UVTV, chef för stadspartikommitténs organisationsavdelning Phan Xuan Toan inspekterar utrustningens drift i Chan May kommun - Lang Co-distriktet.

"En eldprov" från de praktiska erfarenheterna av resolution 18

År 2025, när hela staden implementerade och fulländade den tvådelade lokala förvaltningsmodellen, blev Hue Citys partikommittés organisationsavdelning det centrala navet med det tyngsta ansvaret. Hundratals uppgifter hopade sig och tusentals dokument måste utfärdas dagligen under den mest intensiva perioden av genomförandet av den organisatoriska omstruktureringsplanen. Dang Van Son, biträdande chef för Citys partikommittés organisationsavdelning, erinrade sig: "Pressen kom inte bara från arbetsbelastningen utan också från kravet på absolut noggrannhet. Varje personalbeslut, varje plan för att etablera eller slå samman partiavdelningar och kommittéer var direkt relaterade till människor och stabiliteten i gräsrotspartiets organisation."

Sammanfattningsvis genomförde Hue stads partikommitté, efter resolution 18, en kraftig effektivisering och konsolidering av det organisatoriska systemet: antalet administrativa organ minskades med 30 % och dussintals avdelningar, byråer och offentliga tjänsteenheter avskaffades. Efter omorganisationen finns det nu bara 40 administrativa enheter på kommunnivå som fungerar stabilt och smidigt, utan några luckor i ledningen. För att uppnå dessa resultat spelade stadspartikommitténs organisationsavdelning en ledande roll genom att ge strategisk rådgivning till stadspartikommittén i personalfrågor och hantera en enorm arbetsbörda med hög ansvarskänsla, noggrannhet och disciplin.

Herr Dang Van Son delade: ”Personalarbete är en organisations livsnerv. Att genomföra resolution 18 är inte bara en administrativ uppgift, utan också en fråga om mänskliga värderingar, ansvar och förtroende. Från början bestämde sig stadsfestkommitténs organisationsavdelning för att alla personalbeslut måste vara rättvisa, transparenta och minimera störningar. Avdelningen rådde stadsfestkommitténs ständiga kommitté att utfärda en uppsättning kriterier för att utse tjänstemän så att implementeringen skulle vara systematisk, rigorös och lämplig för varje befattning. Denna vetenskapliga och demokratiska strategi har bidragit till att förhindra klagomål och anmärkningar i hela staden, vilket tydligt visar andan av konsensus och disciplin inom teamet.”

Står stadigt mitt i en period av förändring.

När man ser tillbaka på de senaste 95 åren har de som varit involverade i partiorganisation och -uppbyggnad all rätt att vara stolta över sitt uppdrag: "Tyst, men inte obetydligt". De är "grundläggarna" som skyddar stabiliteten och utvecklingen av det politiska systemet – de tysta kultivatorerna som säkerställer att partiets "rötter" förblir starka genom alla utmaningar. Från att utfärda kriterier för kaderutnämningar till att omorganisera byråmodellen har Hue City Party Committees organisationsavdelning alltid varit flexibel och proaktiv i hanteringen av framväxande "flaskhalsar". Under press från tidsbrist och behovet av noggrannhet har varje korrekt, aktuellt och kreativt beslut bidragit till att förhindra att omstruktureringsprocessen stannade av.

En höjdpunkt i genomförandet av resolution 18 i Hue är enigheten i ledarskapet, de samordnade åtgärderna och den proaktiva strategin. Från partikommittéerna till gräsrötterna har andan av "lärande genom att göra" varit djupt rotad, vilket undviker brådska men också förhindrar stagnation. Ledamoten i den ständiga kommittén och chefen för stadspartikommitténs organisationsavdelning, Phan Xuan Toan, bekräftade: "Ovanstående resultat är hela det politiska systemets ansträngningar. I denna nya fas fortsätter nya krav att uppstå, vilket kräver att organisationspersonalen ständigt förnya sitt tänkande, sina metoder och sina tillvägagångssätt."

Enligt herr Phan Xuan Toan kommer stadspartikommitténs organisationsavdelning att fortsätta upprätthålla sina traditioner och bygga ett team av kadrer med höga kvaliteter och förmågor, som vågar tänka och agera, och uppfylla kraven för digital transformation, administrativ reform och internationell integration. Samtidigt kommer den att fokusera på att tillämpa teknik för att hantera partimedlemmar, digitalisera organisations- och personalregister och bygga en enhetlig personaldatabas för att bättre underlätta arbetet med att planera, utvärdera, rotera och utse kadrer.

Text och foton: QUANG SANG

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/ban-linh-trong-sap-xep-tien-phong-trong-doi-moi-158767.html