaren fortsätta att tillämpa minimilönen på 3 860 000 VND/månad för dessa arbetare.

Denna förordning syftar till att säkerställa att arbetstagarnas rättigheter inte påverkas av förändringar i rättsliga policyer (särskilt att lönerna inte sänks). Om arbetstagare rekryteras från och med den 1 januari 2026 för att arbeta i Hoang Van Thu kommun har arbetsgivaren rätt att tillämpa en minimilön på 3 700 000 VND (Region IV - enligt dekret 293/2025/ND-CP).

3. Har arbetstagare rätt att begära en löneökning utöver minimilönen?

Den månatliga minimilönen är den lägsta lönenivån som används som grund för att förhandla om och betala ut löner till anställda som får månadslön. Den säkerställer att lönen för en anställd som arbetar hela den normala arbetstiden under månaden och fullgör den överenskomna arbetskvoten eller arbetet inte kan vara lägre än den månatliga minimilönen.

Därför har anställda rätt att föreslå att deras företag höjer deras löner utöver den nya minimilönen om de anser att det är rimligt med deras arbete.

Om företaget inte godkänner detta, och arbetstagaren inte vill fortsätta arbetet, har denne rätt att ensidigt säga upp anställningsavtalet och iaktta den uppsägningstid som anges i klausul 1, artikel 35 i 2019 års arbetslag.

4. Är det obligatoriskt att lönen för en universitetsutexaminerad är 7 % högre än minimilönen?

Dekret 293/2025/ND-CP föreskriver inte att lönen för anställda med universitetsexamen måste vara mer än 7 % högre än minimilönen.

Bestämmelser som överenskommits och ingåtts i arbetsavtal, kollektivavtal eller andra rättsligt bindande avtal som är mer fördelaktiga för arbetstagarna (såsom ett lönesystem för anställda som utför arbete eller befattningar som kräver högre utbildning eller yrkesutbildning som är minst 7 % högre än minimilönen...) än bestämmelserna i dekret 293/2025/ND-CP, ska dock fortsätta att tillämpas, såvida inte parterna kommer överens om annat.

5. Är det straffbart att betala anställda mindre än minimilönen?

Enligt klausul 1, artikel 6 och klausul 3, artikel 17 i dekret 12/2022/ND-CP är arbetsgivare som betalar anställda mindre än minimilönen föremål för följande böter:

- Böter på mellan 20 och 30 miljoner VND för överträdelser som involverar 1 till 10 anställda.

- Böter på mellan 30 och 50 miljoner VND för överträdelser som involverar 11 till 50 anställda.

- Böterna varierar från 50 miljoner VND till 75 miljoner VND för överträdelser som involverar 51 eller fler anställda.

Ovan nämnda böter gäller enskilda arbetsgivare; om arbetsgivaren är en organisation fördubblas böterna.

Samtidigt, enligt punkt a, klausul 5, artikel 17 i dekret 12/2022/ND-CP, är arbetsgivaren skyldig att betala den anställde full lön plus den överbetalda räntan beräknad enligt den högsta räntesatsen för avistainlån som publicerats av statligt ägda affärsbanker vid tidpunkten för påföljden för överträdelsen.

Enligt vnexpress.net

(Advokat Pham Thanh Huu - Ho Chi Minh Citys advokatsamfund)

Källa: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html