Medlem i ständiga kommittén, ordförande för organisationskommittén för stadspartykommittén Phan Xuan Toan inspekterade driften av utrustning i Chan May kommun - Lang Co

"Eldprovet" från utövandet av resolution 18

År 2025, i samband med att hela staden implementerade färdigställandet av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer, blev Hue Citys partikommittés organisationsstyrelse den "kontaktpunkt" som axlade det tyngsta ansvaret. Hundratals uppgifter hopades på hög, tusentals dokument måste utfärdas varje dag under toppen av genomförandet av projektet för att omorganisera apparaten. Dang Van Son, biträdande chef för Citys partikommittés organisationsstyrelse, erinrade sig: "Pressen kom inte bara från arbetsbelastningen, utan också från kravet på absolut precision. Varje personalbeslut, varje projekt för att etablera eller slå samman particeller och partikommittéer är direkt relaterat till människorna och stabiliteten i gräsrotspartiets organisation."

Sammanfattningsvis, i resolution 18, har Hue stads partikommitté kraftfullt genomfört konsolidering, sammanslagning och effektivisering av det organisatoriska systemet: 30 % av administrativa myndigheter har minskats, dussintals avdelningar, kontor och offentliga tjänsteenheter har minskats; efter arrangemanget har kommunnivån 40 administrativa enheter som fungerar stabilt och smidigt, utan några luckor i ledningen. För att uppnå detta resultat är stadspartikommitténs organisationsstyrelse "lokomotivet" som främjar stadspartikommitténs strategiska rådgivande roll i personalarbetet och hanterar den enorma mängden arbete med hög ansvarskänsla, noggrannhet och disciplin.

Herr Dang Van Son delade: ”Personalarbetet är organisationens livsnerv. Att genomföra resolution 18 är inte bara ett administrativt problem, utan också en berättelse om människors hjärtan, ansvar och förtroende. Från början bestämde sig stadsfestkommitténs organisationskommitté för att alla personalbeslut måste vara rättvisa, transparenta och minimera störningar. Kommittén rådde stadsfestkommitténs ständiga kommitté att utfärda en uppsättning kriterier för att utse tjänstemän så att implementeringen sker metodiskt, noggrant och lämpligt för varje position. Detta vetenskapliga och demokratiska sätt att göra saker på hjälper hela staden att inte generera klagomål och fördömanden, vilket tydligt visar andan av konsensus och disciplin inom teamet.”

Standhaftig i tider av förändring

När man ser tillbaka på den 95 år långa resan har de som arbetar med partiorganisation och -byggande rätt att vara stolta över sitt uppdrag: "Tyst men aldrig fördunklad". Det är de som "bygger grunden", upprätthåller stabiliteten och utvecklingen av det politiska systemet – de som i tysthet odlar så att partiets "rötter" alltid är starka trots alla utmaningar. Från att utfärda en uppsättning kriterier för att utse kadrer till att omorganisera byråmodellen har Hue Citys partikommittés organisationsstyrelse alltid varit flexibel och proaktiv i hanteringen av de "flaskhalsar" som uppstår. Under tidspress och höga krav bidrar varje korrekt, aktuellt och kreativt beslut till att förhindra att processen med att omstrukturera apparaten stagnerar.

Höjdpunkten i processen att genomföra resolution 18 i Hue är enigheten i ledarskapet, konsensus i handling och proaktivitet i genomförandet. Från partikommittén till gräsrotsnivå är andan av att "göra och lära av erfarenheter" djupt genomsyrad, inte förhastad, men inte heller stagnerad. Ledamoten i den ständiga kommittén, ordförande för organisationskommittén för stadspartikommittén, Phan Xuan Toan, bekräftade: "Att uppnå ovanstående resultat är hela det politiska systemets ansträngning. Under den nya perioden fortsätter nya krav att ställas, vilket kräver att teamet som utför organisatoriskt arbete ständigt förnya tänkande, metoder och arbetssätt."

Enligt herr Phan Xuan Toan fortsätter stadspartikommitténs organisationskommitté att främja traditioner, bygga ett team av kadrer med kvaliteter, kapacitet, våga tänka, våga göra, uppfylla kraven för digital transformation, administrativ reform och internationell integration. Samtidigt fokusera på att tillämpa teknik i partimedlemshanteringen, digitalisera organisations- och kaderregister, bygga en enhetlig kaderdatabas, för att bättre underlätta arbetet med planering, utvärdering, rotation och utnämning.

Artikel och foton: QUANG SANG

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/ban-linh-trong-sap-xep-tien-phong-trong-doi-moi-158767.html