ACB utnämnd till Asiens bästa arbetsplats

ACB utsett till Asiens bästa arbetsplats - Foto 1.

Denna utmärkelse är ett bevis på resan mot att skapa en professionell och sammanhängande arbetsmiljö påACB .

HR Asia Awards 2025 uppmärksammar dessa insatser och hedrar 119 framstående företag med titeln HR Asias bästa arbetsplatsföretag i Asien.

Priset baseras på en TEAM-undersökning om medarbetarengagemang och en rigorös utvärderingsprocess som fokuserar på verklig feedback från medarbetarna och omvandlar idéer till skalbara lösningar.

Private Banking Group har totalt 16 representanter bland de 100 bästa med ett totalt bidrag på nästan 46 300 miljarder VND. De fyra ledande bankerna med ett bidrag på över 5 000 miljarder VND, inklusive Techcombank, HDBank , VPBank och ACB, finns också bland de 10 bästa bland Private 100.

En representant för Asia Commercial Joint Stock Bank (ACB) sa att människor alltid anses vara den mest värdefulla tillgången. Denna utmärkelse är ett bevis på resan mot att skapa en professionell och sammanhängande arbetsmiljö, där varje individ utvecklas fullt ut, lyssnas på och inspireras varje dag. Detta är inte bara en titel utan också ett engagemang för att bygga en human, innovativ och hållbar företagskultur.

ACB utsett till Asiens bästa arbetsplats - Foto 2.

Priset är inte bara en titel utan också ACB:s engagemang för att bygga en human, innovativ och hållbar företagskultur.

ACB har kontinuerligt förbättrat ESG-standarder

ACB förstår att utöver full lön, bonus och förmåner väljer varje individ att börja arbeta på företaget på grund av likheter i vision och utvecklingsambitioner.

För att attrahera och utnyttja talangpotential skapar ACB nya standarder för arbetsmiljön, vilket ger medarbetarna självständighet i sitt arbete, balans mellan arbete och privatliv och möjligheter att lära sig, få erfarenhet och avancera. Förutom professionella utbildningar och arbetstänkande genomför ACB även onlinekurser/workshops som ger kunskap om personlig kost och motion, samt en hälsosam livsstil.

ACB fortsätter att investera i att förbättra medarbetarupplevelsen i riktning mot digitalisering för att optimera arbetseffektiviteten, främja kapaciteten hos kvalificerade mänskliga resurser och möta organisationens växande utvecklingsbehov.

Dessutom är ACB också ett företag som strävar efter hållbara utvecklingsmål, inklusive mål om mänsklig utveckling, respekt för individuella rättigheter, jämlikhet, att skapa en hälsosam arbetsmiljö och att ta hand om mental och fysisk hälsa, vilka alla har varit en del av ACB:s personalplan i många år.

På den banbrytande resan att implementera hållbar utveckling enligt de miljömässiga, sociala och styrningsmässiga (ESG) pelarna lanserar ACB kontinuerligt praktiska aktiviteter för att uppnå ambitionen att ACB:s modell ska ligga till grund för att uppmuntra intressenter att praktisera ESG, och replikera denna modell till fler individer och organisationer i Vietnam.

Under årens lopp har ACB kontinuerligt förbättrat sina ESG-standarder, från att optimera operativa processer för att minimera miljöpåverkan till att säkerställa transparens i bolagsstyrningen och fullt ut implementera socialt ansvar. Ett exempel är programmet "Journey of I Love Life" som har varit en årlig aktivitet som genomförts av ACB de senaste 20 åren, med syftet att stödja och dela med samhället genom volontäraktiviteter.

Phuong Dung

Källa: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm