Politbyrån har fastställt ett system för att "poängsätta" ledare från högsta nivå till gräsrotsnivå.

(Dan Tri Newspaper) - Ledare och chefer inom det politiska systemet, från central till lokal nivå, måste utöva självkritik och utvärderas och rangordnas efter sin mandatperiod, årligen, kvartalsvis eller vid behov.

Dessa punkter anges tydligt i Politbyråns förordning nr 366 om granskning, utvärdering och klassificering av kvaliteten på kollektiv och individer inom det politiska systemet. Förordning 366 består av fyra kapitel och 19 artiklar och ersätter förordning nr 124 från 2023 i denna fråga.

Förordning 366 beskriver tydligt syftet, kraven, principerna och det grundläggande innehållet i att granska, utvärdera och rangordna kvaliteten på kollektiv och individer inom det politiska systemet på terminsbasis, årligen, kvartalsvis eller vid behov.

Denna förordning gäller partikommittéer, partiorganisationer, ledarskaps- och ledningskollektiv, organisationer, myndigheter, enheter (kollektiv) och individer inom det politiska systemet från central nivå till gräsrotsnivå.

Ho Chi Minh-stadens partisekreterare Tran Luu Quang inspekterar det offentliga administrativa servicecentret i Binh Duong-distriktet den 17 september (Foto: Tuan Vu).

Med förordning 366 fastställde politbyrån kriterier för att utvärdera kollektiv och individer inom det politiska systemet för att fastställa nivån på arbetsuppgiftens fullbordan, vilket tjänar som grund för utnämning, planering, utnyttjande, ersättning, belöningar, screening, ersättning, disciplinära åtgärder, tillfällig avstängning från arbetet, uppsägning, avgång och entledigande av tjänstemän.

Denna förordning syftar också till att bidra till att bygga en professionell, ansvarsfull, dynamisk och kreativ arbetsstyrka för att betjäna människor och företag, och bidra till landets utveckling i den nya eran.

Enligt politbyrån måste utvärderingen av kadrer vara konsekvent i fråga om principer, kriteriesystem, metoder, auktoritet, processer och procedurer för att utvärdera kollektiv och individer inom det politiska systemet på alla nivåer, vilket säkerställer synkronisering och enhetlighet från central nivå till gräsrotsnivå.

Prestationsutvärderingar måste baseras på arbetseffektivitet, resultaten av utförandet av uppgifterna och specifika produkter som är kopplade till arbetspositionen, ansvarsområdena och arbetsuppgifterna, i termer av kvantitet, framsteg och kvalitet.

Att säkerställa att granskning, utvärdering och rangordningsprocessen är demokratisk, rättvis, objektiv, vetenskaplig och verkligen återspeglar innehållet, samtidigt som formalism undviks, är också ett krav som politbyrån betonar.

Politbyrån betonade principen att genomföra utvärderingar på ett heltäckande, kontinuerligt och flerdimensionellt sätt, med specifika kriterier och konkreta resultat; en kombination av kvalitativa och kvantitativa kriterier, med särskild tonvikt på kvantitativa kriterier avseende resultat och effektivitet i genomförandet av uppgifterna.

Politbyrån har etablerat ett ramverk som tillhandahåller principer och vägledning för partikommittéer, partiorganisationer, organisationer, myndigheter och enheter på alla nivåer för att ytterligare konkretisera, särskilt innehållet i självkritik, och för att utveckla en uppsättning utvärderingskriterier som är lämpliga för deras respektive sektorers, områdens, ansvarsområden och uppgifter i enlighet med ledningshierarkin.

Principen som politbyrån betonar i denna förordning är att "kollektiv och individer som utsätts för självkritik måste utvärderas och rangordnas".

Resultaten av utvärderingen och rangordningen av kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare fungerar som grund för att utvärdera och rangordna partimedlemmarnas kvalitet.

Politbyrån betonade att den nivå som är direkt ansvarig för att hantera och tilldela uppgifter också är ansvarig för att utvärdera och klassificera personal; att säkerställa sammankoppling och enhetlighet i personalarbetet. Utvärderingsresultaten används som grund för screening, planering, utbildning, stöd, rotation, tilldelning, användning och utnämning av kadrer.

Detta resultat fungerar också som grund för att ersätta, tillfälligt stänga av, avskeda, acceptera uppsägningar eller avlägsna ledande och operativa tjänstemän; och för att genomföra åtgärder för att hantera och utnyttja tjänstemän, statstjänstemän och anställda i enlighet med deras prestationer eller avsluta deras anställning när de inte uppfyller kraven.

Kvaliteten på kollektiv och individer efter granskning och utvärdering klassificeras i följande nivåer: Utmärkt prestation; god prestation; tillfredsställande prestation; otillfredsställande prestation.

Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm