Genom att främja digital transformation, öka kapaciteten hos fackföreningsfunktionärer på gräsrotsnivå och stärka den sociala välfärden i en situation med en volatil arbetsmarknad, strävar fackföreningsorganisationen efter att bygga harmoniska och stabila arbetsrelationer och bidra till att stödja arbetstagare i den nya utvecklingsfasen.
FÖRBÄTTRAR OPERATIONELL KVALITET
Inför en ny mandatperiod fortsätter fackföreningen i Dong Thap provinsiella att identifiera förbättringen av kvaliteten på gräsrotsfackets verksamhet som en central och övergripande uppgift. Detta fungerar både som en grund för att befästa rollen att representera och skydda arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen, och en avgörande faktor för att hjälpa fackliga organisationer att flexibelt anpassa sig till de nya kraven i den nuvarande verkligheten i arbetstagarnas liv.
Apache Vietnam Footwear Co., Ltd. (Long Giang Industrial Park, Tan Phuoc 3 kommun) är ett företag som till 100 % har utländska investerare. Med tanke på denna unika egenskap är implementeringen av regler för gräsrotsdemokrati alltid en utmaning, men också en möjlighet för fackföreningen att bekräfta sin position.
Under årens lopp har gräsrotsfacket, i nära följt av riktlinjerna från den högre fackföreningen, proaktivt samordnat med företagets styrelse för att heltäckande implementera innehållet i demokratiförordningen.
Fru Le Thi Ngoc Han, ordförande för företagets fackförening, uppgav att fackföreningen erkänner dialog som den viktigaste kanalen för att förstå medarbetarna. Istället för att bara gå igenom rörelserna har fackföreningen etablerat ett regelbundet system för denna aktivitet med en medarbetarkonferens och tre periodiska dialoger årligen, utöver improviserade dialoger vid behov.
Dialogerna behandlade angelägna och praktiska frågor som justering av arbetskvoter, skiftarrangemang, löner, förmåner och förbättring av kvaliteten på måltider som serveras under arbetspassen. Som ett resultat av dessa dialoger löstes många legitima förfrågningar snabbt.
"Mer specifikt handlar detta om att förbättra kylsystemet för att sänka fabrikstemperaturerna; justera och öka portionsstorlekarna och kvaliteten på måltiderna för arbetarna; lägga till skyddsutrustning och förbättra gångvägar för att minimera säkerhetsriskerna på arbetsplatsen."
"I synnerhet har man nått en rimlig överenskommelse om frågor gällande övertidsschemaläggning och övertidsersättning, vilket har bidragit till att stärka de anställdas förtroende och minimera potentiella konflikter..." - sa Le Thi Ngoc Han, ordförande för företagets fackförening.
Enligt den fastställda riktningen fokuserar fackföreningsnivåerna på att förnya innehållet och arbetsmetoderna, övervinna byråkratiseringen och starkt gå från envägspropaganda till dialog, där man lyssnar på och ledsagar fackliga medlemmar och arbetare på gräsrotsnivå.
Övervakningsaktiviteter och deltagande i utvecklingen och implementeringen av demokratiska regleringar i företag fortsätter att betonas, kopplat till att förbättra effektiviteten i att förhandla, underteckna och genomföra kollektivavtal.
Dessutom fortsätter den provinsiella fackföreningen att fokusera på att förbättra personalens kapacitet. Fackföreningar utvecklar genom utbildningar färdigheter i förhandling, arbetsrättslig rådgivning, kommunikationsförmåga och att förstå den allmänna opinionen bland arbetstagare.
Målet är att bygga ett team av fackliga tjänstemän som är "nära arbetarna, nära gräsrötterna" och kapabla att representera och snabbt ta itu med frågor som uppstår i arbetsmarknadsrelationerna.
Ett centralt fokus för den kommande mandatperioden är främjandet av IT-tillämpningar och digital omvandling i facklig verksamhet. Områden som medlemshantering, innovation i facklig verksamhet och att ta emot förslag och feedback från arbetstagare kommer gradvis att implementeras genom den digitala miljön.
Detta bidrar inte bara till att förkorta administrativa förfaranden och öka transparensen, utan underlättar också enklare och snabbare tillgång till fackliga organisationer för fackmedlemmar och arbetstagare i alla situationer.
Samtidigt har arbetet med att sprida information och mobilisera fackmedlemmar reformerats, både innehållsmässigt och med metoder, med fokus på digitala mediekanaler och sociala nätverk för att öka räckvidden och lämpligheten för de specifika egenskaperna hos unga arbetstagare och skiftarbetare. Genom detta fortsätter fackföreningen att befästa sin roll som en pålitlig bro mellan arbetstagare och företag, och mellan arbetstagare och lokala myndigheter.
MOT EN EFFEKTIV OCH HÅLLBAR LÖPPERIOD
Förutom uppgiften att förnya sina arbetsmetoder har fackföreningen i Dong Thap provinsiella fackförening också identifierat flera viktiga mål och uppgifter för den nya mandatperioden, med fokus på att utveckla fackligt medlemskap och utöka fackföreningsorganisationens täckning, samtidigt som man bygger en stark och effektiv organisation. Att utveckla fackligt medlemskap är inte bara viktigt för organisationen utan ger också en förutsättning för arbetstagare att dra nytta av fackföreningens välfärds-, säkerhets- och skyddspolicyer.
Mot bakgrund av en arbetsmarknad som fortfarande präglas av osäkerhet, särskilt för arbetare i industriområden och kluster, är fackföreningarna inriktade på att fortsätta stärka aktiviteter som syftar till att förbättra medlemmarnas materiella och andliga välbefinnande.
Välfärdsprogram för fackmedlemmar, stöd till behövande, juridisk rådgivning, arbetsförmedling etc. kommer att genomföras på ett flexibelt och mångsidigt sätt, med säkerställande av att de noggrant matchar varje målgrupps faktiska behov.
Med insikten att inkomst var högsta prioritet förhandlade fackföreningen Royal Foods Vietnam Co., Ltd. (My Tho Industrial Park) proaktivt för att inkludera flera högre ersättningar än de som anges i lag i kollektivavtalet, närmare bestämt: ett närvarotillägg på 250 000 VND/person/månad; ett tillägg på 15 000 VND/dag för direkta produktionsarbetare och 10 000 VND/dag för övertid.
Anställda på Royal Foods Co., Ltd. som har avslutat yrkesutbildning i 6 månader eller mer får ytterligare 7 % av lönen (motsvarande cirka 291 200 VND/månad); ersättningar för hårt och farligt arbete samt senioritetstillägg bibehålls på en stabil nivå. Det är värt att notera att företaget alltid garanterar utbetalning av en 13:e månadslön (en bonus på 1–2 månaders lön), med ett totalårsbelopp som överstiger 3,5 miljarder VND…
Dessutom fokuserar den provinsiella fackföreningen på att delta i att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer i företag, genom att stärka regelbundna och tematiska dialoger, snabbt förstå arbetstagarnas tankar och ambitioner; och proaktivt samordna med arbetsgivare för att lösa svårigheter och minimera tvister.
Att förbättra kvaliteten på kollektivavtal anses också vara en av de viktiga lösningarna för att säkerställa fackmedlemmars och arbetstagares långsiktiga rättigheter.
Under den kommande mandatperioden kommer fackföreningen i Dong Thap-provinsen att fortsätta sätta målet att förnya systemet för efterlikning och belöning, med starkt fokus på gräsrotsnivå och att hedra framstående kollektiv och individer inom arbetskraft, produktion och facklig verksamhet. Detta kommer att bidra till att främja ansvarskänsla, självlärande och kompetensutveckling, och möta företagens och lokalsamhällets utvecklingsbehov.
Samtidigt strävar den provinsiella fackföreningen också efter att stärka samordningen med sektorer, organisationer, företag och lokala myndigheter i genomförandet av program för att ta hand om arbetare, proaktivt delta i provinsens socioekonomiska utvecklingsprogram och bidra till att bygga en allt starkare arbetarklass för att möta den nya erans utvecklingskrav.
Med en beslutsamhet att förnya innehåll och arbetsmetoder, förbättra gräsrotsfackföreningarnas kvalitet, ge praktisk omsorg till fackmedlemmar och arbetare och upprätthålla traditionen av solidaritet, ansvar och kreativitet, går Dong Thap Provincial Trade Union in i sin nya mandatperiod med förnyat självförtroende och entusiasm. I hopp om att bli en viktig grund för fackföreningsorganisationen att fortsätta befästa sin roll som ett pålitligt stöd för arbetare, och följa den hållbara utvecklingen av företag och orter i framtiden.
LY OANH
Källa: https://baodongthap.vn/bai-cuoi-cong-doan-dong-thap-doi-moi-vi-nguoi-lao-dong-a234589.html
![[Bild] Nästan 125 000 elever i Hanoi genomförde litteraturprovet för inträdesprovet till årskurs 10.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/30/1780117233041_ndo_br_thiet-ke-chua-co-ten-2-png.webp)
Kommentar (0)