En 'grund' för hållbar utveckling av mänskliga resurser.

GD&TĐ - Arbetslöshetsförsäkringar förfinas för att proaktivt stödja arbetstagare i att återinträda på arbetsmarknaden.

Medan digital transformation och artificiell intelligens (AI) dramatiskt förändrar arbetsmarknaden, förväntas politik som stöder yrkesutbildning genom arbetslöshetsförsäkring bli en "grund" för att hjälpa arbetstagare att förbättra sina färdigheter och anpassa sig till ekonomins nya krav.

Anpassning till nya trender

Enligt inrikesministeriet var cirka 1,06 miljoner människor i arbetsför ålder arbetslösa i hela landet under första kvartalet 2026; ungdomsarbetslösheten var 8,86 %, vilket tyder på ett betydande tryck på arbetsmarknaden, särskilt bland unga arbetstagare.

Mot bakgrund av denna verklighet förfinas arbetslöshetsförsäkringarna för att proaktivt stödja arbetstagare i att återinträda på arbetsmarknaden. Istället för att bara hjälpa arbetstagare under arbetslöshetsperioden fokuserar den nya policyn på att hjälpa dem att återvända till arbetsmarknaden så snabbt som möjligt genom yrkesutbildning, kompetensutveckling och jobbövergång.

Pham Xuan Vinh, chef för avdelningen för arbetslöshetsförsäkring (inrikesministeriet), uppgav att en viktig nyhet i 2025 års arbetslag och dekret nr 374/2025/ND-CP är skiftet i fokus för arbetslöshetsförsäkringspolitiken från inkomststöd till stöd för återintegrering på arbetsmarknaden.

Följaktligen kan arbetstagare som har deltagit i arbetslöshetsförsäkring i minst 9 månader men mindre än 12 månader vara berättigade till yrkesutbildning eller ny kompetensutveckling, även om de ännu inte uppfyller behörighetskraven för arbetslöshetsersättning.

Inte bara har behörighetskriterierna för stöd utökats, utan även stödnivån för yrkesutbildning har höjts. För kurser under 3 månader får arbetstagare maximalt 4,5 miljoner VND per kurs, tillsammans med ytterligare 50 000 VND per dag för måltider under utbildningsperioden.

Enligt Vu Thi Thanh Lieu, biträdande direktör för Hanois arbetsförmedling (Hanoi Department of Internal Affairs), är policyn att tillhandahålla måltidsersättningar praktisk och meningsfull, särskilt för arbetare som bor långt borta eller befinner sig i svåra omständigheter. "Detta stöd visar statens mycket specifika omsorg om arbetare under deras yrkesutbildning och kompetensutveckling", konstaterade Lieu.

Experter anser att stöd till yrkesutbildning från arbetslöshetskassor, i en tid då tekniken förändras snabbt, inte bara hjälper arbetstagare att övervinna svåra tider utan också bidrar till att bygga upp en kvalificerad arbetskraft som är väl anpassad till ekonomins nya utvecklingskrav.

Förutom traditionella yrken fokuserar många orter och utbildningsinstitutioner även på att utveckla digitala färdigheter, färdigheter i tekniktillämpning och färdigheter för att arbeta i en digital miljö för arbetstagare.

Efter utbildningen kopplas arbetstagarna samman med rekryteringsföretag, vilket förbättrar deras jobbmöjligheter och stabiliserar deras liv.

Utbildning som är kopplad till praktik ökar jobbmöjligheterna.

Mot bakgrund av en ständigt föränderlig arbetsmarknad hävdar yrkesutbildningsstöd från arbetslöshetskassorna i allt högre grad sin roll som en strategisk socialförsäkringspolitik.

Enligt Vu Thi Thanh Lieu har Hanoi för närvarande 16 registrerade utbildningscenter som erbjuder kurser inom områden som livsmedelsbearbetning, dryckesblandning, industriell sömnad, motorcykelreparation och datorkunskaper på kontoret.

Utbildningarna är alla kopplade till att rekrytera företag för att skapa jobbmöjligheter för arbetstagare direkt efter avslutad kurs. "Vi fokuserar inte bara på utbildning, utan skapar även kontakter med företag så att arbetstagare kan få jobb direkt efter kursen", sa Lieu.

Herr Pham Xuan Vinh påpekade också att arbetslösa inte bara är de som behöver hjälp, utan också en mänsklig resurs som behöver utbildas, få sina färdigheter kompletterade och sina förmågor förbättrade så att de kan återgå till arbetsmarknaden så snart som möjligt.

Hanois folkkommitté utfärdade plan 193/KH-UBND daterad 16 maj 2026 om stöd till yrkesutbildning, omskolning och arbetsförmedling för utsatta arbetskraftsgrupper i huvudstaden under perioden 2026-2030.

Enligt planen kommer många prioriterade arbetskraftsgrupper att få stöd inom yrkesutbildning, jobbplacering och tillgång till förmånliga lån för att utveckla produktion och företag. Detta kommer att fokusera på utsatta grupper såsom fattiga och nära fattiga hushåll, etniska minoriteter, personer med funktionsnedsättning, äldre, landsbygdsarbetare, ungdomar, de som återhämtar sig från drogmissbruk och de som har avtjänat sina fängelsestraff.

I genomsnitt strävar staden efter att locka cirka 20 000 arbetstagare att delta i yrkesutbildning inom yrkesutbildningssystemet varje år; och att utbilda cirka 15 000 arbetstagare från prioriterade grupper. Staden strävar också efter att 100 % av de behövande ska få policyrådgivning om yrkesutbildning och lämpligt utbildningsstöd.

Minst 50 % av äldre i behov kommer att få karriärvägledning och yrkesinriktad omskolning. Prioriterade utbildningsområden inkluderar digital omvandling, e-handel, turism, tjänster, högteknologiskt jordbruk, bearbetning av jordbruksprodukter, klädtillverkning och småskaligt hantverk.

Dessutom har Hanoi identifierat modellen "lär dig medan du arbetar" som en viktig lösning, där företag deltar i direkt utbildning på produktionslinjen, vilket hjälper arbetarna att både tjäna pengar och snabbt anpassa sig till den verkliga arbetsmiljön.

För personer med funktionsnedsättning, äldre och arbetare i missgynnade områden kommer staden att öppna klasser direkt i bostadsområden, byarnas kulturcenter och grannskapsgrupper för att underlätta tillgången till yrkesutbildning.

Förutom att ge yrkeskunskaper stöds arbetstagare även i att hitta jobbmöjligheter, få tillgång till digital teknik och säkra ekonomiska resurser för att proaktivt avancera sina karriärer.

Pham Xuan Vinh sa: Kontexten av snabbt utvecklande AI och digital transformation kräver att yrkesutbildningsverksamheter är närmare kopplade till företagens behov och arbetsmarknadens trender. Utbildningsinstitutioner måste basera sina utbildningsprogram på företagens behov så att utexaminerade kan möta faktiska rekryteringsbehov. Samtidigt måste de proaktivt stärka arbetsmarknadsanalyser och prognoser för att vägleda arbetstagare, särskilt unga arbetstagare, till lämpliga yrken.

Källa: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html