ACB har utsetts till Asiens bästa arbetsplats.

ACB har utsetts till Asiens bästa arbetsplats - Foto 1.

Denna utmärkelse är ett bevis påACB:s resa mot att skapa en professionell och sammanhållen arbetsmiljö.

HR Asia Awards 2025 uppmärksammar dessa insatser och hedrar 119 framstående företag med titeln HR Asias bästa arbetsplatsföretag i Asien.

Priset baseras på en TEAM-undersökning om medarbetarengagemang och en rigorös utvärderingsprocess som fokuserar på feedback från medarbetarna i verkligheten och omvandlar idéer till skalbara lösningar.

Privatbankgruppen har totalt 16 representanter på topp 100-listan med totala bidrag som når nästan 46 300 miljarder VND. De fyra ledande bankerna med bidrag som överstiger 5 000 miljarder VND, inklusive Techcombank, HDBank , VPBank och ACB, rankades samtidigt också på topp 10-listan över privatbanker.

Representanter från Asia Commercial Bank (ACB) uppgav att de alltid har betraktat människor som sin mest värdefulla tillgång. Denna utmärkelse är ett bevis på deras resa mot att skapa en professionell och sammanhängande arbetsmiljö där varje individ kan utvecklas på ett heltäckande sätt, bli lyssnad på och inspirerad varje dag. Detta är inte bara en ära, utan också ett engagemang för att bygga en human, innovativ och hållbar företagskultur.

ACB utses till Asiens bästa arbetsplats - Foto 2.

Denna utmärkelse är inte bara en titel, utan också ett åtagande från ACB att bygga en human, innovativ och hållbar företagskultur.

ACB har kontinuerligt förbättrat sina ESG-standarder.

ACB förstår att varje individ, utöver ett omfattande löne-, bonus- och förmånspaket, väljer att stanna kvar på företaget på grund av en gemensam vision och ambition för utveckling.

För att attrahera och utnyttja talanger skapar ACB nya standarder för arbetsmiljön, vilket ger medarbetarna självständighet i sitt arbete, balans mellan arbete och privatliv och möjligheter till lärande, erfarenhetsbyggande och karriärutveckling. Förutom professionell utbildning och utveckling av arbetsinriktat tankesätt erbjuder ACB även onlinekurser/workshops som ger kunskap om kost, personlig träning och hälsosamma livsstilar.

ACB fortsätter att investera i att förbättra medarbetarupplevelsen genom digitalisering för att optimera arbetseffektiviteten, utveckla potentialen hos sina högkvalificerade mänskliga resurser och möta organisationens ständigt växande utvecklingsbehov.

Dessutom är ACB också ett företag som strävar efter hållbara utvecklingsmål, inklusive mänsklig utveckling, respekt för individuella rättigheter, jämlikhet, att skapa en hälsosam arbetsmiljö och att ta hand om mental och fysisk hälsa, vilka alla har varit en del av ACB:s personalplan i många år.

På sin banbrytande resa med att implementera hållbar utveckling baserad på miljömässiga, sociala och bolagsstyrningsmässiga (ESG) pelare introducerar ACB kontinuerligt omfattande aktiviteter för att uppnå sin ambition att ACB-modellen ska fungera som en grund för att uppmuntra intressenter att praktisera ESG, och att replikera denna modell till fler individer och organisationer i Vietnam.

Under årens lopp har ACB kontinuerligt förbättrat sina ESG-standarder, från att optimera operativa processer för att minimera miljöpåverkan till att säkerställa transparens i bolagsstyrningen och uppfylla sitt sociala ansvar. Ett exempel är programmet "Journey I Love Life", en årlig aktivitet som ACB har genomfört de senaste 20 åren, med syftet att stärka och dela med samhället genom välgörenhetsaktiviteter.

Phuong Dung

Källa: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm